工傷索賠數額如何確定

你知道工傷索賠數額如何確定嗎？在工作中受傷是一件不幸的事，工傷賠償的具體數額在法律裏有明確的規定。小編精心爲大家整理了工傷索賠數額如何確定相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

一、治醫、療費

治療工傷所需費用必須符合診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

二、 住院伙食補助費

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

三、 外地就醫交通費、食宿費

經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

四、 康復治療費

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

五、 輔助器具費

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

六、 停工留薪期工資

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

七、 生活護理費

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

八、 一次性傷殘補助金

標準爲：一級傷殘爲24個月的本人工資，二級傷殘爲22個月的本人工資，三級傷殘爲20個月的本人工資，四級傷殘爲18個月的本人工資;五級傷殘爲16個月的本人工資，六級傷殘爲14個月的本人工資，七級傷殘爲12個月的本人工資，八級傷殘爲10個月的本人工資;九級傷殘爲8個月的本人工資，十級傷殘爲6個月的本人工資。

九、 傷殘津貼

職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲24個月的本人工資，二級傷殘爲 22個月的本人工資，三級傷殘爲20個月的本人工資，四級傷殘爲18個月的本人工資。職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，保留與用人單位的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲：五級傷殘爲本人工資的70%，六級傷殘爲本人工資的.60%。

工傷賠償協議注意事項包括什麼

1、賠償項目要明確。

協議書中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動就業補助金?是一次性工傷醫療補助金還是勞動年限的補償金?是醫療費還是護理費等？每個項目均不能少，我們客戶就有8年前的協議，協議中未寫明一次性勞動就業補助金，在八年後解除合同時又另行主張。所以賠償的部分項目，還是全部項目，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能會導致單位重複賠償;

2、表達意思要清晰。

賠償不同於補償，賠償基於過錯補償不一定基於過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下，必須採取賠償。若協議中用“補償”兩個字，將無法準確表達企業是基於其過錯纔給予員工的賠償，也就是說，員工在接受單位的補償金後，仍可以基於企業的過錯，再一次向企業理賠;

3、必須有 “糾紛了結”“雙方無涉”等權利義務終結的表示。

企業與員工簽訂賠償協議，無非是想一次性瞭解糾紛，避免以後麻煩，所以協議的最後，一定要加上“協議雙方履行以後，糾紛了結”、“雙方無涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務終結的字樣，少了這幾個字，無法表明協議雙方對剩餘權利的放棄，這樣企業也面臨再一次被員工索要的可能。