如何面對職場中的不公平，老實人在職場中應該怎麼樣更好的生存？接下來小編整理了老實人的職場生存法則，文章希望大家喜歡！
老實人的職場生存法則
01、要學會做計劃
抓住機遇有賴於充分的準備，你的學識、能力、經歷等是準備工作的基礎，而準確的預測和周密的計劃，則是促使你抓住機遇的良好技巧。可以制訂周密的計劃去實現自己的求職目標。平時多注意鍛鍊自己的膽識，如充分利用在公開場合發表意見的機會。
02、要做好當前的工作
努力做好日常的本職工作，無論是大事還是小事，都要全力以赴，這樣做不僅是在積累和準備能量，也是在創造機會。要讓自己的才華讓周圍的人尤其是上司有所瞭解。這樣一旦有機會就會有被考慮的機率。
03、要敢冒風險
風險愈大通常也意味着機會。敢於冒風險的人不會都成功，但成功者中，很多是因爲他們敢於承擔風險。另一方面還要廣交朋友，參與各種聚會，積極編織自己的人際關係網，朋友越多，機會也就越多，也就是說朋友多了路好走。
04、籌謀在前
在運氣變壞之前就將它放棄，急流勇退，會少受損失或不受損失。養成儲蓄的習慣，適當減少開支，以備後用，可以在機會來時，有足夠的後備資金支撐投資。
05、要充滿自信
只有自信了，纔會發揮自己的`能力，纔能有所作爲，競爭的方式方法是多種多樣的，要進行正面競爭，以正義戰勝卑鄙。獲得成功後，不驕不躁，勇於總結經驗和善於創新。
總之，老實人要學會動腦，守護好自己創造的價值，成爲工作和生活中的主人，這樣纔會更大地實現個人價值和社會價值。
老實人不能高升的原因
職場中，無論是家族企業還是一些大型企業，裏邊都普遍存在一些人，他們爲人老實，對工作任勞任怨，跟同事的關係也還不錯，但是在公司往往工作了很久，每次高升的時候都沒他們的份，這類人通常被我們稱爲老實人，也成爲了被欺負的代名詞，其實每個老實人都有出人頭地的想法，並不是他們的能力很差，只是他們的心態可能存在一些問題。
首先是老實人心態不喜歡改變，安於現狀，不願意冒險。
不少的職場老實人往往熟悉了自己的本職工作的時候，不願意接受一些自己沒有做過的工作，他們不願意冒險，因爲他們害怕做不好，被同事嘲笑，這也間接的說明他們自信心沒有那麼強，正是因爲這種心理，即使有高升的機會，他們也不會去爭取。有些事你去做了，即使沒有做好，最起碼你得到了鍛鍊，爲下次的工作累積經驗，可是你不去做，你就連做不好的機會都沒有，怎麼能接受更多的任務呢，試想有那個領導會讓你高升？
其次就是老實人不善於溝通，只會埋頭工作，不會推銷自己。
職場老實人認爲只要把本職工作做好，就會得到別人的認可，是金子總會發光的，可是在職場生涯中，領導不是每個人的付出他都能看得到的，你的懂得讓領導看到你的付出，認可你的工作，所以要學會表現自己，要適當的學會叫苦邀功，多和領導同事溝通，有意無意的透露你對工作的付出，這樣你才能得到應有的回報，這樣高升的機會是不是就增加了。
然後就是老實人缺乏合作精神。
職場老實人一般都是那種默默無聞，很少與人溝通的，所以他們一般在做工作的時候就會選擇自己獨立完成，可是往往需要很多時間，一個人的力量畢竟是有限的，同一份工作兩個人一起做的話是不是就大大縮短了時間，增加了效率，團隊的力量是無限大的，一個人的能力強不強不是看一個人多能幹，而是看你能號召多少人和你一起完成，領導也是比較喜歡在短時間內做出成效的人，如果做到這一點高升只是時間的問題了。
最後就是老實人不懂保護自己的合法權益。
身在職場你要明白，職場本就是一個通過自己付出換取利益的場合，不要在職場談感情，這樣只會讓你成爲別人欺負你的對象，沒有必要在工作中維護每一個人，在利益面前，不要去用道德來衡量，你要知道你一昧的跟別人談感情，可是別人卻在跟你談利益，該屬於自己的利益就要去維護。
在生活中我們可以選擇做老實人，可是在職場中老實人是不適合這個場合的，因爲職場本就是一個弱肉強食的地方，只有改變自己的心態，改變現狀；培養溝通能力，適當推銷自己；提升團隊合作精神，增強時效性；善於維護自己的合法權益，爲自己爭取該有—利益；適當的圓滑一些才能在職場走得更遠一些。
