找工作中的簡歷上一定不要寫這三個方面的內容，我們在求職的過程中難免碰壁，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，面試的時候一定要自信，在職場上要勇於承認錯誤，小編這就帶你瞭解找工作中的簡歷上千萬不要寫這三個方面的內容。
找工作中的簡歷上千萬不要寫這三個方面的內容1
一、離婚
常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還“單身”；如果你正處於分居時期，仍然說你“已婚”。
假設老闆聘任員工都是爲了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極爲不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足爲奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
二、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理前任工作、營銷總經理前前任工作——營銷經理爲什麼你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢？對此你有或許充足的理由，可並不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以爲你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麼做的理由。
三、薪水
1、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高
即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因爲老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認爲給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的`低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水爲起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因爲他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”纔對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。老闆在登廣告時，通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那麼把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
找工作中的簡歷上千萬不要寫這三個方面的內容2
如何做一份好簡歷
1、排版嚴謹、便於閱讀
首先，你的排版要簡約、有主次之分，讓HR能一眼就看到你的關鍵信息；
其次，你的簡歷要邏輯嚴謹，有理有據，比如你說自己取得了XX成績，也要說明你做了哪些相應的努力，不然過於突兀。
最後，你的簡歷最好不要用黑色底，或者非A4紙尺寸，不然HR不好打印。
2、突出關鍵字，不要寫與崗位無關的經歷
越是針對性強的簡歷越容易受到HR的認可，在這之前，你需要先理解職位描述中的關鍵詞。每個職位都有自己對技能的關鍵詞要求，但通常行業內部都大同小異。
曾經幫一個應聘數據分析師的朋友修改簡歷，主要操作就是先找到同類型互聯網公司的數據分析師JD，然後總結出當中出現的高頻詞彙，放在朋友的簡歷裏。早上剛改好發出去，下午朋友就收到了面試邀請。
所以，在寫簡歷的時候一定要把企業的招聘廣告放在手邊，對照着“能力要求”來描述你的經歷和成績，與對方的關鍵詞重合率越高越好！
3、不要迷信“一份簡歷走天下”
很多公司雖然都有類似的崗位，但工作內容卻未必相同，比如同樣是“文員”，A公司的文員除了負責日常瑣事之外，還需要兼職招聘；而B公司的文員則需要有駕照，會PS。所以爲了提高求職成功率，我們每個求職者，都必須充分挖掘自己過往經歷的亮點，爲特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷。
越是針對性強的簡歷越容易受到認可，同樣一份簡歷打天下的時代已不存在。
在徐州找工作之前你要先決定自己的求職方向，分析出自己的優勢及弱點，然後再選擇目標企業及職位，並且要對目標企業及職位需求情況有所瞭解。
對於不同類型的企業，需要採用不同的簡歷模板，更有針對性。比如：
對於外企：要強調英文水平、學習能力、團隊精神、溝通能力；
對於國企和事業單位：要強調教育背景、政治面貌、獲獎情況、學習成績、踏實穩重；
對於技術類企業：要強調專業技能、項目經驗；
對於研究類單位：要強調研究方向、獲獎情況、學習成績。
大家可以準備一份充分挖掘自身優勢的、完整版的簡歷，然後再針對每個公司每個崗位寫出具體符合他們情況的個性化簡歷。
例如你要應聘銷售管培崗，那麼你可以把一些關於與人談判、培訓相關的經歷寫在簡歷中；
如果你要應聘數據分析崗，那麼你要可以把在諮詢公司收集數據做分析的實習經歷寫出來，增大你的競爭優勢。
4、消滅低級別錯誤
高手之間過招，往往決定成敗的是對方的失誤。所以，你如果不想被淘汰掉的話，一定要保證在細節上不輸。
不少互聯網和諮詢領域的HR總監都表示：當他們發現簡歷中有錯別字時，對應聘者的印象會立刻下降，因爲這直接反映出你的工作態度不認真。
大家在寫完簡歷之後一定要好好檢查一下：
（1）沒有語法和拼寫錯誤；
（2）句中的標點全部用英文標點，不能出現全角；
（3）句子結尾不要放句號；
（4）所有文字段落選擇：兩邊對齊文本；
（5）日期欄，工作單位欄，職位欄統一風格（加粗或者斜體），注意對齊縮進。
