求職簡歷必不可少的內容，在求職過程中簡歷是必不可少的，一份簡歷就相當於是你的經歷，面試官會從簡歷看出很多問題的，所以在寫簡歷的時候一定要認真對待，下面小編分享求職簡歷必不可少的內容，一起來看下吧。
求職簡歷必不可少的內容1
1、應聘職位。這個應該在A4紙簡歷最醒目的位置標出。
與人方便就是與己方便。因爲任何公司招人肯定都是同時好幾個職位一起招人，而每一個應聘者都只是應聘其中的一個職位。不寫的人以爲可能自己對所有職位都有機會，實際上是任何一個職位都沒有機會：很可能就是直接進了碎紙機。因爲看簡歷的人是沒有什麼耐心根據你的情況幫你確定你適合哪個位置的。前程報上的很多職位的招聘要求也是需要應聘者在郵寄簡歷的信封上或電子郵件簡歷的標題欄標上應聘職位的。
2、自己獲得獎勵、實習過的公司、參加過的項目等的簡單介紹。
比如你獲得過三好生的獎勵，而你的學校三好生的評比相當嚴格，不到總人數的5%，而你只是在簡歷的獎勵欄目中說自己獲得過三好學生的獎勵，這樣體現不出這個獎勵的價值，因爲有的學校三好生佔總學生人數的一半以上。所以寫完獲得過三好生獎勵後一定要加一句，每年所有學生中只有不到5%獲得過獎勵。
比如你在康萊特藥業工作過，你就應該在簡歷中公司名稱後說明該公司生產的抗癌藥連續幾年在中國市場的佔有率都是第一。通過介紹，突出這些獎勵、項目的價值，也就間接的提升了自己的價值。當然，如果你是在寶潔、cctv等地方實習工作過，那就不用介紹了。
3、特色，還是特色。一定要找到自己與衆不同的、非常醒目搶眼的特色。
不管是格式版面上的創新還是內容上的創新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡歷中加一欄“亮點展示”，比如自己寫過書，比如自己跑完過馬拉松，比如自己橫讀過長江，比如自己當過車模，比如自己發過傳單，等等。這些與衆不同的經歷和這些經歷背後反映出你的特點，纔是真正有說服力並引起別人注意的。當然弄一個長髮飄飄的藝術照加上一些朦朧詩一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面“浮想聯翩”，對於你取得這份工作沒有什麼實質性的幫助。把簡歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當然花在這上面的時間一定是很值的。
求職簡歷必不可少的內容2
求職簡歷絕殺技巧
1、認識簡歷，更重要的是認識企業招聘的目的及行爲
簡歷已經成爲求職必不可少的敲門磚。如何敲得動、敲得響成爲求職者關注的重要一環。
簡歷也是個人職業規劃的重要工具：你是誰，你曾做過什麼，你能做什麼；相較於他人，你的履歷缺什麼。缺什麼補什麼，這是一個重要的.標尺。求職簡歷有那麼多可用的模版，但寫起來依然燒腦，每個字可能都需斟酌。企事業等各類單位的HR拿着一份份簡歷精挑細選，他們究竟是在做什麼呢？在撰寫求職簡歷前，瞭解企業招聘的目的和行爲就非常重要。
招聘的最終目的是希望找到能夠勝任、並且願意從事所招聘職位的求職者。因此，作爲招聘過程中的優質簡歷，需滿足兩個條件：一是能做，二是想做。HR是如何從簡歷上判斷應聘者符不符合這兩個條件呢。應聘者又如何從簡歷上告訴HR能做而又想做呢？
HR從招聘崗位的JD（崗位描述或崗位說明書）出發，給出硬性要求和軟性要求。
硬性要求：性別、年齡、身高、學歷、專業技能及相關工作經驗要求等。將簡歷信息中與硬件要求對應的內容進行對比，對於不符合硬性條件的則可剔除。
軟性要求：通過職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等問題切入，並結合簡歷分析的方法進行判斷。
這也給求職者一個啓事，你必須去研究這個單位，研究崗位的JD，才能提供對症下藥的簡歷：戰略目標&文化-部門的目標-崗位的目標-崗位的職責-潛在的崗位要求。
2、求職簡歷成功的關鍵
人崗匹配優先：你所有的恰恰是我們需要的；能力導向優先：在同等匹配的條件下，相關能力越強者優先。在這我們就可以給出我們的策略：
在瞭解公司、瞭解職位、瞭解自身的基礎上，統籌考慮職位與自身的匹配情況，並儘可能地突出自己的勝任力。
通常考察的素質能力即我們需要着重加強培養的方面：專業知識能力、人際交往能力、問題分析解決能力、團隊精神、領導才能、英語能力、計算機能力等。
詳盡地列出自身有價值的經歷：綜合素質。再去選擇、優化。具體包括：學歷、專業情況，成績情況，實習情況，項目經歷，社會活動，特長等。
