要怎麼做才能讓老闆賞識，在當今人才濟濟的環境下，職場如戰場，在職場上如果得不到老闆的賞識，那麼你很有可能就會默默無聞一輩子。職場小白如何晉升和加薪？要怎麼做才能讓老闆賞識？小編帶你去看看。
要怎麼做才能讓老闆賞識1
敢於奉獻
在你完成本職工作之後，你可主動承擔一下其他工作，不用太多，只要自己的能力範圍之內就行，但是要記住，每當有額外任務時，都要主動積極的申請去做，讓boss看到你積極工作的一面，這也是主動爲你老闆分擔壓力的一種辦法，也讓你的boss知道你是能幹的。這會讓你的boss感到很欣慰。
勤奮，努力
每一個老闆都喜歡工作勤奮努力的員工，所以這也是讓你的boss喜歡上你的最簡單的辦法。如何讓老闆看到你的勤奮，其實非常簡單，每天上班趕在你的boss之前到達辦公室，開始準備一天的工作；在別人都下班之後，讓boss看到你還在努力工作的身影。“早出”你可以比別人更早的投入工作狀態，“晚歸”你可爲你一天的工作做個總結，或是繼續沒有完成的任務。長此以往，你的boss一定會注意到你的。
及時改正錯誤
我們不怕犯錯誤，就怕犯了錯誤不改正。工作中不可避免的一些錯誤，你的boss會理解你的，但是你所要做的是積極的去改正，不要找一些理由解釋工作困難之類的。可能你第一次犯錯要請求別人給你幫助，告訴你如何改正，但是一定要吸取經驗教訓，避免下一次再犯同樣的錯誤，如果再犯同樣的錯誤，你要自己處理它，不要再指望別人。你的boss更喜歡看到能獨立處理問題的員工。
勇於擔當
在工作中我們不可避免會做錯一些事，要勇於承擔，不要逃避，一味地逃避只會讓boss認爲你沒有責任心。有時你和你的同事共同完成一項任務，結果犯了一些錯誤，也不要在你的boss面前或是公衆場合下去責怪你的同事，把責任歸結於他人，即使是你的同事做錯了事與你無關，你也要先主動地承認錯誤，然後再在私下裏與其說明，這樣你們的工作關係才更加融洽，你的同事對你的印象也會更好。
認真傾聽
有時候我們受到上司的批評，這要認真聽取領導的教育，接受批評。不要和領導辯解以及找理由，特別是在人多的時候或者是在會議上，我們一定不能和領導爭辯。領導也需要別人的尊重，也需要面子。如果在會議上或當着很多人和領導爭辯，那你會給領導留下一個不好的印象，這對你的工作是極大不利的。還有，每當我們完成一項工作時，不要放手不管了，要積極詢問上司的意見，得到他們的反饋，傾聽他們對你這項工作的評價，這樣才能在你接下來工作中有所提升，也體現你謙虛和認真學習的態度。
要怎麼做才能讓老闆賞識2
十條建議，寫給所有職場年輕人
1、第一份工作，不要太在乎工資
幾乎沒有人能靠第一份工作的工資發財，所以，第一份工作是否多20%的工資，是一件毫無意義的事情。
相反，第一份工作必須幫你快速地成長，養成良好的職業習慣，在最短的時間裏瞭解全行業。三五年後，不管是跳槽還是創業，你都能向上邁進一個臺階。
2、不做僞工作者
工作是永遠做不完的。一些人拼命加班，把自己搞得很累，但收效卻很微小。原因就在於，他們缺乏按照優先級爲工作排序的'能力，做了大量可做可不做的工作。
當你因爲工作幹不完而焦慮時，不妨停下來，重新梳理手頭的工作：主動站在對公司業務幫助最大、提升自己能力的角度，優先完成那些最重要的工作。
3.、區別工作和職業
工作是謀生的手段，你完成任務，公司付你工資，互不虧欠；職業則是我們一輩子要從事的事業。想要把當下的工作作爲一生的職業發展，就要換一種思路。
首先要有選擇地做事情，凡是對職業有利的事，不論是否有報酬，都要做。反之，只是爲了錢，和職業發展分道揚鑣的事情，則儘可能不做。同時，對待自己的職業，需要專業的工作態度。工作中少受負面情緒和個人喜好的影響，一切以工作目標的達成爲重。
4、不要把自己當作公司的過客
如今工作的流動性很大，剛畢業的年輕人，尤其會把前一兩家公司當跳板，期望有了經驗後進入好公司，因此從心態上就把自己當過客。
一旦覺得自己是過客，就會對很多工作視而不見、敷衍了事，也懶得維護與同事的關係。很容易變得不求上進，就浪費了鍛鍊自己的寶貴時間。懷着這樣心態的人，即使跳槽，也難以被賦予重任。
5、注重事前溝通
很多人因爲急於做成某件事，生怕其他人有不同意見，就不打招呼、自己匆匆做主，指望“生米做成熟飯”後，大家來接受既成事實。
千萬不要這樣。大部分時候，提前打招呼總是更好、更職業的做事方式。事前不溝通，會給人留下不尊重人、缺乏團隊精神的印象，甚至雞蛋裏面挑骨頭，給領導打小報告。那時候再去解釋，反而浪費更多的時間精力。
6、 不要被語言暴力激怒而亂了章法
工作中，總會有一些人沒緣由地批評你的工作，但卻不給出具體的問題和建設性的建議。這種行爲，我們稱爲“語言暴力”。
對待這種人，一定不能自己亂了章法，而要有理有據的還擊。在確認不是自己的錯誤後，搞清楚對方這麼做的目的，主動溝通解決。同時，要敢於發聲，讓對方知道他們的問題。簡言之，溝通中保持對別人的尊重，但是態度要堅決明確。只有這樣，纔不會被這些人欺負。
7、 凡事做記錄，避免簡單重複
工作中，經常會遇到同樣的難題，很多時候解決方法可以借鑑。但大部分人過分相信自己的記憶力，很快把這些問題忘記了。因此，第二次，第三次……遇到同一個問題時，還是束手無策，或者花很多時間來解決。
學會做記錄，會讓下次再遇到這種問題時有法可循，快速解決。記錄的同時，我們又把問題思考了一遍，會進步更快，而不是在低水平上重複。
8、擡頭看路，關注全局
沉浸於每日的具體工作，缺乏對整個工作和行業的瞭解，是很多人工作中的問題。這樣會導致一個後果——只見樹木，不見森林。
如同畫畫，只盯着眼前的色塊，不願意後退看看整個畫面，就會失去對全局的掌控，也就沒法驗證自己的想法、優化自己的工作。一定要克服這種心態，既要在工作上做到專業，又要有跳出工作、關注全局的能力。
9、發揮自己的特長，不要想着腳踩三隻船
工作中，老闆、下屬和周圍同事，以及公司，都是我們要關注、負責的。但有些時候他們彼此矛盾，很多人想同時讓三者都滿意，其實做不到。
我們要做的，是根據特長保住一頭：在不損害其他兩方利益的前提下，要麼對老闆負責，要麼對周圍人和下屬負責，要麼對公司負責。想腳踩三隻船，最後結果只能是自己掉到水裏。
10、成功並不難，在於少犯錯誤
生活中，我們常常想的只是如何贏一個球，而不是整場比賽。但人生，是一個持續時間特別長的比賽，我們大部分時間並不需要關注“贏”這件事，只要不輸就可以了。
比賽進行到半場的時候，很多對手會棄權，或者失去了比賽資格，最後剩下來的，就是真正的贏家。
