關於面試談薪的知識，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，面試的時候一定要自信，面試的時候也要注意一些細節，關於面試談薪的知識，職場上的那些事。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略，和網小編一起了解。
第一，工資可以說一個大概的數
比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的範圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因爲開價過高，而失去一個面試成功的機會。?
第二，要善於發問
瞭解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以瞭解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資。?
第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，告訴公司你希望公司能瞭解自己的`價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。?
第四，不要忽略福利
在和麪試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。?
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。網友“酉水山人”表示：“我以前曾經吃過這個啞巴虧。當時我三面後通過了，公司告知我可以去上班了。報到時我才發現工資少得可憐，當時我想可能以後會提高的吧。
工作了一個月後，我在這一個月裏探聽到了不少信息：轉正以後加工資是不可能的。於是，我只能對這家公司說再見嘍。後來，導致這一個月短暫的工作經歷我都不敢寫進簡歷裏。”
面試談薪的知識2薪資是可以談的，但這個“談”絕對不是開個高價位，“等待別人來殺價”。企業培訓師吉寧博士認爲，在談薪前，我們也必須明白，如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那麼你就無法在薪資談判中做出適合的迴應，這會讓你的薪資談判很吃虧。
第一要領就是：薪酬調查
這個調查的目的是：1.瞭解職位市場行情及人才供給情況；2.分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼；3.分析目標公司的特點，中小型企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。
第二要領就是：確認薪資標準
在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位。
舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試着以每月4000元的價格錄用你，區間就是4000～6000元。在這個區間裏，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
第三要領就是：福利也很重要
搞定基本工資後，你就可以問他們都有什麼福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
第四要領就是：注意細節
除了以上考慮外，還需要注意一些細節。如：真正的崗位工作內容，是否和招聘廣告中的內容一致？具體工作時間如何，是否需要經常加班？加班是否需要申請，有否加班工資？
此外，公司對員工有否一定的內外部培訓投入？公司內是否有職稱評定？有的公司還會每年送員工去國外培訓，這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。
公司開出的薪水是稅前的還是稅後的？公司是否按工資基數繳納社會保險金？這些都會讓你實際到手的工資有很大的差別。
