千萬不能踩的簡歷雷區，求職的道路漫長且艱辛，想找到一份合適自己的工作更是難上加難，那麼簡歷就是給公司和企業的初印象，簡歷的重要性就不用多說了，下面分享一些簡歷的雷區，希望求職者都可以避開。
千萬不能踩的簡歷雷區1
無中生有
有家世界500強公司進行校招時，收到了許多名校應屆生的簡歷。HR在進行第一輪簡歷篩選時就發現，來自同一個學校同一個班級的20幾份簡歷上都寫明自己是學生會幹部、班長副班長——難道這個班級人人都是班長？難不成這個學校的學生會幹部是批量生成的？
幾年前一起企業高管僞造虛假學歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復旦雙學士獲得了企業經理職位，月薪逾萬，用人單位在被蒙四年後發現，與學校覈對後起訴。法院支持企業，判令勞動合同無效，需返還部分多得的工資，並賠償公司的經濟損失。
“無中生有”在玩三國殺時也許可以起死回生，但在求職時只能自己挖的坑自己跳——死路一條。這種造假不但觸犯了道德底線，還觸犯了法律。造假被用人企業發現的話，企業可以直接辭退當事人。同時，很多企業會僱傭第三方公司對應聘者進行背景調查，在一些比較小的行業圈子裏，如果你“無中生有”僞造簡歷，那麼你在這個行業就身敗名裂了。
誇大其詞
在一家全球知名企業擔任HR的W女士透露，曾有個應聘者，學業背景、專業技能、工作經歷與招聘職位都非常吻合，面試的結果也皆大歡喜。就在企業打算髮offer作背景調查時發現，該應聘者虛構職級，明明只是部門經理卻誇大成區域經理，最終這家企業把他回絕掉了。
應聘企業的一些重要技術職位和中高層職位時，背景調查是HR的職責，調查的內容包括是否在你簡歷中所填寫的公司裏工作過，離職原因、過往的工作表現等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，幾年內都將與該公司無緣。同時，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。小心露馬腳！
一份的注水簡歷更要花費大量的時間去撰寫和去準備面試，以免被當場揭穿。有那個造假精力，還不如多用知識和技能武裝自己。
注水簡歷六大禁忌：
1.能力達不到，胡亂吹噓；
2.在證書上做文章；
3.入職時間與離職證明上不相符；
4.任職崗位與簡歷中描述崗位有出入；
5.誇大工作業績；
6.虛構手下的直屬員工數量。
千萬不能踩的簡歷雷區2
投遞簡歷的5大“雷區”
TOP1：見光死的造假
調查顯示，超過一半的人力資源受訪者表示，他們“在工作時間、技能和經驗上經歷了欺詐。”當談到如何處理這種情況時，大多數人力資源部表示“會拒絕求職者”，這表明人力資源部對虛假簡歷的容忍度很低。你可以美化你的簡歷，讓它成爲面試的一塊有力的“墊腳石”，但是你不能在簡歷中摻水，僞造它，無疑是給自己挖了個坑!
TOP2：頻繁跳槽
頻繁的`跳槽很容易引起人力資源部門的不滿，但如果離職的原因是合理的，那麼仍有機會。一些網民認爲，如果他們只是離職的一些較常見的原因，如公司搬遷，業務整合等，這些原因可以寫出來，因爲他們更有能力獲得批准。
Top3：空白期比任職期還要長
"六年畢業，包括三年半的空白期。"當你看到這樣的簡歷人力資源部想扔掉它!
可以通過以下方式考慮保存的方法：
1.充分解釋在空白期間所做的工作，表明儘管他處於空白期，但他仍然保持着自己的工作狀態，並且沒有放棄他的職業規劃。
2.第二步。在空白時期，你沒有浪費時間和浪費技能，以前的工作經驗和接觸，仍然適合新的職位。
在這段時間裏，你改變了你的職業目標，學會了在工作中更加理性，並提高了你的工作穩定性。
Top4：職業規劃混亂
“對這個職業不感興趣”，“我不知道我喜歡做什麼”，“我不知道我喜歡什麼。”一些求職者在尋找工作時遇到類似的困惑，經常使用“廣撒網”方法，例如用一份簡歷發佈多個職位。
但這會給HR太多、太寬的求職意向印象，缺乏職業定位，不知道自己能做什麼，沒有明確的職業規劃，HR怎麼敢用你?因此，求職的目的必須有針對性，否則會引起人力資源部的反感。
Top5：薪資期望過高
每個公司都有自己的薪酬結構，對於職位工資，除非找工作者特別好，否則職位缺你不可，否則很難超過公司給的工資範圍。如果您的預期工資很高，並且您沒有能力與之匹配，那麼自然不會有迴應。
