職場人必不可少的七種勇氣，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，職場是複雜的，做到不被職場困住就是一大成功，小編這就帶你瞭解職場人必不可少的七種勇氣。
職場人必不可少的七種勇氣1
一、突破現狀的勇氣
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成爲整個團隊往前邁進的障礙。
所以，我們應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裏求新求變了。
二、與衆不同的勇氣
與衆不同，即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要譁衆取寵，不能爲了討好上司、老闆、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。
我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皁白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是儘管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。
三、追求卓越的勇氣
卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。
一個人會成爲卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，並不過分自傲，對事務非常執着，而且勇氣十足地去追求卓越(他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣)。
四、能原諒別人的勇氣
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手裏了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因爲我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裏已經深埋着對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人，絕不會是不划算的。
五、勤於學習的勇氣
在工作上有許多可以學習的機會，因此有的人可以單單因爲工作上所累積(與學習)的經驗，就成爲出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的年資，卻有更多的人表現平平，其差別就在於“勤"與“勇"否。
“勤"代表我們的主動、自動自發、積極，與努力不懈。除了要“勤"之外，還得要有勇氣。這種勇氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路，寧願孤獨也不放棄的勇氣。
六、堅持下去的勇氣
上班族在工作上還必須具備能堅持下去的勇氣。
有許多時候，我們並不是沒有勇氣挺身而出，可能我們的確曾經爲了真理正義挺身而出。不過久而久之，我們還是妥協了，或者是乾脆眼不見爲淨就算了。所以能堅持下去的勇氣就顯得相當珍貴。
七、克服困難的勇氣
我們在日常工作中，難免會遭遇種種困難，或者是人際關係上的困難;又或者是制度上的障礙，譬如說某些法令的規定、公司或單位內部規章的限制，讓你的事情辦不通;又或者是資源不足，或者是你的`專業能力欠缺等等，種種主客觀的困難會橫在你面前。
最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候，越沒有人會伸出援手，連最應該替你出面的主管，也很可能選擇袖手旁觀。
我們需要有自行面對困難去設法克服困難的勇氣，俗語說自助者天助，當我們願意一個人自己設法去克服困難的時候，事情也往往就會出現轉機。
職場人必不可少的七種勇氣2
職場法則教你如何自我定位
成功法則
用“成功”搏取成功。對於剛剛開始奮鬥的創業者來說，營造成功者的形象尤其重要。對於形象來說，衣物的質量遠比數量更爲重要。檢查一下衣櫥經常會發現，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數量時，會發現很合算，並始終覺得自己處於一種最佳狀態。
失敗法則
失敗需要正確面對，在很多情況下，失敗並不是什麼壞事。從另一方面看，有創造力的思考者會了解失敗的潛在價值，會利用失敗當作墊腳石，來產生新的創意。在現實生活中，如果非常害怕失敗，這樣會使孕育創新的機會大爲減少。如果一個人很少失敗，那表示該人不是很有創造力。
領先法則
做得更好不如成爲第一優越。首創品牌通常可以保持領先地位，原因是它們往往就是該類產品的代名詞。在市場經濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則。可在現實生活中，許多人不想當第一，或者不知如何當第一。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必幹得那麼賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”幹。
第一種人，不管幹什麼工作都不可能是最好的，因爲他們沒有積極主動地工作；第二種人，他們也許很有才能，但不想發揮。時間一長，很可能養成不好的工作態度，影響以後的職業發展。因此，一定要明確知道自己喜歡幹哪類工作，選準方向後，就可以在該行業不斷地積累資源，最終走向成功。
炒作法則
在生活中，不但要學會在成功法則中展示自己，也要學會如何宣傳自己。簡單地說，宣傳就是爲自己營造一個光環，讓人們對你產生更好的印象。人的認識活動有一種“潤澤性”，比如一個人的某一品質被認爲是好的，他就被一種積極的光環所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質，這就是“光環效應”。
資源法則
資源是成功的基礎條件。在生活中，大部分資源以物質形態出現，如金錢以及其他所有能看得見的財產；一些資源以非物質形態出現，如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質等；還有的資源介於兩者之間，如人際關係、父母的傳承或特殊的機遇等等。
假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上；假如月薪是一萬塊，那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它，它增值越快。比如說朋友資源，越愛結交朋友的人，朋友就會越多，結交新朋友的機會也越大，成功的機會也越多。
此外，時間是一種需要特別珍惜的資源。合理地利用時間，做該做的事，就會離成功越來越近。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業有短期的銷售目標，也會有長期的發展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現自己的夢想，往往並不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區別就在於：成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心；平庸者卻終日渾渾噩噩、優柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
坦誠法則
承認不足並將缺點轉化成優點。做事先做人，把自己培養成一個道德高尚的人，不管事業成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
犧牲法則
人的慾望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的慾望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應該學會放棄。
