教你如何成功獲得老闆批假

教你如何成功獲得老闆批假到底是怎樣的呢？在職場中，遇到繁瑣的事情要請假，卻不知道請假也是個難題，不知道怎麼跟老闆開口，請假無疑是困難的。下面跟小編一起來看看教你如何成功獲得老闆批假吧！

直接請假遇到執着上司要想好對策

請假有着各種理由，有網友提出乾脆以不變應萬變，直接利落地提出我要請假。不過，這一招看似無招勝有招，實踐過程中也會遇到不小的麻煩。陳小姐大大咧咧，前一天看電視劇熬夜了想請假，失眠了也想請假，睡過頭了趕不及打卡，有時也索性請假晚去。以前上司管理寬鬆，不是太過分，請假理由很容易通過。後來，陳小姐跳槽後換了工作，再遇到類似情況，簡單說要請假，就沒那麼容易過關了。上司會不停追問，直到陳小姐給出一個令人信服的理由，請假才得以批准。

職場提醒：請假看上司，如果上司打破沙鍋問到底，還是得有所準備。

最常用理由個人身體各種不適

在一論壇調查中，身體不適這個理由位居請假理由排行榜第一名。誰沒個頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領導一般對這樣的要求很難拒絕。除非遇到事業型的工作狂，看不得手下清閒，一般的感冒發燒讓員工發揮敬業精神克服再克服。金小姐不幸就在這樣一位工作狂的領導手下工作，懷孕7個月時見了紅，請假回家休假。背後，男領導對着其他人感慨，“女人懷孕就是麻煩，嬌滴滴的。”

職場提醒：千萬別病後第二天又生龍活虎的，比沒病的還有精神。

最有風險的理由稱家人身體不好容易露餡

當自己明明生龍活虎，身體不適的理由已經用過之後，不少人就拿自己家人當擋箭牌了。楊小姐跟同事朱先生還是地下情的時候，清明、五一小長假出遊，趕上值班，沒少爲請假而煩惱。“部門就那幾個人，每個人至少要值班一天，如果我們倆請假請在一天，領導總是會打破沙鍋問到底。”爲了順利請假，楊小姐跟朱先生沒少想了理由。去年清明兩人約好去婺源看油菜花，楊小姐說自己回宿遷老家掃墓，家在南京的朱先生就推脫說奶奶身體不好。

最後，兩人終於如願請了假。等到了五一小長假，朱先生再次以此爲理由請假時，遭到領導質疑。“怎麼老生病？生病了就只能你去照顧麼？”在領導駁斥下，朱先生請假未果，兩人出行計劃泡湯，乖乖地留守單位值班。

職場提醒：記得上次使用這條理由時說的是什麼。

最難拒絕的理由年齡大了要去相親

這個請假理由適合用在已婚的上司面前。剩男剩女一大堆，相親早已不是咄咄怪事。面對員工以相親理由來請假，通情達理的上司多會網開一面。

徐小姐單身，獨自一人在南京打拼，遇到情人節、七夕節、平安夜等一系列節假日，同事想找代班的，或是領導臨時安排任務，第一個想到的總是她。“別人成雙成對，自己獨自過節就挺鬱悶的，還要加班更是憋屈。”週末公司加班開會，徐小姐也總是被安排加班來做記錄或是打印材料，客串打雜工作。終於有次當週末加班的任務再次來臨，徐小姐打出了請假牌，“領導，我週末相親沒法來加班。”領導批准了。

職場提醒：記得從未說過自己是名花有主，也不要在微博上說出真相，現在同事間傳得太快了，免得自找麻煩。

據《楚天金報》報道，年前因遭遇惡劣天氣大雪肆虐，一男子因事不能像往常一樣送懷孕5個多月的妻子上班，考慮到妻子的出行安全問題，再加上春節將至妻子所在公司也比較清閒，他讓妻子打電話向她所在公司請假。得到的卻是冰冷拒絕：“不行，按公司規定，到懷孕8個月才能休假。”再請求時，主管道：“要請假就按曠工處理，扣工資，這個月的全勤獎也沒了。”見妻子一臉失望，而且還堅持要去上班，該男子一怒之下通過電話索性給妻子辭了職。

很多人感慨，學生時代身體不適可以在上課時趴桌上休息甚至乾脆請假，家中有事老師基本上也都會准假。可一踏上工作崗位，輕傷不下火線，工作第一身體家人都只能靠後站，遇到突發事件或者病得不輕需要請假，有些上司非但不理解還來個故意刁難，之中的無奈苦惱只能默默下嚥。在請假這個問題上，公司就真那麼嚴苛到不近人情嗎？某網站就此話題在網上展開調查，共有2259名受訪者參與其中。

請假制度：規範但避免嚴苛

據某網站顯示，大多數受訪者認爲自己所在公司的請假制度並不嚴苛到不通人情，但規範流程還是必要的；也有二成多的受訪者透露所在公司的請假制度比較寬鬆。

39%的受訪者表示自己所在的公司請假，需要主管或HR部門書面審批，並須在請假日期前或者當天提交請假單；15%的受訪者表示需要主管或HR部門書面審批，但可事後提交請假單；21%的受訪者表示要經過主管同意批准，但不必非要書面形式提交請假單，主管口頭應允也被承認；另有25%的受訪者透露請假只要通過郵件、電話甚至手機短信，或者讓同事代爲告知，讓主管知悉，部門內部自行協調就可以了。

