想要通過跳槽來大幅度漲薪有哪些技巧

你知道想要通過跳槽來大幅度漲薪有哪些技巧？生活中，很多人因爲公司的薪酬不合理而打算跳槽，期望跳槽後能夠大幅度漲薪。那麼想要通過跳槽來大幅度漲薪有哪些技巧呢？請看小編收集的相關信息。

1、覈算成本，明確稅前與稅後。

跳槽的第一步應該是覈算跳槽成本——對方給出的工資只是一方面的，而另一方面來說，爲此而放棄的種種客觀條件同樣在付出的成本之內。大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅後工資、算清楚扣除“五險一金”後的所得，明面上的工資上漲其實沒有漲，到手的“淨收入”漲了纔是真正的漲工資。

但筆者不建議將薪水多少作爲跳槽的唯一標準：職業發展、公司前景、薪酬水平、培訓機會、加班出差頻率等等同樣應該在跳槽的考慮範圍之內，除此之外，也可加上其他你所看重的考量項目，按照這些指標在你心目中的`重要地位先後排序，看看爲了薪水你可以捨棄什麼。

2、明確自身價值。

要打動對方絕對不能只站在自己的角度考慮問題，你應該做的是展示自身價值：加入公司能夠爲公司創造何種收益、節省多少成本、帶來多少變化等等。企業心動了，纔會心甘情願地掏錢，爲你的價值埋單。

一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低於你的心理預期，那麼是否還有其他讓你怦然心動的元素，若面試多場依然難以達到自己的心理價位，則需要對自身價值進行再次判斷，對於跳槽之事再次斟酌。

3、明確利益平衡與發展。

跳槽有風險，尤其是轉行，比較推薦的做法是“轉行不轉崗”或者“轉崗不轉行”，若選擇了“轉行又轉崗”則相當於之前的付出大多成爲了沉沒成本，難免要經歷一段陣痛期。而如果已是有家室的職場人，則除了薪資外還要考慮以下幾點：下一份工作對家庭的影響、下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助、團隊的組建和融合是否能順利、接觸的項目對未來的職業規劃是發展點還是阻礙點等等。

獵頭可謂是最熱衷於幫助職場人跳槽的行業了，但獵頭是以能夠爲候選人跳到更好的平臺、獲取更高的薪水作爲出發點的，職場人在決定跳槽前還是應當結合獵頭公司的人才獵取與推薦標準思量再三、認真對待。

跳槽加薪的技巧

1、你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！前程無憂論壇的HR網友表示，只有以下三種情況可能會獲得老闆的加薪：一是你在公司裏是不可替代的；二是你的能力特別強；三是你現有的工資的確太低。

2、 “騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平衝昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據前程無憂曾做過的“裸辭準備金“調查顯示，在二三線城市裏，要爲沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要爲“裸辭”準備1年的工資！更何況，“裸辭”以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

3、 用跳槽威脅老闆加薪是下下策。有不少人認爲用跳槽來威脅老闆加薪是一條捷徑。根據前程無憂論壇最近的調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，更有11%的老闆會當場拒絕！74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那只是老闆爲了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

4、 新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司爲了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入夥需謹慎！