你知道企業商業祕密被侵犯可以得到的法律救濟有什麼嗎？有些企業因爲各種原因，導致自身的商業祕密被泄露了出去，造成了極大的損失。這時候企業其實可以通過法律手段，來獲得一定的法律救濟。下面是小編幫大家收集的企業商業祕密被侵犯可以得到的法律救濟，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
1、民法救濟
民法上的救濟請求權就是基於合同或者侵權行爲，要求違約人或侵權人承擔違約責任或者侵權責任。根據合同的約定，當事人如果違反了合同中相關的保密條款，即構成違約，應承擔違約責任。企業可以根據保密合同的約定，或要求商事仲裁或進行訴訟，要求對方賠償相應的損失，維護企業的合法權益。如果有人實施了法律規定的侵犯商業祕密的行爲，並給企業造成嚴重損害後果的，企業可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，請求被告承擔停止侵害、消除影響和賠償損失等民事責任。
2、勞動法救濟
勞動者在合同訂立、合同履行與合同終止後，違反企業保護商業祕密的規章制度。勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業禁止合同約定，給企業造成損失的，企業可以依據勞動法的規定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的.勞動者承擔損害賠償責任。對勞動仲裁裁決不服的，可在法定期內向人民法院起訴。
3、行政法救濟
行政法的救濟主要是工商行政管理機關作爲不正當競爭行爲的主管機關，對侵犯商業祕密行爲的處理。根據《反不正當競爭法》、國家工商行政管理局的《關於禁止侵犯商業祕密行爲的若干規定》和《工商行政管理機關行政處罰暫行規定》，當企業認爲其商業祕密受到侵害，可向工商行政管理機關申請查處侵權行爲，如侵權人侵權行爲成立，其應當承擔相應的行政責任。企業因損害賠償問題也可向工商行政管理機關提出調解請求，工商行政管理機關應當進行調解。企業可以直接向人民法院起訴，請求損害賠償。
4、刑法救濟
根據刑法第219條的規定，侵犯商業祕密給權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑，並處罰金或單處罰金;造成特別嚴重後果的，處3年以上7年以下有期徒刑並處罰金。如果侵犯企業商業祕密的行爲比較嚴重，給企業造成嚴重損失，企業可以向人民法院提出刑事自訴或向公安機關控告，要求立案偵查。追究侵權人的刑事責任，並可提起附帶民事訴訟，要求侵權人賠償相應的損失。
企業商業祕密被侵犯可以得到的法律救濟2一、如何認定商業祕密
如何界定商業祕密是涉及守密條款的勞動合同糾紛中最複雜的一個問題，因爲在勞動關係存續期間，勞動者可能既掌握了賴以謀生的知識和技能，也可能通過履行職務掌握了用人單位的商業祕密，有時這二者很難區別，並會給商業祕密的認定帶來很大的困難。實踐中，一般按照《反不正當競爭法》第10條的規定加以界定，即商業祕密是指不爲公衆所知悉、能爲權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
那麼，客戶名單是不是商業祕密呢？從國家工商行政管理總局《關於禁止侵犯商業祕密行爲的若干規定》第2條第（五）款來看，客戶名單屬於常見的和典型的經營信息，因此可以進入商業祕密的範圍；但客戶名單能否被最終認定爲商業祕密，除符合《反不正當競爭法》規定的要件外，還應當具備以下要件：
1.客戶的特有性，即該客戶是用人單位通過花費勞動、金錢和努力獲得的。
2..客戶名單是否經過用人單位加工管理。因爲勞動者在履行職務的過程中會通過自身努力開發經營渠道，而在此過程中他必然會掌握一些客戶資源，如果這些客戶未經用人單位加工並加以管理，那麼這個名單就不能進入商業祕密的範圍。
3.客戶是否爲用人單位所獨有並予以特定化。 因此，並非所有的客戶名單都是商業祕密，只有不爲公衆所知悉、未進入公開領域的，纔會成爲商業祕密。
本案例中，經勞動爭議仲裁委員會審查，席某泄露的客戶名單爲該公司針對某新保健品已準備加大投入力度的客戶名單，不爲公衆所知悉、未進入公開領域，且進入名單上的客戶都已與該公司簽訂了合作協議，因此可以認定爲商業祕密。
二、泄漏商業祕密，該怎麼辦
《勞動法》第22條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密的有關事項。”第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”
