怎樣判斷惡意調崗？在職場上，有不少公司會進行惡意的調整員工的崗位，藉此達到公司的不爲人知的目的，很多人好奇怎樣才能判斷公司屬於惡意調崗行爲。接下來就由小編帶大家瞭解怎樣判斷惡意調崗的相關內容。
怎樣判斷惡意調崗1
1、沒有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；
2、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的'。
如果用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十條、第四十六條
怎樣判斷惡意調崗2
單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協商，並取得勞動者的同意。 至於白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現。 如果沒有體現即雙方沒有明確約定，就需要雙方協商解決。 協商不成的，單位單方面強行解除勞動合同很有可能構成違法解除勞動合同， 勞動者可以追究單位的違法解除勞動合同的責任。 當然，詳細情況需要進一步瞭解案情。
公司單方面調整職工崗位需要注意：
1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準，勞動者對這些約定是明知的；
2、必須對調崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出現非導致解僱的過失，甲方有權調整乙方的工作崗位並對工資標準予以降低”；
3、用人單位對勞動者調崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據表明勞動者不勝任工作，如出現了過失、未完成工作任務、年終考評未達到合格標準等。請注意，這方面的舉證責任是在用人單位的；
4、工資的降低幅度不能過於懸殊，用人單位需要把握好這個度。 有不解之處，建議來電詳談。
