工傷醫療期如何理解

工傷醫療期如何理解，對於每個人員工最大的福利社保問題，如果有一天發生了意外還有社保爲每一個人保證生命安全，當然對於工傷醫療這個問題是很難說得清楚，最好還是向專業的律師請教比較。

有讀者問：

我是某單位的安全專職幹部。我廠有位職工兩年前在工作中因鐵屑濺入左眼，造成眼球劃破，經過多次治療仍未能完全康復，至今沒有上班，繼續治療。每次治療醫院的診斷都是半年後複診，現在單位實行承包，很不滿意。請問“醫療期”應該怎麼解釋，是不是直到工傷者本人不再治療爲止?

編輯回答：

關於因工負傷職工的工傷醫療期，在原勞動部《企業職工試行辦法》中有明確規定。

該《試行辦法》第四章第十八條規定：職工因工負傷或者患需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定爲1個月至24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，經勞動鑑定委員會確認並通知有關企業和工傷職工。

從上述規定可以看出，工傷職工醫療期的長短，是按照傷病輕重程度確定的。而且其期限是由指定醫療或醫療機構提出，並經勞動鑑定委員會批准，企業照此執行。任何企業或個人均不得以自身意見實施。

至於治療醫院診斷半年後複診的醫療意見與上述醫療期的`確定是不矛盾的。因爲醫療期享受期滿後，工傷職工仍然可以享受醫療待遇。發生的變化是：在醫療期內的工傷職工享受工傷津貼，在醫療期滿或評定後享受傷殘待遇。

工傷條例第29、31條規定，工傷職工可以享受以下醫療待遇：

一、工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的享受工傷醫療待遇。

1、治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從基金中支付。

2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批准轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿後，需要繼續接受治療的，繼續享受1、2項的工傷醫療待遇。

二、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本辦法辦理。

知識延伸：

職工工傷復發可以享受的待遇

職工工傷復發，是指職工因或患職業病，經過醫療機構採取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫療措施，確定工傷職工病情痊癒，可以終結醫療，終止停工留薪期，經過鑑定委員會確定後，或者正處於勞動能力鑑定過程中，工傷職工原有病情不同程度地重新復發。

根據《工傷保險條例》第36條的規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規定的工傷待遇。即經過診斷治療的，可以按照第29條的規定享受工傷醫療待遇;需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。