勞動合同要注意什麼，很多畢業生初進職場，對職場上的一些問題並不瞭解，在職場上有很多需要我們時刻注意的問題，在職場上，畢業生初進職場面一定明白勞動合同要注意什麼，纔不會吃虧。
勞動合同要注意什麼1
一、單位的基本情況要清楚
簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
二、工作內容、地點要具體明確
勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”，這是一個範疇很廣的概念，用人單位後來把勞動者調到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位，勞動者不願意，引發勞動糾紛。又或者工作地點只載明北京，後用人單位把勞動者調到北京郊外工作，勞動者不願意，引發勞動糾紛。
三、勞動報酬要約定清楚
這裏包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老闆的諾言，畢竟口說無憑。另外需要補充一點，有的'單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行爲不具有法律效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
四、雙面合同不能籤
一些用人單位爲了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份合法規範，應付檢查；另一份不規範不合法，實際執行。
由於存在一份簽過字的“真合同”，所以在後期維權過程中，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據，索賠艱難。
五、違反勞動法，侵害勞動者合法權利的內容不要籤
如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中，包括要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定，一切行動聽從用人單位安排，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能籤。
有一些更過分的，比如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
六、還需要注意的事項
此外還需留注意的是：勞動者應要求用人單位對購買社保的事項作出約定；對於勞動合同中的一些免責條款，要多留意；不要籤空白合同；勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
以上就是找法網小編對籤勞動合同所需要注意的事項的一點點整理和總結，歡迎各位根據自己的工作經驗在評論區補充，總之一句話，對於勞動者來說，勞動合同是必要籤的，簽訂勞動合同有利於保障勞動者的合法權利，但是得留個心眼，看仔細了，談妥了，再籤。
勞動合同要注意什麼2
一、合同是否是規範化標準合同以及責任認定
一般情況下，公司的勞動合同大多都是規範化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規範化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的範疇，超出了法律範疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應承擔責任的，因爲是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無效，所以責任在於公司不在員工。所以員工對於該方面問題不必太過於擔心。無論是規範化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔心責任的問題。
二、合同中的崗位定位問題
很多公司投機取巧會在合同裏面改變崗位稱呼，比如說：該人員是管理類人員，但是公司卻在合同裏寫明是操作類人員。雖然待遇不變，但是這種做法對於員工來說是有風險的。對於公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務必看清崗位名稱，如果有異議務必當場提出改正後方可簽字。
三、合同中的底薪問題
很多公司在合同中會把市最低工資作爲底薪，但是對於底薪（面試時的約定最低底薪）高於最低工資人員來說，這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了。必須及時改正後再籤。因爲底薪會涉及到你以後工作中很多問題，尤其是你的收入會有很大影響。
四、在合同中對於病假工資進行約定
很多公司按照常規做法不會在合同中對病假工資做規定，這樣一來公司就完全可以按照不低於市最低工資的80%來支付病假工資。這個對於員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時協商好病假工資支付辦法然後寫入到合同中。對於員工就比較有利了。
五、合同中關於崗位調動的規定問題
很多公司會在合同裏明確公司員工需要服從公司的崗位調動。該項規定可能會涉及到以後工作中的崗位調整問題。員工需要看清楚崗位調動的條件，不能夠因爲崗位調整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。
六、合同簽訂時間問題
按照勞動法規定，公司必須在一個月內與新入職員工前段時間合同，如果不能在規定時間內簽署，則有權要求公司支付雙倍工資（但是該要求最好是在離職時提出來，因爲在職時提出來可能會影響你的工作）。
勞動合同一經雙方簽字生效就具有法律效力，這個時候才發現合同中有很多對自己不利的條款想要反悔幾乎是不可能的，所以在簽訂之前就應該對勞動合同多注意，小心其中的陷阱。
