公司職位描述怎麼寫，作爲一名HR，在發佈招聘信息的時候都要寫上公司的職位描述，這樣才能讓應聘人員清楚該職位的職能與職責，從而招聘到適合的人才。下面小編就帶大家來看看公司職位描述怎麼寫。
公司職位描述怎麼寫1
一、工作職位;
能夠刺激應聘者去投遞簡歷的，無非就是工作職位、公司、地點和薪資。工作職位在這其中顯得尤爲重要，因爲它直接決定目標候選人是否能檢索到這個搜索結果，是否有意願申請這份工作。在撰寫工作職位名稱的，可以把握以下幾點：
準確。如果我們通常理解的工作職位與實際所需承擔的工作職責和工作內容有出入，就不大妙。
通用。要準確到職位名稱，比如人力資源總監或者招聘專員，不要使用古怪的名詞。
突出。如果寫的都是“電商運營總監”，就很難給人留下深刻的印象，在職位描述中可以這麼寫：行政助理，獲A輪投資的創業公司急招!
二、工作地點;
北京的公司跑到杭州來招聘，你覺得會有多少人原因大老遠地跑去北京工作?
在職位描述中最好註明工作地點，否則會對員工的穩定性造成影響。此外，工作職位隸屬總部，還是分公司，也要註明。
三、崗位職責;
求職嘛，應聘者當然關係自己能不能勝任這項工作，所以在招聘前，HR要充分理解空缺崗位。另外，HR不要太過關注工作細則，要側重於空缺崗位對公司運營發展的價值及對企業生產活動的影響。比如招聘“電商運營總監”，不要說做什麼數據分析監控，直接說負責哪些品類的線上運營即可。
在崗位職責的描述上，要強調工作本身能給他們帶來什麼樣的挑戰及成長。
四、任職要求;
完美的員工是肩負多責，要具備這樣那樣的能力，但這樣的員工很難找，即使有，公司也得付出更高的代價才能請到。所以，招人，要採用發展的眼光來看問題。
首先，HR要思考下自己期望應聘者在入職的第一年需要做哪些事情，需要具備什麼技能。
其次，如果來面試的應聘者欠缺某些能力，公司是否可以通過培訓、指導等方式來補足。
也就是說，在寫職位描述時，HR要清楚哪些任職要求時必備項，哪些是首選項，應該更側重於技能，而非經驗。
五、薪酬待遇;
很多企業很忌諱去提供相對準確的薪資待遇，當然也是因爲其所提供的薪資不具備競爭力。但HR應該清楚，通過坑蒙拐騙而來的新員工，本身的能力就不會太好，也不會太穩定。
其實，透明的工資信息(可以給予一個確定的薪資範圍)，能篩選合適的候選人，節省HR的時間。
如果薪資確沒有吸引力，可以通過薪酬結構、變相的福利政策和成長機會來加以補足。
六、企業介紹；
很多HR在處理企業介紹時，直接複製官網上的，然後粘貼了事。除了招聘官懶惰以外，還有他不曾意識到企業介紹對應聘者的價值和意義。
求職者在找工作時，真切關注的事項分別是薪酬福利、職業成長機會、工作/生活平衡、工作地點、企業文化和價值觀，這都需要在企業介紹裏呈現。
在職業描述中的企業簡介，需要給求職者呈現的公司長這樣：
1、公司是有前途的;
需要介紹公司主要從事哪些方面的業務，其在行業內所處的地位等。
HR需要強化你所認爲具備優勢的那一部分。
2、公司是適宜工作的;
描述公司的企業文化、福利政策等。如果能提供一些視頻或圖片，讓應聘人員有更加具象的體會，就再好不過了。
七、申請方式;
不要忽略細節，申請方式和申請流程越簡單越好。有些企業即使在招聘網站發佈招聘信息，卻希望應聘者通過企業郵箱去投遞簡歷，然後郵箱由設置一些門檻，以致求職者投遞的簡歷，企業壓根就收不到。
此外，可以提供應聘人員加入你的'人才網絡的機會，比如提供人力資源部的聯繫方式、官方微博或者微信公衆號等。
八、風格版式;
HR發佈的職位描述，其實就是一則廣告，所以“廣告”就得有亮點有賣點。
HR在寫職位描述時不要囉囉嗦嗦寫太長，要有重點，方便求職者更快地瞭解你所表達的意思。另外也要注意語句是否通順，是否出現錯別字。
九、附加元素;
文字終究是文字，你不可否認，圖片和視頻的感染力會更大。所以在職位描述的撰寫中，你可以嘗試加入這些元素，來豐富你的呈現，讓候選人能夠更清晰地感知和認識你所提供的工作機會
公司職位描述怎麼寫2
撰寫職位描述時的注意事項
一、崗位職責應精確簡練，不應過於詳細、事無鉅細。
崗位職責不是工作指導書，只需做到清晰、精確、簡練地告訴求職者的工作內容時什麼和其需具備的能力要求，以及表明企業期望其達到怎樣的效果。我們沒必要面面俱到，把大事小事一股腦托出，顯得繁瑣紊亂不說，讓求職者產生畏懼心理，打心底抗拒就不好啦。
二、職位描述應隨時保持更新狀態。
很多工作都會由於各種原因產生變動，如個人的成長、團隊的發展，或者新技術的進展等。職位描述應根據公司的戰略發展角度去思考和靈活調整，而不是僅僅停留在歷史任職員工從事該職位的工作描述。
三、任職要求要與工作相關，不應追求理想化。
有不少企業在撰寫任職要求時，會過於追求"最優秀"，給到職位一些過於理想的要求。HR在撰寫職位要求是考慮求職者完成該工作所需能力的同時，還要結合求職者的穩定性、可發展性來綜合考慮，不應想當然，迷戀於招聘一個什麼都能做、都會做"全能"型的人才。
四、忌華麗的辭藻，忌妙筆生花，更不能虛假做作。
1、撰寫崗位職責應去除修飾、形容性的詞語，使用經典的動賓結構。求職者是句子中的暗含主語，可以被省略。
例如，前臺文員的崗位職責其中一項是："接待來訪客人"。如果寫成："友好誠懇地接待辦公室來訪客人。"就顯得累贅虛假了。
2、使用動詞的現 在時態。
例如：使用"負責"，而不是使用"將負責"。
3、必要的時候使用解釋性短語說明"爲什麼、如何、哪裏或多經常"來幫助說明含義使其更清楚。
例如："每兩週一次收集員工時間表來幫助計算薪資。"
4、省略任何不必要的冠詞如"一個"、"那個"等，使描述容易理解。
例如：前臺文員的職責被寫成："用一種友好的和一種誠懇的方式來歡迎所有的來這棟大樓的來訪客人。"
5、不能使用含偏見的術語。
比如：使用"他"或者"她"來構造句型，會給求職者帶來被排除在外的距離感和不尊重感。
6、避免使用易引起歧義的字眼。儘量不要用如下詞彙："經常"、"某些"、"複雜的"、"偶爾的"或"幾個"。
五、結果爲導向
職位描述既要說明對某職位期望的結果是什麼，又要提出對結果的績效衡量的標準是什麼，這樣可以大大減少受聘者對工作內容和結果的理解偏差。
職位描述的主要內容
主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。
從大方面來分，包含：崗位職責和任職要求。
崗位職責：反映的是一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。
任職要求：指的是是完成該職位工作內容所要求的最低任職資格及在此基礎上能夠具備的理想條件。它由兩部分組成：行爲能力與素質要求。行爲能力包括知識、技能和經驗等；素質要求則是指任職人員的個性、興趣偏好、價值觀、人生觀等。
工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。
