應該學習的工作習慣，我們在職場上，爲什麼有人總是能得到老闆和同事的傾心，與其費盡心思地猜測老闆想要什麼，不如培養一些良好工作習慣。才能在職場上有好的上升階梯。下面就和小編一起來看看應該學習的工作習慣
應該學習的工作習慣1
最該學習的工作習慣
1、“及早通知意外”
如果你或你的團隊不能按時完成工作而不保證質量，請及時通知你的老闆。
對於他們來說，最好提前知道某部分公司的問題是錯誤的，或者該過程將推遲到等待，直到事情不可撤銷爲止。
2、“提供解決方案，而不只是提問。”
毫無疑問，優秀的老闆總是盡力發現並鼓勵員工發現公司運營中存在的問題；但事實上，他們希望員工對這些問題附上一套相應的解決方案。
老闆希望在需要的時候能很容易地比較和選擇一系列的解決方案。
所以不要相信“老闆喜歡問題的人”的陳詞濫調。老闆有足夠的問題要面對，他們希望你想出一套解決方案，而不是看到你把一大堆問題推到他們面前。
3、簡潔、簡潔、直接的工作重點報告”
老闆很忙，沒有時間聽你的嘮叨。
在向老闆解釋工作內容時，請記住簡明扼要。與乏味和重複相比，他們欣賞簡潔和清晰。
4、不要讓老闆重複他的要求。”
每次會議一定要帶筆記本電腦或電腦。 在會議中，領導講話快，講話的內容總是很廣泛，必須吸收員工，才能寫出領導的工作要求。
在這個時候，要求領導者重複你不理解的東西是不明智的：重複演講是可以的，但領導者會認爲你沒有專注於會議。
5、”“有效”勝於“有效”
老闆不在乎你有多少"忙"，他們對你所做的事情感到關注。
因此，不要總是急於追求所謂的快速“高效”。你應該做的是告訴你的領導你正在做什麼，什麼時候能完成，以及最終“有效”的結果。
6、相信你的建議”
你的老闆僱用你，你留在決策團隊，因爲他相信你的能力和建議。
因此，您對自己的意見充滿信心，您的計劃一定會受到讚賞！
7、成爲公司的關鍵成員”
在大多數情況下，老闆會特別意識到那些能夠主動解決問題並在職責之外尋找工作的員工。
請相信，在您努力工作以努力提高公司的市場價值的同時，您也將自己提升到公司內部，您將成爲公司的核心成員。
應該學習的工作習慣2
優秀員工的良好工作習慣1、高目標，高要求
這是一個最重要和最有效的與普通員工區分開的方法。 最佳員工們會設定並且達到一個很高的目標，通常普通員工覺得這樣的目標根本“不可能完成”。 與此同時，他們也會鼓勵他人取得好成績。然而， 當我們讓被測試者選出他們認爲對員工最重要的四個技能時，只有不到1/10的人選擇了“要有崇高的目標”。 所以，雖然設定一個高目標並不是必須要做的事情，但它確實能區分最佳員工和普通員工。
稍微在效率上遜色一些的員工往往被稱爲“沙袋人”。“沙袋人” 認爲，呈現最佳工作狀態，和最快完成任務的結果就是獲得更多任務，最終讓自己無法承受。因此他們會故意隱藏自己的實力，以防上司不停地往他們的案頭堆任務。問題不僅出在“沙袋人”自己身上，那些不願對付出額外努力的員工賞罰分明的公司也難則其咎。
優秀員工的良好工作習慣2、善於合作
當我們拋出這個問題：“哪項品質對於一個員工來說最重要？”人們第一個提到的，總是“解決問題的能力”；其次是“專業知識儲備”。這麼看來，無論是對最佳員工還是對普通員工而言，這些品質都被廣泛認可。說到第三個重要品質的時候，確實“有能力參與並強化團隊協作”，的確能區分員工高低。
許多員工情願獨立完成工作。他們之中有許多人相信，獨立工作更能凸顯他們的努力成果。他們可能會這樣想：工作就像在學校學習，成 績好證明能力強。如果真如他們所想，組織或者公司存在的'意義何在？ 團隊協作比個人單打獨鬥所取得的成就多得多。
優秀員工的良好工作習慣3、做團隊的好代表
最佳員工常常在公司內部的跨部門交流中能更好代表本部門。 如果你想脫穎而出，就請拿出勇氣，多承擔一些份外事，當別的部門提到你所在部門時，第一個想到的就是找你。如此一來，你會得到更多賞識，認識更多人的機會， 還有非常寶貴的學習機會。
優秀員工的良好工作習慣4、迎接改變，而不是牴觸
我們的一個客戶描述她供職的地方具有“冥頑不靈的中層領導羣”，他們牴觸也恐懼改變。當然對任何人而言，改變都非常困難。但改變對公司的存亡卻至關重要。最佳員工無論是在戰術還是在策略上，都能很快地適應改變。
優秀員工的良好工作習慣5、積極主動
通常員工都很容易被當下職位所限，停留在“被要求才去做事”的境地。 最佳員工則不同，他們會培養自己主動爭取任務的習慣。 想想你的公司裏進行的項目吧，有沒有哪個同事在各方各面都有所涉及？積極主動可不意味着僅僅做好自己手頭的事情。
優秀員工的良好工作習慣6、信守承諾
很多人都容易說一套做一套，並將其歸咎於健忘。然而我們對此舉可不敢恭維，寧願將其理視爲不誠信行爲。如果你承諾了某事，除非真 有實在超出可控範圍內的事件發生，否則一定要說到做到。最佳員工們在這一點上普遍非常謹慎，避免說一套做一套，因此成爲了其他員工的 絕佳道德模範。還記得文章開頭時提到的4158個參與調查的員工嗎？ 本特質可是獲得最高分員工的核心競爭力。而且最佳員工貢獻的常常比普 通員工承諾的多很多。
優秀員工的良好工作習慣7、有良好的判斷力
當對技術問題或決策可行性抱有懷疑時，最佳員工們會對其進行細緻的研究，而不是根據過往經驗隨口一說。做決定的過程只佔小組工作的非常小一部分，但做完這個決定的後果可能是難以挽回的。最佳員工們會以開放心態，考慮所有解決方案，並會仔細權衡成敗會對何人何事產生影響。
優秀員工的良好工作習慣8、懂得妥協
沒有人永遠是對的，我們每個人都會遭遇失望、失敗和成果受損。犯錯之後， 最佳員工會及時發現問題，然後繼續努力。他們不會埋怨其他人錯在哪兒，也不會在意外界的怠慢和傷害性評論。他們知道，毀壞他們名聲的不是犯錯本身，而是犯錯誤之後不認錯，也不從中學習成長。
優秀員工的良好工作習慣9、給予誠實反饋
我們傾向於相信給予反饋是領導們的責任，這當然無可厚非。正因爲反饋不是普通員工的分內事，所以纔會讓員工顯得與衆不同。即便同僚的評價並不完美，卻彌足珍貴，因爲沒人會期待同僚的評價。只要出於善意，無論是建議如何切入問題的思路，還是委婉地指出同事忽略到的方面，還是在同事的任務中幫了大忙或幫了倒忙， 最佳員工們能夠提出有建設性的意見， 而且不容易被曲解成弦外之音。
