選擇一份好工作的標準有哪些

你知道選擇一份好工作的標準有哪些嗎？很多人都對現在的工作崗位不太滿意總是想找一份更好的，那覺得更好的工作的標準有哪些呢？下面是小編精心準備的選擇一份好工作的標準有哪些， 希望對大家有所幫助。

1、 自己感興趣。

現在年輕的這一代人的求職觀已經大不同於我們這一輩或者我們的上一輩、上上輩。我們的長輩們找工作，更多是爲了養家餬口，所以只要能賺錢，無論髒活累活、什麼行業都願意幹。

而隨着社會的不斷髮展，行業品種日益增加，賺錢的方式逐漸變得多樣化。而年輕人具備的技能和才能也不再單一，更有自己的想法和見解，所以往往會更願意選擇自己感興趣的，即便不是最賺錢的。

而事實證明，對於工作的喜愛程度往往決定了工作的效率高低。如果你對你的工作總是充滿厭惡和沮喪，就一定不會有很好的價值輸出。相反，至少你在主動性和積極性上，會更傾向於自己喜歡的工作。

2、 自己能勝任。

人爲什麼會沮喪，因爲你的能力跟不上你的慾望。一份好的工作，一定是能到你成就感和價值感的，所以這份工作一定是你能夠勝任的。每個崗位都有相應的職業要求或者技能要求，選擇哪個適合自己的。

有些崗位確實人人都可以做，但很多崗位通常不是人人都能做得來的。選擇一份自己能夠勝任的工作，遠比一份你想做而又做不來的'工作要幸福得多。

當然，不可否認有些工作雖然短期無法勝任，但是可以通過不斷的學習、經驗的積累在日後可以勝任。通常，這學習的過程是需要強大的自律的，這又取決於第一點：是否是你感興趣的。

3、 自己能提升。

很多剛畢業的大學生，一時無法找到既是自己感興趣的又是自己能勝任的，所以就胡亂找一份工作，先讓自己看起來有工作再說。

這是對自己不負責任，也是對你所在的企業不負責任。此時，我們至少應該選一份在日後的工作中能夠讓自己有提升、有進步、有價值的工作。你工作雖然能夠賺錢了，但是你付出了時間成本，當你賺的錢不能彌補你的時間成本時，你是虧的。

畢業後，很多人都不會再繼續學習，唯一的學習途徑就是你所從事的工作。你工作的場地、人物、工作內容等等，能否讓你不斷提升，體現個人價值，提升個人價值，以便能夠在競爭日益激烈的日後能夠脫穎而出纔是關鍵。

此時，大可以選擇一家注重企業文化、團隊文化、人文文化建設的公司，因爲注重文化發展的企業一定是一家靠譜的、有內涵的、有生命力的企業。

4、 自己能賺錢。

賺錢是爲了能夠養活自己，所以在選擇工作的時候，有一份相對能夠接受和比較滿意的薪資，又有何不可呢。薪資高的工作並不一定是好工作，但好工作的薪資一定不會非常低。

薪資制度能夠在一定程度上反應企業的經營狀況、盈利能力、給付能力等等，但真正的根本還是提升自身價值。只有自己的價值提升了，纔有更高收入的資本。如果你的收入在很長一段時間停滯，先想想自己的能力是否在提升。

人人都想找到一份好工作，但往往也伴隨着巨大的競爭壓力。因此，想要好的工作，你是否具備了從事好工作的資本。俗話說有多大的能力做多大的事情，雖然有一些“放棄”的意思，但也說明能力越大，責任也越大。

每個人都想擁有一份好的工作，可工作的體現是通過職業來實現的，那麼什麼是職業呢？職業，是指一個人在延續生命過程中，爲獲得生活報酬或換取生活費用而從事的一系列活動。

一、自己喜歡的行業

隨着社會的高速發展，行業品種已是日益逐增。有的新增了，有的萎縮了。無論市場的變化多麼快速，但人們對行業的喜愛卻不是說改就改了的。通常人們對行業的喜好程度，來自於自我心智的物積程度。

但這裏需要明確的是，人們對行業的喜歡與該人對行業的投入力度有關。比如，一個人進入了一項不太喜歡的或是陌生的行業，但這人非常投入、認真的做每一件事情。結果突然發現，原來這行業還不錯的。這一認識思維上的轉換，就是心智的斥物積結果。

二、能提升自己的人文環境

隨着社會的進步和科技水平的不斷提高，知識則是日新月益的遞進或升級。成功者說：大學畢業2-3年後不再繼續學習，那麼面對社會的發展，這樣的人將會成爲“文盲”或“白癡”。因此，人們不能滿足於當下的知識結構，而應當有更多的學習機會或提升空間。

這裏需要明確說明，職業環境與人文環境的區別。

職業環境，是泛指職業過程中所涉及到的周圍事物。如場地、時間、人物、工作內容等。而人文環境，則是指職業過程中注重人性的發展和價值體現的環境事態。

重視人文的企業，一定是蓬萌發展的企業，是一個擁有生命力的企業。任何人都不想自己就職的企業，一轉眼就破產或倒閉。因此，只有在具有人文環境的企業，才能讓從業者擁有得心應手的職業平臺，才能讓從業者擁有提升增值的機會和階梯。

三、相對滿意的薪酬

薪酬，不僅是從業者的保障，也是從業者價值體現的一種形式。

企業對員工的薪酬給予，通常依據七個參數來衡定：一是行業崗位工資參數；二是企業平衡自己在行業裏的定位趨勢；三是當地生活保障基數；四是企業支付能力；五是員工爲企業產生的價值點；六是企業對員工的期望值；七是企業當時意圖。

人人都想擁有高收入，但許多人都不能如願以償。因此從業者在瞭解企業對員工工資的構成參數後，對自己的薪酬標準，就應該是一個妥協現狀要求的過程。因爲，從業者的工作是否被企業認同？從業者是否是企業的後備力量？從業者給企業帶來多少的利潤等等？這些都是從業者不知道的，但企業卻非常清楚。在從業者沒有爲企業創造自身工資10倍毛利的條件下，就只能怨自己能力不夠，而不能對企業提出任何的薪酬要求。但當從業者爲企業創造了10倍工資的純利潤時，此時從業者纔有資格向企業要條件，提晉升的可能。因爲，這時企業不在意從業者的要求，就將會失去一個賺錢的管道，損失便是企業，而不是從業者了。

人與人之間是不能絕對相比的，從業者只有在條件相對滿足時，才能愉悅的高效工作。