工傷醫療期間的待遇是怎樣的，當職工受到工傷需要停工治療，這個治療期稱爲停工留薪期，這個時候職工可以享受停工工資待遇，那麼工傷醫療期間的待遇是怎樣的呢？不妨接着往下看看吧！
工傷醫療期間的待遇
待遇包括工傷醫療待遇、傷殘待遇、職業病待遇、職業康復待遇、因公死亡待遇等。
1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費金額報銷。經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本單位因公出差的標準報銷。
2、工傷職工住院治療期間，按照當地職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。
3、工傷職工治療非工傷範圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險的規定執行。
4、職工因工負傷或患職業病需要停止工作接受治療的，按輕傷和重傷的不同情況給予1至24個月的醫療期;嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改爲按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。
工傷相關知識：
你可以享受獎金待遇，另外還有治療費用、用、營養補助等，但要有依據。
你可以向單位主張，如果單位不給，可以拿上工傷鑑定結果和上述費用證據，寫一份勞動爭議仲裁申請，向你單位所在地的勞動爭議要求仲裁，一般會支持的，但何時能要來就不一定了，因爲即使單位被裁決支付，他們也可以向法院起訴，敗訴後還可以上訴、申訴，最長可能得兩三年，當然也不排除單位在勞動爭議仲裁後就支付的可能。
工傷醫療期間的待遇是怎樣的2一、工傷治療期間的工資由誰發放？
工傷治療期間的工資待遇由工傷職工所在的單位發放。《工傷保險條例》第33條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、工資待遇的.發放標準是什麼？
原工資福利待遇具體如何計算，《工傷保險條例》沒有規定，但是各地的規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的正常出勤工資；二是工傷前12個月的平均工資。
如：
《河南省人力資源和社會保障廳關於工傷保險若干問題的意見》第14條規定，“原工資福利待遇”應理解爲“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）”由此可見，河南省工傷治療期間公司發放的工資待遇除了不包括加班費，應得到的工資是工傷前正常出勤的工資。
《廣東省工傷保險條例》第66條就專門解釋了什麼是“原工資福利待遇”，即指工傷職工在本單位受工傷前12個月的平均工資福利待遇。
三、工資待遇可享受多長時間？
《工傷保險條例》第33條第2款規定，停工留薪期一般不超過12個月。因此，在工傷治療期間的工資待遇一般也是不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，單位就停發原待遇，工傷職工根據本人的實際傷殘情況享受傷殘待遇。若停工留薪期滿後仍需治療的，工傷職工能繼續享受工傷醫療待遇。
請注意，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以向勞動仲裁委申請勞動爭議仲裁，維護自身的合法權益。
