勞動合同中常見5大霸王條款。勞動合同是每個用工單位都要簽署的，但是勞動合同中有一些對於員工的“霸王條款”。小編已經爲大家蒐集和整理好了勞動合同中常見5大霸王條款的相關信息，一起來了解一下吧。
勞動合同中常見5大霸王條款1
霸王條款一：收取押金或扣押證件
少數用人單位利用勞動者求職心切的心理，在勞動合同中要求職工提供擔保或者以定金、保證金、服務費、培訓費、電腦費等名義向勞動者收取押金；或是扣押職工的身份證、學歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件，防止職工不辭而別。
根據《勞動合同法》等法律法規，以任何形式向職工收取定金、保證金（物）和抵押金（物），都屬於違法行爲，職工都有權拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權在進入用人單位後隨時要求予以返還。
霸王條款二：職工傷病殘亡概不負責
爲了逃避自己的法定責任，少數用人單位在合同中約定工作中出現傷、病、殘、亡等現象，企業概不負責。這類企業大多集中在建築、化工、機械等工傷事故多發行業。 我國工傷保險賠償遵循無過錯責任原則，根據《工傷保險條例》等法律法規，只要不是勞動者本人故意行爲所致，如發生工傷事故，不論職工是否存在過錯，無論造成傷害的責任在誰，都應該按照規定標準對其進行傷害補償。
霸王條款三：提前離職收取違約金
一些用人單位在合同中約定，如果勞動者沒有履行完勞動合同提前離職，要支付違約金。根據《勞動合同法》規定，勞動者享受自由離職權，合同雖未履行完畢，職工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同；在試用期內只需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律規定只有兩種情況下，用人單位可收取違約金：一是在公司支付培訓費用並約定了服務期限，職工在約定的服務期內主動離職的；二是違反了競業限制責任的。
霸王條款四：限制女職工婚育
一些女職工相對集中的單位，出於自身生產經營的考慮，在勞動合同中規定女職工需要工作多少年、達到多少歲，方可結婚、生育。
原勞動和社會保障部《就業服務與就業管理規定》明確要求，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。用人單位在招用人員時，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
霸王條款五：無條件服從加班要求
一些用人單位爲了滿足自身生產進度的要求，在勞動合同中對加班加點做出強制性規定，要求凡是加班加點，職工都要無條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款。根據《勞動法》規定，用人單位由於生產經營需要，要事先與工會和勞動者協商後，纔可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果勞動者遭遇霸王條款，用人單位以此來約束勞動者，或者勞動者觸犯霸王條款引發勞動爭議，勞動者可拿起法律武器，依法主張勞動合同中的霸王條款無效。
勞動合同中常見5大霸王條款2
勞動合同中常見的霸王條款
霸王條款一：企業可根據實際需要，無條件調整員工的工作地點/工作崗位/勞動報酬，員工不得拒絕
違法理由：按照《勞動合同法》第三十五條、第四十條的規定，企業給員工調整崗位是需要滿足以下任一前提條件的：1、雙方合意；2、員工不勝任工作；3、員工醫療期滿後無法再繼續在原崗位工作；4、企業發生客觀重大變化，導致員工的崗位或工作無法繼續。
企業在勞動合同中要求員工必須無條件接受崗位/薪酬/地點變更的'條款，即便員工在合同上簽字了，但因這種條款免除企業責任、加重員工責任、排除員工主要權利，故而條款是無效的。
因此，企業給員工調崗要具備合法性，就需要定製明確的崗位職責和可量化的考覈體系、標準以及與崗位級別所匹配的薪酬制度。
霸王條款二：員工在合同期滿前離職的，應向企業支付違約金
違法理由：勞動合同法規定企業只能在兩種情形下爲員工設定違約金情形：
1、企業爲員工提供專業技術培訓並約定服務期限，員工在服務期未滿離職的，需要賠償違約金；
2、員工負有競業限制義務，違反該義務的，企業也可以要求違約金。
除此之外，企業爲員工設定的其他形式的違約金，都是無效的。
雖說企業在法律之外給員工設定的違約金無效，但此類違約金義務若是給企業設定的，比如勞動合同中約定：“企業在合同期滿前解除勞動關係的，需要向員工額外支付6個月工資作爲違約金”，在司法實踐中，法院是認可企業需要支付違約金的。
霸王條款三：員工未提前30天通知離職的，離職當月工資不予發放
違法理由：工資是基於員工提供勞動所獲得的對價，只要離職前員工實際工作了，企業就應當支付工資。如果員工出現急辭的行爲，給企業造成損失的，比如工作沒有交接導致損失的，可以向員工索償。
霸王條款四：員工在工作中因違規操作發生事故的，由員工承擔，與企業無關
違法理由：鑑於企業負有對員工的勞動保護、執業培訓等相關責任，同時勞動生產過程中本身就存在不確定的風險，故而法律在認定工傷時採取“無過錯責任”的原則，即無論員工在工作中是否有違規操作的行爲，只要符合工作時間、工作場所、工作原因這三個條件，都屬於工傷，因此企業一樣需要承擔工傷責任。
不過，員工違規操作的行爲要是導致企業生產設備損壞的，企業可以要求員工對此進行賠償。賠償的方式可以是員工一次性賠償，也可以由企業按月從員工工資中扣除，但每月扣除額不能超過員工當月工資的20%
霸王條款五：試用期間員工表現未達到企業要求的，企業可單方延長試用期
違法理由：勞動合同法規定，企業變更勞動合同內容的，需要與員工協商一致，而這種規定實質上是剝奪了員工協商的法定權利，自然是無效的。
通常企業在對試用期員工考覈後，結果員工不符合錄用標準的，企業就具備了合法的解除條件，這種情況下，企業可以與員工溝通，告知目前的一個實際情況，如果員工有意願想繼續工作，可以給其一個延長試用期的選擇，若員工同意的，雙方再簽訂同意延長試用期的文件。若您有勞動合同相關的問題，歡迎諮詢找大狀律師。