當遇到病假時，62%的受訪者表示公司需要員工出示一聲開具的病假單纔給予准假；6%的受訪者表明能出示病例卡即可；也有32%的受訪者表示只要自己書面或者口頭告知公司即可。

通過調查，大部分受訪者都贊同請假制度應當規範，以避免有些自律性不強的員工自由散漫，“不懂規矩”的新進員工有樣學樣，引起團隊管理上的混亂。但請假制度過於嚴苛，反而會引起員工的牴觸或者消極情緒。請假制度——也是公司文化的一個折現面，有時人情關懷並非體現在掛在公司牆上的口號標語，員工有急事或者急病時准予假期的作用並不小於加薪，同樣能留住他們的心。

前不久Yoga憤而辭職，就是因爲請假惹的禍。今年春天流感來勢洶洶，Yoga的兒子高燒反覆了三次後轉成肺炎需要住院觀察，而Yoga的老公又在廣州出差，作爲 “新上海人”的'Yoga在當地沒有親戚，於是向經理說明原因請求給予假期，作風強硬的經理一口回絕。Yoga表明無論年假事假，只求經理准假，經理以要趕項目爲由，僅準Yoga半天假。而Yoga的公司在非常偏僻的郊縣，Yoga的兒子所住的醫院在市中心，光趕到醫院就要花掉半天時間，絕望的Yoga一怒之下把辭職信砸在了經理的辦公桌上——“這種不通人性的老闆不跟也罷！”

提醒：作爲主管，維護公司的規章制度，保持嚴謹規範的作風是必須的，但過於鐵血只會挑起員工的對立情緒。當員工有突發事件，不請之請時，要“柔軟”一些：

1.傾聽並表示理解。傾聽並判斷員工請假原因的真實性。關懷員工的身體健康，關心他們家人的情況能爲員工忠誠度加分。當然，如果一個月請病假5次以上，爺爺奶奶去世了3次，最好的朋友結了7次婚，這個員工肯定有問題。

2.告知新員工公司準則。有些新員工並不會主動閱讀員工手冊，作爲主管，應事先告知他們有關公司的行爲準則，以防懵懂的新人給部門甚至自己抹黑。

3.寬容但不縱容。有些老員工倚老賣老，對請假比較隨意。如果長期放縱，就會造成新員工“學壞樣”，部門紀律渙散的惡果。可以開誠佈公地找老員工談話，相信他們也能理解主管身負的責任。

請假方式：儘量當面或者電話通知

公司請假制度不夠人性化，讓員工氣惱又無奈；公司請假制度過於人性化，又讓主管頭痛員工太隨便。

Linda是一家雜誌社的主編，工作態度認真且很富親和力，近日卻爲了一個新人自說自話的請假事件鬧得滿肚子氣。Calvin進公司纔不到兩個月，就“無故失蹤”兩次了。第一次過了10點半Calvin還沒出現，問遍所有同事也都不知道他的去向，Linda還以爲他在路上出了什麼意外呢，怪提心吊膽的。直到Linda主動打電話去他家，Calvin才懶洋洋地說他得了急性胃腸炎，不舒服躺在家裏。第二天Calvin又“舊病復發”，過了早晨11點才發來條短信說他又病了。這樣沒“規矩”的新人讓Linda很是氣惱。

“編輯因爲經常有采訪任務，在考勤上並不十分嚴格，但這也不意味着可以經常玩人間蒸發。生個病，有點事，都是人之常情，但一聲不吭，等別人主動來詢問你情況，未免也太不懂職場規矩了吧？職場不是學校，主管不是家長或是保姆，總不見得要我事事仔細詢問，主動打個招呼說明一下是必須的。”Linda很是不滿。

雖然Calvin得了急病，但並沒有病重到連電話都打不了，實在是不應該。職場中人如遇到突發情況，通常都會採取什麼方式請假呢？

據某網站顯示，過半數（53%）的受訪者表示在可能的情況下，還是會當面請假；40%的受訪者會選擇打電話這一“聲音面對面”的方式，顯得比較正式；4%的受訪者通過短信或者郵件方式溝通；2%的受訪者會託第三方傳話，只有1%的受訪者“一聲不吭”。

顯然，大多職場中人還是很明瞭，遇到突發事件，更需要面對面或者電話溝通這樣正式誠摯的方式請上司給予理解和准假。

提醒：作爲職場新人，如何請假是一門小課程，你需要掌握以下這些“學問”：

1.請假要主動，儘可能有提前量。不要等主管來追問你爲什麼當天沒有來，主動告知是義務。

2.說明請假細節。想要請幾天假，爲什麼要請假，自己手頭的工作有哪些需要同事幫忙的，都要事先或者及時說明，以免給同事帶來工作上的不便，甚至引起工作上的失誤。

3.不要抱有僥倖心理。不少新人認爲工作時臨時走開一會兒沒有人注意，就不需要告知。事實是，公司的職位一個蘿蔔一個坑，有時候就是在走開的那會兒時間，電話會來，有人會找，四處找不到人，自然會讓主管頭痛。如果被外人看見打小報告，對整個部門或者團隊都會帶來壞影響。

最後想說的是，假請得好，反而會讓主管感覺你是一個做事有條理的人，會請假也是門學問。