中小企業就業前景

中小企業就業前景，俗話說職場入戰場，而且在現在社會競爭的壓力越來越大，我們需要有能力和技巧去解決一些問題才能更好的存活於職場，更加的優秀，下面我們一起來看看職場中遇到的問題中小企業就業前景

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理由一：中小企業發展機會多

大連理工大學對2006年本校畢業生就業情況調查發現，進入大中型國有企業就業的畢業生佔已就業畢業生的50％。

“這跟所學專業性質有關係。”大連外國語學院畢業生就業指導中心主任武春福認爲，同樣因爲專業的關係，大外的畢業生進入三資企業的佔了絕大多數，但他也看到一個趨勢，就是到中小企業就業的學生比例逐年上升。“這需要大學生在就業時改變傳統觀念，認爲只有大企業、正規企業才能得到發展的理解是片面的，反而造成就業機會少。”

專家認爲，中小企業人數不多，往往要求進來的大學生要當多面手，技術、管理、營銷都要涉足，這正是大學生提高綜合素質的最好磨鍊。中小企業規模不大，管理架構簡單，大學生有更多的機會面對老闆，爲決策者所認識、瞭解，也有更多機會進入決策層，一旦企業發展壯大了，“位子”多了，這樣的大學生晉升的機會將很多。

理由二：工資待遇並不差

省教育廳高校畢業生就業指導服務中心副主任範龍日前在大連表示，除了積極引導大學生面向基層就業外，還將強化政府促進大學生就業方面的職能。“這是一個引導大學生面向中小企業的信號。”有關專家說。

大連醫科大學就業生指導辦公室主任鍾鳳宏也看到大學生到中小企業就業的未來趨勢，“就我們學校來說，比如口腔專業和美容專業的學生，有更多的進入小型的私人診所或者美容院，因爲遍地的類似機構可以取代綜合性醫院的作用，而且隨着政府部門規範力度的加大，這些機構可以放心就業。”

他說，公立醫院用人的增長幅度越來越小，這樣大學畢業生選擇大醫院的`空間小，“大學生就業觀念發生了巨大的變化，從關心用人單位的體制，到關心自己的福利。”他認爲，民辦醫院和私人診所的潛力還是很大的，這從招聘護理專業人員的工資待遇上可以看出端倪，個體診所的薪金甚至比大醫院的要高。

理由三：社會保障沒問題

很多大學生擔心，中小企業多是民營企業，怕就業不穩定，未來養老、醫療等無保障。記者從大連市勞動保障部門瞭解到，按照我國社會保障制度的發展規劃，就是要建立起一種獨立於企事業單位之外的社會保險制度，保險跟着個人走，讓勞動者“老有所養”、“病有所醫”。而現在，只要大學生到守法的中小企業就業，企業就有責任依法爲他們參加社會保險。

“現在國家規定企業要給員工上‘五險一金’，這是對用工的規範要求，”鍾鳳宏說，一些小企業已經遵守這項規定，並把它作爲招來金鳳凰的梧桐樹。

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中小企業究竟該如何突破人才瓶頸呢？

首先，企業要懂得：垃圾是放錯地方的珍寶。

企業要先分析自己的所謂是人才缺乏是“絕對稀缺”還是“相對稀缺”。所謂絕對稀缺，是指人才的總供給小於人才的總需求或者企業確實沒有足夠的所需要的人才；而“相對稀缺”，則可能是結構性的，或者是隱性的，這往往是由於企業的用人觀念及人才配置不當而造成的。

其次，養人才，更要“育”人才，堅持以自己培養爲主。

每說到父母，我們每一個人都有同感：父母對我們有“養育”之恩。這是因爲父母不僅僅在物質上“撫養”了孩子，而且在人格、性情、智慧以及做人方面“教育”了我們。其實，企業和員工，也是同樣的道理。企業給員工發薪水、獎金、福利、分紅就是在物質層面上“養活”員工；通過企業文化的塑造與傳播、系統的培訓、制度約束以及其他各種手段來“管理員工”的過程，就是“教育”員工的過程。但是，筆者發現，很多企業，只注重“養”而忽視“育”！俗話說：“養不教，父之過也”，“有娘養，無娘教”，孩子怎麼能夠成材呢

第三，“體”與“首”分離，企業總部對接大中型城市，更廣泛地吸納人才。

由於絕大數中小企業地處中小城市、縣城甚至是鄉鎮，所以，中小企業在選擇及引進人才時，本身就存在先天缺陷。一方面是這些企業所處的環境人才的數量和層級都相對有限，另一方面是即使想引進高層次人才，人家也不願意放棄大城市來屈就偏安。

第四，有效地整合各種資源，不拘一格降人才。

對於中小企業來說，完全可以採取“走出去，請進來”的方式來培養人才或者實現人才資源的對接。走出去，就是可以把自己的員工送出去學習和鍛鍊，可以與其他企業實現多種交流等等。