職場菜鳥怎樣才能得到賞識，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場上的暗示要學着聽懂，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，職場菜鳥怎樣才能得到賞識，你學會了嗎？
職場菜鳥怎樣才能得到賞識1
1、講究效率
企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，“還要我做什麼?”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2、主動分擔重擔
身爲上司的人，每天都爲了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裏不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”
3、公私分明
假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因爲過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認爲你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
4、主動建議
對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認爲對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。上司會認爲，你是個能提出好建議的職員，而且認爲，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
5、遇事多商量
說到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
除此之外，技能體系中還應該包括人際交往能力、時間管理能力、情緒控制能力和抗壓能力等其它多方面的能力。
職場菜鳥怎樣才能得到賞識2
1、敬業+忠誠
李浩表示，如今的職場已經高度的市場化，職業的轉換、變動，升職、跳槽對自身的職業發展確有幫助也無可厚非，所以現在我們再說“敬業和忠誠”並非是一味的強調終身的奉獻和無條件的忠誠，而是一個具備職業化素養的職場新人人對待每一項工作和每一件事情的認真負責的心態，對工作也是對自己的“擔當”，是最爲寶貴的一種無形的職場價值。
需要注意的是，頻繁的職業轉換和跳槽，可能會帶來短期的薪資提升和職業發展，但過於頻繁的跳槽只會爲你的“職場升職記”帶來一個差評。另一方面，敬業和忠誠就是要理解“你是爲誰工作?”李浩表示，優秀的職場人一定會意識到自己不是在給公司打工，卻是在爲自己而工作。員工與公司的關係，永遠是共同命運的關係。
2、誠信+責任
古語有云：“人無信不立”，所謂“德才兼備”，“德”在“才”之前，可見“德”更被重視。李浩表示，誠信是“德”的一個重要體現，是職場人的品質和休養，而責任是誠信的具體行爲，承諾而做到是爲“信”，遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。李浩指出，對於職場新人做每件工作、每件事情，都是向上司或同事展示自己的價值，只要做好每件事，你的職場價值就會得到肯定。團隊精神
人類是“羣居動物”，有着明確的社會屬性，而我們的每一個成長階段都離不開“團隊”。對於職場新人來說，同事和團隊是你最好的學習對象，是提升職場價值的重要助力。李浩認爲，在職場中塑造自己的行爲風格，這並不表示孤芳自賞、恃才傲物，懂得溝通協作、尊重別人，融入團隊，是職場價值提升的不二法門。
職場特質助力新人脫穎而出
3、塑造自己的職場行爲風格
深處職場，自身的價值不僅需要自己去了解和認識，更多的時候還需要別人的認識和肯定才能真正得以體現。李浩建議，在工作中要有目標地培養和塑造自己的職場風格，年輕人的職場就是要不一樣，在規則和規定允許的'範圍內，適合場合又不乏個性的儀表和着裝，非工作場合適時展現自己的一些特長和技能，嘗試並保留一些有益且不同的興趣愛好，都是培養並讓別人認識自己職場價值的良好途徑。
當然這些也僅僅都是一些淺層次的小技巧，而最實質的職場價值和職場行爲風格還是要在工作中來體現的，比如職場新人們可以結合自己的性格和特長，養成沉着冷靜，凡事都細緻入微的工作習慣，這樣當你在從事一些技術、生產等一線工作或者作爲一個管理者需要對事務深入瞭解並做出冷靜判斷的時候就會有很大的幫助。另一方面，如果自己擅長人際溝通，總能很好的融入同事和團隊，面相溫和，微笑對待每一個人，總能博得別人的信任，那就可以有意地培養與之相關的工作習慣和工作技能，這樣也許自己在銷售工作或者人力資源工作方面都會取得不錯的成就。
而需要注意的是，塑造自己的職場行爲風格其實就是說職場新人應該懂得並瞭解自己的特長是什麼，並能夠把這種特長變成習慣運用到工作中去，學會結合特長和習慣來選擇職業、崗位並培養所必須的技能，看準時機把這種風格發揮出來，這樣不僅工作能夠取得很好的成績，你的職場價值也能夠得到別人的充分肯定。
4、打造自己的專屬職業技能體系
面對種類繁多的專業技能，步入職場後我們不可能也沒有時間還像在學校的時候一樣儘量多地去考證書。而李浩則建議，如果你很感興趣某件事情，對目前的工作還算喜歡或者你已經選定了未來的職業方向，那麼你可以有順序地學習一些技能。
1、目前工作所必需但還不具備的技能;
2、選定的未來職業方向應該具備的技能;
3、你感興趣的事情。
除此之外，技能體系中還應該包括人際交往能力、時間管理能力、情緒控制能力和抗壓能力等其它多方面的能力。
職場菜鳥怎樣才能得到賞識3
1、彙報，一定要多彙報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因爲上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他纔會將你鎖定爲下一個升職目標!
2、儘量別搞小團體
作爲中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱爲“職場潤滑油”， 美國職業心理學家布魯斯?凱利把公司經過多年的追蹤發現，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔爲中層管理者，因爲這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成爲阻止你繼續高升的絆腳石!
3、拖拉習慣只會讓你的職場形象減分
七成以上的白領在抱怨上司時，都會將“善變”作爲首要原因。其實上司善變的原因有很多，由於他看到的是項目整體，自然會在項目執行中發現很多你看不見的小問題。但心理研究發現，越善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認爲，在工作時切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作爲一個潛在的中層管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!
