工作能力強的人實在太可怕了，在職場上，我們會發現身邊有很多工作能力很強的人，這些人真的太可怕了，工作能力強的人都是有很多特徵的，小編和大家一起來看看工作能力強的人實在太可怕了。
工作能力強的人實在太可怕了1
01、靠譜
工作能力極強的人往往以目標爲導向， 他們高度關注目標的完成，一切行動都爲獲取項目的成功而努力。
而且，很多工作能力極強的人，會有一點點強迫症。
小到一個標點符號錯誤，大到一個要點的不完美，他都要一一更正。
在他們的信條裏，人生沒有將就二字，追求卓越似乎已經成爲了本能。
也正因如此，所以他們從不肯輕易地承諾。但一旦承諾，即使條件不允許，他也要創造條件，力圖做到讓人滿意，甚至是遠遠超過別人對此事的期望。
因此，事業成功的人，在他人眼裏，一般都是靠譜的代名詞。因爲他們說話算話，能夠爲自己的語言和行爲負責。
而缺乏這種能力的人，遇到委託，容易想當然，在輕易承諾之後，發現自己無法做到。久而久之，不靠譜的印象就會定型。
02、專注
《深度工作》一書中提到，膚淺工作是難以爲世界創造價值的，而且極易被人取代。
爲何有如此之多的人從事膚淺工作呢？因爲他們缺乏專注。這也是事業成功人士得以PK掉大量普通人的原因：因爲他們具備專注的能力。
而專注，是需要條件的。當你正在思考一個難題，正入佳境之時。你的微信彈窗閃了幾下，原來是朋友問你週末去哪裏聚餐。在這幾秒鐘裏，你的思緒被完全打斷了。
而在這個碎片化的信息社會，只要你打開網絡，各種彈窗廣告紛至沓來，社交羣的小圖標也在不停閃動。
而你已經習慣了，隨時接發信息，時不時還去刷個朋友圈。
就這樣，你不停地陷入淺層信息當中，怎麼能夠有空間有精力去進行深度思考？這樣你的工作完成情況一定不會太好。
工作能力極強的人則恰好相反，他們知道如何處理信息，拒絕分心，也能控制住自己，降低外界干擾，將時間和精力放入對工作的深入思考中去。
03、大氣
工作能力強的人，捨得自我投資，他們明確地知道投資自己是這個時代最正確的事情。
他們捨得花精力，去創造一個適合深度工作的環境。他們謹慎地挑選每一種提升效率的`工具，也會尋求安寧平靜的生活環境，以便可以進入學習狀態。
他們捨得花時間，去提升工作能力的相關技能。而不因學習的時長和耗費的精力而感到惋惜，他們願意將時間用在提升自己身上，而不是看劇和煲電話粥裏。
他們捨得花金錢，爲更高效時間而報班學習。他們懂得一時的投入會帶來一生的收益。同時，他們也會將課程內容用心吸收，而不是任其放置。
他們也不會爲雞毛蒜皮小事斤斤計較，因爲人生還有更多大事在等待其完成，他們不願意在無關緊要的小事上浪費太多的時間。
04、自律
對很多人來說，這個詞意味着約束和控制，它代表着一種苦行僧式的生活，也讓人缺乏了自由。
其實，真相恰恰相反。只有自律才能獲得真正的自由。
自律包含着兩個方面：
首先，自律意味着自控力。
自律的人拒絕不良習慣，上、下班從不遲到早退，做事幹練有力，因此，在工作中，備受領導喜愛。
自律的人，他們懂得也常常維持良好的體態，更不會蓬頭垢面地進入公司，常常給人帶來清爽精緻的印象。
其次，自律的人自我驅動能力極強。
在工作中，他們永遠積極主動，善於尋求問題解決方案，而不是停下來等待老闆命令，也不會將責任推給他人。
所以，老闆可以隨意地踢走一個每天無所事事的員工，卻還想用漲薪留住那個工作能力極強的下屬。
05、自信
美國散文作家愛墨生說過：“自信，成功的第一祕訣。”
想要成功，首先是要相信自己，這樣成功纔會敲開你的大門，等你來迎接。
“我能夠賣出這裏的每一套房子”當一個售樓小姐滿懷笑容，說出這句話的時候，就算不看她的履歷，你肯定會覺得，她的成單率一定不會低。
自信是一種勇氣，無論外界環境是鼓勵還是指責，自信的人都能給予自己力量，來戰勝困難。
能夠真正幹出一番大事業的人，往往也是自信心很強的那些人，他們知道自己將來必會成功。正因如此，沿路的崎嶇對他們來說，也不顯得那麼坎坷了。
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企業執行力最終表現爲員工的執行力，但癥結都在管理的過程或是管理者本身，因爲企業所有戰略思想、具體決策都必須也只能通過管理的管道，基層員工轉化爲具體實踐纔可能變成結果，因此沒有管理者本身強有力的執行意識和執行力，就不能“落地”。
事實證明，再精心設計的遠景戰略目標，在管理者平庸的執行力面前往往只是一紙空談……
