學生實習期間受傷算工傷嗎

你知道學生實習期間受傷算工傷嗎？實習期間的大學生剛剛開始工作，實習生和在職員工的權利、義務都是不同的。小編精心爲大家整理了學生實習期間受傷算工傷嗎相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

據有關調查機構統計，全國每年有1000萬以上的職教學生在企業實習，有將近30%的學生在實習過程中受到不同程度的傷害。他們權益該如何保障呢？大學生實習期間受傷算工傷？可以接受工傷待遇？

《工傷保險條例》規定，只有屬於工傷事故範圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。其中，“職工”是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的勞動者。而勞動者又是指依法享有勞動權利能力、能獨立自主地選擇用人單位並建立身份隸屬關係、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。按這個標準，受傷的當事人的身份仍是學生而不是勞動者。所以，其在實習期間因工作造成的人身傷害，無法認定爲工傷。

但是，實習生不適用工傷並不意味着“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。

值得關注的`是，2010年1月15日，教育部職業教育與成人教育司印發了《中等職業學校學生實習責任保險實施方案》的通知，今後，爲了避免實習造成的人身傷害風險，公司和學校可以在實習合同中約定，由學校爲學生辦理實習責任保險，這樣學生在實習過程中造成人身傷害，可依法由保險公司負責賠償。

1、實習期間受傷的情況無法進行工傷認定，進而通過工傷程序解決糾紛。

2、從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。

3、但是，實習生不適用工傷並不意味着“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。

4、如果想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑑定，然後通過法院走人身傷害賠償程序解決！