關於面試談薪的知識　

關於面試談薪的知識，細節可以體現一個人的人品，職場的人際交往非常看重細節，在職場上不能耍小聰明，職場不會相信眼淚，關於面試談薪的知識教你在職場站穩腳跟。下面就給大家介紹一下有關於這方面的知識。

面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較瞭解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利,和網小編一起了解。

在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：?

第一，工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的範圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因爲開價過高，而失去一個面試成功的機會。?

第二，要善於發問。瞭解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以瞭解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資。?

第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。?

第四，不要忽略福利。在和麪試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。?

如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。網友“酉水山人”表示：“我以前曾經吃過這個啞巴虧。當時我三面後通過了，公司告知我可以去上班了。報到時我才發現工資少得可憐，當時我想可能以後會提高的吧。工作了一個月後，我在這一個月裏探聽到了不少信息：轉正以後加工資是不可能的。於是，我只能對這家公司說再見嘍。後來，導致這一個月短暫的工作經歷我都不敢寫進簡歷裏。”

面試時如何跟用人單位談薪水問題恐怕是很多求職者最關心的，希望對求職者有所幫助。

一、把期望值放到行業發展的趨勢上去

你首先要考慮你的專業是什麼，市場對你這類人才的需求到底有多大。然後留意一下你身邊的人，包括你的朋友，你的親人，你的同學等等，看他們能拿都少薪水，然後結合自己的'情況，取他們中間的一個平均值來確定你的期望薪資。同時，你也要多留意媒體中關於這一行業的各種報道，多一分了解，就多一分自信。

二、談薪水切勿拘泥薪水本身

面試中談薪水時不能只談薪水，要把握好適度合理的原則。你要讓面試官明白，薪水並不是最重要的，你最在乎的還是這個職位本身的發展前景。告訴他你喜歡這份工作就是希望公司能夠了解到自己的價值。這樣，就會將你的薪金問題提到另外一個高度，對你的薪水其實更加有利。

三、要給自己留點後路

如果你在面試中談薪資問題陷入僵局，而你又十分中意這份工作的話，你就要學會給自己留點後路了。不如說，你在面試中表現得非常出色，但當面試官問及你期望的薪資的時候，你開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本酒店不能接受。

如果你不想失去這份工作的話，你可以這樣做：一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，拿出自己以往的工作經歷，並結合行業的前景進行分析。這個“緩兵之計”可以很好地緩解緊張局勢，使即將結束的面試得到轉機。