你懂面試官背後這潛臺詞嗎，面試在求職的過程中是很重要的一步，但是剛入職場的人都不瞭解職場有多殘酷，其實在面試的時候是要知道一些潛臺詞的，下面小編分享你懂面試官背後這潛臺詞嗎，一起來看下吧。
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1、廣闊的發展空間
潛臺詞：很多雄心勃勃的小公司在招聘的時候最喜歡用這個詞，但是，他們並沒有告訴你薪資可能會比較低，而且週末要加班，你想要的原始股必須要等到公司上市。（呵呵，小心臟疼嗎？）
如果在投簡歷時看到此類信息，先上網瞭解一下這家公司的發展歷史，然後想想自己在這家公司是否能做得長久，如果你在這家公司幾個月後就辭職，亦或是公司本身就快破產，那再大的發展空間對你來說也沒有意義。
2、工作時間靈活
潛臺詞：這也是剛剛成立的公司或者非盈利機構在招聘簡章上常用的表述，不少人的第一份工作都有很、靈活的工作時間，經常在週末的時候爲公司的活動做搭建的準備，有時需要熬夜製作PPT，或者每天都爲了會議而早到。（心疼，小編在上一段工作中也有過）
如果不說清楚，工作時間的靈活表現形式可以是多種多樣的，但是！當招聘公司說工作時間靈活的時候，一般是說你要按照公司的需要隨時進行工作。（簡直坑！對吧？），而不是說你自己可以安排自己的工作時間。（圖樣圖森破）
3、善於發現並解決問題
潛臺詞：一般此公司的組織構架和運轉體系可能比較混亂，此時正需要這樣能、找到並解決問題的人來幫助他。
當然這對於有些人來講的話，當然樂意，他們喜歡挑戰，而且處理問題的能力很強，但是勸大家不要把這件事看得太簡單，並不是每個人都能受得了滿屋爭論的員工。
4、全方位高薪求賢
潛臺詞：這樣的招聘簡章都不用帶看的，一，對職位沒有明確的要求，二，對工作的範圍沒有明確的要求，三，對有多少、高薪也沒有說明，這個時候大家真要擦亮眼睛，多找一些渠道瞭解一下該公司的背景。
這些公司常常打着、高薪求賢的旗號，明明是一家自籌資金的合作制企業，卻聲稱自己是、國內唯一的，、國際知名品牌的公司，其中的貓膩不言而喻。
5、常年招聘某個職位
潛臺詞：公司常年招聘某個職業，原因可能有三個：一是這個職位本身的流動率就比較高。二個是這個職位對應聘者的要求就不高，而且可代替率極高，所以需要很多的人員來做。三是這個職位太難找人，通常是高端的職位或者是很偏門的專業職位纔會出現這樣的`情況
國內的有些行業起步比較晚，相關的專業人士確實鳳毛麟角，所以一些高端的職位和專業的技術職位找不到合適的人也屬於正常現象，不過對於應聘者來說，應聘這樣的職位企業回覆率一定很低。
6、待遇、面談（重點）
潛臺詞：本身許多企業的崗位都是明碼標價的，招聘簡章上這麼寫，或許是爲了保密，但也有可能是準備因人而定價
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面試的潛臺詞有哪些
1、“如果將來有職位空缺我們會再聯繫您。”
如果你是個非常有競爭力的人才，或者你跟面試官的交情非同一般，那麼這種情況可能會發 生。而更爲常見的卻是面試官幾乎跟所有的求職者都這麼說了，但從來不會這麼做。雖然他們這樣說很可能是出於善意，而且也真的很想在將來這麼做——當時如果 對方曾經跟幾百幾千個人這麼說過，相信那些很優秀的人也會被很快忘記了。所以對於求職者來說，千萬別覺得對方公司有了職位空缺就真的會找你，如果你真的很 想去這家公司，那就主動定期打電話過去詢問吧。
2、“我們會把你的簡歷放入我們的人才庫。”
這是一句常常在拒絕信中看到的話，但是它真正的意思是什麼呢？求職者通常會覺得這說明對方公司會把很多求職者的簡歷放到數據庫中，然後如果有合適的職位空缺的話，就會再次同他們聯繫。可實際上，這隻能說明求職者的申請資料根本就是被打包丟掉了，沒有人會在將來再回頭查找的。
3、“我們對你的印象非常深刻，但我們還有不少能力不錯的應聘者。”
這句話很有可能是真的，但常常也是一種官方說法，即便他們並沒有合適的人選。實際上，很多公司的正式拒絕信中也會加上這樣一句話——這種信往往只要是發過簡歷但是不合格的人都會收到。所以，當然也不可能是面試官真的對這些人印象深刻了。這只是一種友善地表達拒絕的方式罷了，沒有別的什麼，你也不用非要從字裏行間解讀出什麼不可。
4、“我們會提供相當不錯的福利。”
出於某些原因，一些公司會強調這一點——也許是真的，但更有可能是他們的這些福利同別的公司相比完全沒有競爭力。更有甚者，一些公司雖然白紙黑字寫得清清楚楚會提供員工帶薪假期，但卻從來沒實行過。如果你的休假申請從來沒被批准過，而你的上司只要一聽到下屬要請假就皺眉頭，那麼無論你賺多少，跟你付出的時間恐怕都無法成正比的。
