有關職場新人的生存法則，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場上最忌尺寸把握不當，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，職場上的人也是形形色色的，有關職場新人的生存法則教你在職場站穩腳跟。
職場新人的生存法則1
做事先做人，90後想要更好地融入團隊，得到上司的認可、同事的接納，首先要擯棄以自我爲主導的不成熟心理，遇事多從對方角度考慮。
對於自己不能確定的事情，要多問多學，不要貿然行事，以免造成團隊業績的損失;其次，在職場中，要與老同事做好配合，無論你的能力有多強，都需要職場檢驗。
職場上要遵循以結果爲導向的原則，一切的過程都是爲結果服務的。在將自己好的創意實施前，要考慮到目的和結果，減少虎頭蛇尾的工作狀況出現，減少團隊績效損失。
90後是伴隨着互聯網成長起來的一代職場新人，思維敏捷，個性鮮明，突出自我。但職場與校園不同，職場有職場的規則。
作爲職場人，只有遵循職場規則，尊重企業文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。
個性張揚，是90後較突出的特點。在與領導相處中，個性太突出，太強調自我，將會給領導留下傲慢、不可深度培養的印象。
如在團隊聚餐中，領導的要求不算過分的話，不妨放下自己的底線和堅持，給領導一個臺階，或轉移話題，讓領導不至於陷入尷尬。
如在工作中，發現領導有問題，不要當衆與領導正面衝突，可以採取迂迴戰術，與領導的領導溝通，如果你的建議是合理的，對公司有益的話，公司一定會採納。
初入職場，沒有任何職場經驗的90後，可以在工作中一邊學習一邊感悟，職場中，中庸之道也是生存法則，但理性與情感達到統一，還需要90後更多地進行職場磨練。
職場新人的生存法則2
1、在職場中要多多請教
如果不去請教，沒有人會主動指導你。在學校裏，學生只要按照老師的要求達到各種德、智、體的指標就可以了，並且這些完全可以在老師的.指導下進行。而在職場中，領導下達任務往往不會有太多的指導，在熟悉工作的初期需要多去請教。儘管這樣，仍然可能會忽略很多需要注意的因素，所以錯誤在所難免。
2、做事要藏拙，做人要露怯
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
人際關係剛進公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關係。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是爲你說上一句話，也會對你益處良多。
3、得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以爲不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。
因爲職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
4、請假一定要三思
作爲一個新員工，你要需要樹立一個好的形象———你在很投入地工作。對於很多外企來說，從你一開始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之後再休假。認真投入工作的職員絕對上司老闆非常喜歡的職員。
5、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的
有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做爲一個人，他也有自己的職場利益。
所以，老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是爲了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表着你會失去什麼，聽老闆的話越多，你失去的也越多。
領會公司的成文和不成文的規章制度 員工手冊上會有公司的成文規章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關重要的，屬於大家心知肚明的“小祕密”，知道這些“祕密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因爲流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老闆確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
6、學會處理人際關係的新方式
在職場上打拼，首先要能夠勝任自己的工作，與客戶、同事、領導等等不同的人搞好關係。這不是直來直去可以解決問題的，有時需要自我保護，有時需要理解他人，有時需要外交辭令……不管怎樣的方式，只要不違背自己的原則，都會有助於我們更好地適應職場。
7、別人對你越壞，你要對人越好
好人是可以得罪的，因爲他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。“好人好報，壞人壞報”是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。
8、牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量
當工作了一段時間，單位的情況也許不如自己所設想的那樣美好，其實那只是當初的感覺出現錯覺而已，而單位依然按照它的運行模式運轉着。在感到公司不盡如人意的時候，千萬不能讓自己成爲憤青，讓自己牢騷滿腹。單位與同事是不願意接受一個喜歡整天發表不滿情緒的人。所以，我們要調整心態，全當是在這裏磨練自我，提升本領，培養能力。保持平常心，以積極進取的心態面對現實中遇到了種種苦難。這是你進取到更高一級的砝碼，所以必須自我的歷練，讓自己在困境中變得成熟起來。
9、上司誇你越多，你拿的好處就越少
上司誇獎你並不是好事情，因爲他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