拖延、推諉、溝通不暢、職責不清……如果在組織中，這一切都已經發生，那麼，是時候需要改變了。
“溝通、領導力、授權、激勵、輔導、解決問題能力”，無一不是中層管理者執行力的充分體現。
工作能力強的人實在太可怕了2
01、從來不會墨守成規，敢爲人先。
有一種人很懶，不是行動上懶，而是思想很懶。在工作中，上司安排做什麼，他就做什麼，總是習慣按照原有的方法去做，不會自己創新方法。
我的同事小李，去年才入職。按理說，年輕人喜歡動腦筋，在工作中喜歡來點“小花樣”。可是，小李在工作的時候，喜歡問老同事：“這件事，你們以前是怎麼做的？”
熱心的老同事，也會主動把自己的工作方法分享給小李。同事之間，互相幫助，用最簡單的方法把工作做完了，肯定是一件好事。但是，老同事的工作方法，不一定適合新時代的要求，甚至會因爲工作方法老套，陷入工作效率很低的尷尬局面。
比方說，一些表格數據統計，如果用手工填寫的方式，肯定很慢，如果用電腦來填寫，肯定會快一些，並且求和、求平均等，會更快，以後要修改也很容易。
同事小李就是一個懶得動腦筋的人，他總以爲自己在縣城上班，沒有奔頭了，只要把手頭的工做完就好了。
其實，真正工作能力強的人，總是在“推陳出新”，在老同事的工作方法上，加以創新，讓工作效率得到提高。如果創新失敗了，也沒有關係，起碼自己獲得了經驗。
02、工作的預見能力很強，能夠做到有備無患。
很多單位，工作是有規律的。看起來雜亂無章的工作，你認真思考一下，你會發現工作是有階段性的，是有規律可循的。
比方說，一個鄉鎮機關，年初要寫計劃，年終要做總結，每個月要向相關職能部門報送工作進展情況。就好像一個農民種地，要按照農時來做自己的工作，不能夠耽誤農時。
當你能夠遇見下個月要、下個星期要做什麼工作之後，你會發現工作簡單多了。很多工作，你都可以提前做好，起碼可以做好相關準備工作。一旦工作開始了，你就按照自己的“原計劃”行動，很快就可以把工作做完。
那些在工作中拖拖拉拉的人，總是處於被動挨打的工作狀態，甚至工作的時間節點到了，還沒有完成，被上司訓斥、責罰。
03、一直在學習，不會“臨時抱佛腳”。
你的工作能力很差，一方面是你的工作經驗不足，一方面是你的學識太少。別以爲你在學校學到的那些知識，就可以管用一輩子。
當你走進社會之後，你會發現自己要學習的知識，還多得是。學校以學理論爲主，社會以實踐爲主，實踐的方法有很多，只有適合你自己的方法，纔是最好的方法。
按照別人的套路去做，你會把事情做完，按照自己的套路去做，你會把事情做好。“做完和做好”是兩個概念，總是把事情做好的人，纔會有大出息，被人賞識。
俗話說：“到什麼山上，唱什麼歌。”當你在一個新的崗位上，努力學習的時候，你會發現工作起來，得心應手。一旦在工作中遇到了麻煩事情，你也能從容應對，不會慌慌張張，被困難牽着鼻子走。
俗話說：“藝高人膽大。”你學藝不精，就會在工作中出現畏首畏尾的情況，你把工作方法和工作的來龍去脈搞清楚了，對工作就胸有成竹了。
在職場上，真正厲害的人，是善於學習的人，敢於挑戰工作中的難題，而不是繞道而行，把難題推給別人。
04、善於拒絕多餘的工作，不做職場中的老好人。
在職場中，常常會遇到一些老好人，他們想要做到“左右逢源”，和所有的同事都和睦相處。
我們單位的愛花，常常請本辦公室的同事吃早餐，還幫助同事買早餐、點外賣、送文件、聯繫客戶等。可是，愛花自己的工作卻一團糟，因爲她沒有太多的時間和精力去做本職工作。
一天只有二十四小時，正常上班就是八小時。如果你接手的工作太多，把同事的工作都做完了，你就會天天加班，常常出現慌亂的狀態，你只是“費力不討好”。
你以爲，被幫助過的同事，會感激你，反過來積極幫助你。其實你想多了，別人只是利用你，而不會感激你，還覺得一切都是理所當然的。
工作能力強的人，一定會擺脫“能者多勞”工作狀態，拒絕隨便幫助別人。俗話說：“幫助別人是情分，不幫是本分。”作爲同事，幫忙是做好事，幫忙是愛護自己，一定要在做好本職工作之後，再考慮要不要幫助同事，不能夠本末倒置。
工作能力強的人，是有個性的人，在工作中會樹立自己的品牌，不會一直很普通。能力強，不等於勞動強度大，而是等於工作成效明顯，創新能力突出。
在職場也好，自己創業也好，提高工作能力，是成就自己的有效辦法。
說到底，一個人的工作能力，還得靠實力說話，別總是裝裝樣子，自以爲是。
