面試談薪的知識，在職場上難免遇到很多的坎坷，在職場上不能將這些問題一概而論，職場的事情從來不是簡單就能概括的，做到不被職場困住就是一大成功，在職場上，面試談薪的知識是很重要的。
面試談薪的知識1
翻遍諸多面試攻略，一般都有這麼一條金科玉律：“面試一開始不能詢問薪水”，作爲賣方市場的求職者，每次面試時我們都會謹慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水，可當談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業一個臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚，卻又虧待了自己。面試時到底在哪個環節談薪比較合適？且聽前程無憂網友們的智慧分享吧：
主談派：
網友現實：我覺得這是個很奇怪的問題，很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應聘職位的薪水，面試官立刻會給你減分。於是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經理進行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢？
所以我覺得，在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎條件，如果薪水都談不攏的話，那麼企業和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。
網友秀er：我建議有啥不明白的問清楚比較好，要不然只能回家瞎猜想，還搞得心裏特不舒服，也憋得公司錄用你了，結果這份工作的性質和薪水根本不是你想的那樣，到頭來損失的還是自己。
網友笨羅羅：工資待遇關係到個人的生存問題，怎能因爲不好意思就不問呢？如果因爲薪資問題造成雙方的矛盾，不僅浪費自己的時間，也讓用人單位對你的印象一落千丈，個人信譽度受損。
網友時間換空間：五年跳槽經驗，我總結出了以下三件在跳槽時必須做的事情：1.在簡歷上醒目地註明最低工資要求；2.接到面試電話時，我會詢問這個職位的大致薪水（若是我心儀的特別牛的.公司，我就不問了，先抓住一個機會再說）；3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的（特別牛的公司，我會放在第二輪再問）。
網友酉水山人：我以前曾經吃過這個啞巴虧。當時我三面後通過了，公司告之我可以去上班了。報到時我才發現工資少得可憐，當時我想可能以後會提高的吧。工作了一個月後，我在這一個月裏探聽到了不少信息：轉正以後加工資是不可能的。於是，我只能對這家公司說再見嘍。後來，導致這一個月短暫的工作經歷我都不敢寫進簡歷裏。
反對派：
網友Orochi：我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。因爲我認爲公司首先關注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺得纔是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理，因爲儘管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達到公司要求的水平，這不就是浪費企業的時間嗎？實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的，只不過我認爲要到雙方認爲彼此都不錯纔有必要去談，否則談了也是白談。
網友Yeyu：有一句話我想提醒大家，如今的人力市場是僧多粥少，我們不可能要求面試官處處爲求職者着想，爲求職者考慮得很周全。企業肯定要在充分了解求職者的基礎上，纔會和求職者談薪水。企業若是連求職者的能力都不瞭解就直接談薪水，我認爲有點盲目。當然，求職者也完全可以在面試快要結束時主動了解一下薪酬範圍，面試官一般不至於會反感。
換位思考分析派：
爲什麼勞資雙方都不採用“開門見山”的方式呢？求職者完全可以大大方方地報出自己希望的心理價位，用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算爲這個職位出多少薪水，雙方若都認同，照着這個薪水標準應該具備的要求繼續升入面試，彼此省心省事。
網友葉葉羊：這話聽上去有道理，但其實是個難以解決的矛盾：企業追求利益最大化，當然會儘可能地減少開支和成本；而求職者爲了生活，薪水高一點再高一點是求職者的最終目標和不斷努力的方向。
照理說，薪水範圍在求職者的簡歷中、在企業的招聘要求中都應該提到，只是現在大家都喜歡玩“模糊”玩“曖昧”。但凡雙方都提出具體數字或範圍的，那雙方就本着認真負責的態度去選擇彼此吧。
面試談薪的知識2
面試談薪絕對是一場心理戰。有人覺得，要開門見山好，沒談妥也不浪費後面大家的時間；也有人覺得面試最後談才行。到底什麼時候談薪才合適？
爲此，我們專門做了一項關於“薪資什麼時候談”的調查，其結果表示87.27%人傾向於面試結束後，而6.36%人認同開始就談薪比較好，其餘6.36%投給“其他”，他們表示薪資是面試要談的內容之一，但不是唯一。即使薪資談不攏，也絕不代表這次的面試一無所獲。
先談薪資是種浪費
總結起來，大部分求職者更加青睞最後談薪酬，他們認爲面試初期應該要最大可能的表現自己，儘量避免敏感話題，薪酬便是其一。在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這也是給別人一個拒絕你的理由。所以不主張在面試時主動談薪水。
面試需要經過兩三輪左右，一般初試還沒過的話，你談什麼薪資呢，這不是浪費雙方時間。只有你經過初試，你纔有談薪的資格。再說，一般在面試前的時候，面試官都會要求填一張表格，那上面就有一欄是關於薪資的，填完上交給面試官自然就知道你的薪資要求，所以根本不要在面試前談，有機會可以在複試再談，這個說明人家公司對你有意思，你可以有機會和老闆談一下你要求的薪資，但請記住不能說多少就多少，一般要有個範圍，也就是一個區間！這樣面試官纔可以接受！
面試談薪要有準備
等到面試最後談薪，求職者在回答薪金問題的時候，不能意氣用事，想要拿多少就不能少一分的態度要放下，想要得到滿意的薪酬，還得打有準備的仗才行。
談薪策略一：把期望值放到行業發展的趨勢去，而不是限定在某個企業的高薪；
談薪策略二：談薪水的時候不要拘泥於薪資本身，可以把一些福利也加進去；
想要談薪獲得成功，建議大家還是在面試最後談，畢竟雙方都有一個初步瞭解，再談薪資也比較有針對性，談薪過程也相對會順利一些。如果面試的效果不好，也就沒有談薪的必要了，互相都節省時間。