4、擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與衆不同!職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，爲辦公室裏的盆景澆澆水，以體現自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環保主義者!
5、如果要抱怨，也別當衆抱怨
沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵裏灌滿了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認爲你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習慣，儘量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產生不滿，晚上回家衝男友發發牢騷就夠啦!
6、不要埋沒別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果佔爲己有?如果你選擇了後者，上司可能會嘉獎你的態度，忽略同事的行爲。可要知道，再沉默的同事也不會是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行爲，就會對你避而遠之!在職場規則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能爲你的“親和力”指數加分不少!
7、與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成爲你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成爲辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成爲上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以，儘量與辦公室戀情保持距離，如果已經發生，儘量將戀情維持在地下狀態，等到局面穩定，自己已經獲得高升後，再低調地將戀情公佈於衆好了!
8、別把私人關係帶入工作
對待不同的同事，自然有親疏遠近。可和同事過好，會讓人認爲你在結交“小團體”，和同事關係緊張，又會使別人認爲你四處樹敵。辦公室中的“偏袒行爲”被2009年國際心理學大會定義爲“辦公室軟暴力”，在辦公室中和同事私交過好，只會讓上司感覺你不夠職業化和公平化。所以，如果想在同事間發展閨密，不妨把私聊地點從辦公室移到家門口的小酒吧，把私聊場合從公開化轉爲私密化!
9、認真準備開會時的發言
別小看每次大會小會中的公開發言!如果你想晉升爲中級管理者，擁有很強的說服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕，不給別人說話機會，這樣只能給你的公衆形象減分。但也千萬別做會議時的“悶罐子”，一言不發只會讓人感覺你心無主見。認真準備每次會議時的發言很重要，儘量做到語速中等、語調平和，這樣才能給上司留下穩重、可靠的印象。如果在會議中，你實在感覺無話可談，最好的辦法是對上司的觀點進行肯定和補充!
10、多發郵件，少打電話
一項覆蓋4000多名公司管理者的職業調查顯示，61%的人認爲，電子郵件是最好的談話方式;34%認爲，面對面談話能取得更好效果，只有不到5%的人選擇電話談話方式。心理研究發現，管理者青睞電子郵件的原因在於它快捷、方便，能節約不少辦公時間。更重要的是，電子郵件是白紙黑字的證據，一旦事情變麻煩，它能起到決定性的評判作用。對於內心安全感不夠的管理者說，電子郵件是一種強有力的心理保障。所以，把重要事情放入電子郵件中，這樣能顯示你的職業性，如果你對上司的某些行爲有異議，用柔和的詞彙在電子郵件中婉轉地提出，一定會收到比電話和當面談話更好的效果!
11、上司是你最重要的客戶
要想升遷，最重要的不是維護與同事間的關係，也不是爭取把工作做得最好，讓上司喜歡你才至關重要!合格的上司不會在表面上流露出對下屬的親疏遠近，但只要你把上司當做最重要的客戶看待，自然會使他對你欣賞不已!心理研究發現，在高管選擇下級合作者，也就是中級管理者時，更喜歡選擇與自己性格相對不一樣的人。如果高管是個急性子，那就要在他面前表現出你平和、細緻的一面，這樣才能向他傳遞一個重要信息：我會把細節照顧妥帖!如果高管是個慢性子，你就儘量體現出自己雷厲風行的一面，讓他知道：即使自己偶爾偷懶，下面的工作仍會井然有序!
喬布斯曾問百事可樂總裁約翰?斯考利：“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水?”就因爲喬布斯這句話，約翰?斯考利離開了百事而加盟蘋果。但是，這位在百事非常成功的高手，到了蘋果後卻一直表現平平，更別提改變世界了。
所以，職場專家認爲：大多數人基本上只能在一個領域裏成爲專家，不可能在多個領域裏都成爲專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
現在很多人在工作後，認爲終於可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想着怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?職場專家提示您，學習和工作並不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，記住!活到老，學到老。
現在的社會是飛速發展的社會，每一天都在變化。形勢在變，公司也在變。如果我們只能墨守成規，做一個職位上的熟練工，那麼你永遠也只能是個熟練工，晉升也永遠離你那麼遙遠，可望而不可即。時代時刻在變，知識永無止境。不斷學習，不斷提升充實自己，我們纔有與別人一較高下的資本，才能在機會到來時把握住機會，不至於與成功擦肩而過。
我們這裏所說的學習，不僅是技能方面硬實力的學習，也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學習提高的。
可能很多人會認爲，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任務，可爲什麼領導就是看不到呢?可是你有沒有想過?騰訊、阿里巴巴之類的大公司，有成千上萬的員工，他們的員工也都是精挑細選的人才，也都能按時按量完成任務，但是能夠晉升的人少之又少，領導看重的究竟是什麼呢?職場專家蘇志浩提醒您：本職工作只是你最基本的工作任務，完成了只代表你能剛好勝任目前的崗位。
很多人工作喜歡正常上下班，多一秒鐘都不願意在公司裏待着。他們每天只守着領導交下來的任務工作，只要任務完成了，能少做一點是一點。這種現象其實是很可怕的，極有可能讓你“在安樂中慢慢死去”。如今的社會不再是一個平靜祥和的社會，職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天，都會有人想往上爬，也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進則退。如果我們不努力創造條件升職或發展自己，一味滿足於現在的生活，混日子，混時間。有一天，你會發現，除了工齡較長外，你沒有任何更突出的優點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會被淘汰。
