找份工作太難了，職場也是有一些做人的原則的，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，職場上的很多東西都是值得學習的，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，學會找份工作太難了，職場達人非你莫屬！
找份工作太難了1
簡歷中摻水、盲目趕招聘會場子、求職焦慮竟至精神萎靡……如今，不少大學生求職過程中的種種現象，折射了其求職心理上的種種問題。人力資源專家認爲，應聘求職前應該把握好自己的心態，健康的求職心理是成功求職的一半。
筆者近日在各高校採訪時，發現了不少“問題畢業生”：有的害怕就業、逃避競爭，只想作校園“溫室花”；有的不知道自己適合做什麼，當聽天由命的“自由派”；還有的當 求職預期與實際落差太大時，成了長吁短嘆的“祥林嫂”。還有些畢業生過分看重自己的缺陷和不足，總擔心用人單位看不上，在求職過程中要麼畏畏縮縮、痛失良機，要麼弄虛作假、簡歷失真。有不少人因爲投了簡歷沒有迴音就開始懷疑自己。一位畢業生垂頭喪氣地說：“找一份工作太難了。” 上海人才有限公司的求職心理諮詢專家認爲，畢業生們首先要把自己的職業價值觀、性格、能力綜合起來考慮，依據自己特長和愛好找準定位。求職的過程不可能一帆風順，對可能帶來的挫折應該有心理承受力。剛畢業的學生在求職上有其先天優勢：可塑性強、薪酬要求低、有活力等特點。因此，求職時千萬不要妄自菲薄，應樹立起敢於競爭的信心，而往簡歷裏摻水，事關品德與誠信，最終只會砸了自己的腳。
找份工作太難了2
找工作時，一定要找一份有利於自己發展和成長的工作，這樣即使找不到合適的工作，也會對你有很大的好處。
下面，小編總結了一些非常實用的關於找工作和參加面試的技巧，希望對大家有所幫助。
技巧1、重點“捕魚”
專注於有限的精力"捕魚"。特別是一些條件優越的求職者應該根據自己的職業規劃選擇幾個合適的僱主，加強對其的理解，並利用各種方式發出關鍵的"攻擊"。否則，大面積撒網，成本很高，但收穫不一定成正比。
技巧2、簡歷重在“簡”
請在你的簡歷上突出亮點。招聘會上有很多人，招聘人員通常會在兩三分鐘內讀完一份簡歷，所以簡歷不必太厚，突出亮點，特別是與你申請的.職位相關的個人特徵。簡明扼要的簡歷會傳播最準確的信息。
技巧3、第一印象
第一印象是最重要的。在前往面試時時，男士西裝、領帶、皮鞋一應裝備都不能少；女士最好穿套裝，化淡妝，一些小細節也需要注意，如衣服要搭配得當，不能有頭皮屑等。良好的第一印象會讓應聘者很快通過第一輪面試。
技巧4、自我推薦
在面試的時候時，要在很短的時間內讓僱主知道你的專長。讓他們知道你有什麼優點，讓他們知道你能爲公司做些什麼。
技巧5、自信心
每個企業都有自己的就業標準，但不一定是一樣的，自信的人總是會比別人更有機會些。
技巧6、樂觀
在招聘過程中，他們經常問求職者是否在面對問題時積極思考解決方案，而不是盲目地擔心結果和得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。
技巧7、冷靜
在面試過程中冷靜地應對壓力和回答。對於需要足夠反應能力和適應能力的職位，面試官故意製造緊張情緒，安排多次詢問問題，並向求職者施加壓力。應聘者應該爲自己的想法做好準備，答案應該是清晰而有條理，絕不能失序。
技巧8、實踐
許多大學生利用企業組織的實習、兼職或活動，讓自己有充分的機會展示自己的才能，增加經驗，熟悉目標企業的公司流程。這類學生非常靈活，求職成功的機會應該比從未與公司接觸過的人高出很多。
技巧9、真誠
求職者應該清楚地瞭解自己，客觀地評價自己，即知道自己做了什麼，能做什麼，想做什麼。這是企業的責任，也更有利於自己的發展。與人才企業真誠的溝通是求職成功的基本點。
