職場上犯下大錯後如何東山再起，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，提升自己的能力纔是頭等大事，面試的時候也要注意一些細節，職場上犯下大錯後如何東山再起教你在職場站穩腳跟。
首先，要知道曾有這種經驗的所在多有。2015年12月《紐約時報》報導，許多華爾街一時俊彥共聚一堂，參加募款餐會，地點就在紐約希爾頓飯店的大宴會廳，而會上的專題講者是麥可?米爾肯（Michael Milken）。
在27年前，《紐約時報》的另一篇報導可不這麼客氣，曾說「華爾街遭到嚴重的犯罪問題所感染」。米爾肯當時建立了一個垃圾債券帝國，讓他從1983到1987年大賺超過10億美元。檢察官指控米爾肯欺騙客戶及股東、操縱市場，並瞞天過海讓某家公司遭到接管。他最後被判入獄10年、重罰11億美元，也遭判終生不得參與債券業。
出獄後，米爾肯與人共同創立了全美最大的營利兒童照顧機構知識寰宇公司（Knowledge Universe，現改名爲KinderCare Education）。確實，米爾肯富甲一方，東山再起比大多數人來得容易。但從這種人（不論是犯了重罪或其他大錯）重新站起來的過程，有些教訓人人都值得學習。
用新的故事覆蓋歷史
米爾肯無法改變既有歷史，但可以創造新的故事、覆蓋原本的歷史。他後來共同創立了米爾肯家族基金會（Milken Family Foundation），並擔任米爾肯研究所（Milken Institute）所長，以資助研究黑色素瘤、癌症及各種生命威脅病症而聞名。「罪犯麥克．米爾肯」的形象，已經被「慈善家麥克．米爾肯」的形象所覆蓋。我們並不是說米爾肯慈善家的身份只是裝模作樣；他和一些家族成員確實爲癌症所苦，應該可以假設他真心想扶植醫學研究，只不過這種以新敘事掩蓋舊敘事的方法也實在相當有效。
以下再舉一例。我有一位客戶是製藥公司資深副總，被控違反美國法律、意圖賄賂外國官員，於是遭到公司悄悄開除。一如米爾肯，被開除的事實及理由成了他一輩子揮之不去的記錄。
這位客戶於是放了自己一個「離修假」，用這段時間去了希臘的列士波斯島（Lesbos），協助困在島上的敘利亞難民兒童。他在島上把這段經驗寫成部落格，結果在這個似乎對難民漠不關心的世界上，儼然成了一個發言人。
經過一年的離修假，這位客戶重回製藥業，以顧問職重新出發。再過了一年，他又得到某位客戶的青睞而得到僱用。
重塑網絡上的痕跡
光是有個新故事還不夠，還得確定這個故事能覆蓋掉先前關於你的故事才行。負面的新聞報導、過去對你不滿的人所發的負面評論，都必然會出現在網絡及社羣媒體上，而且十有八九逃不過僱主和招聘經理的眼睛。如果搜尋自己名字所找到的內容都是負面的，就得好好設法掩埋這段過去。
設一個自己名字的網站，更新LinkedIn檔案，建一個部落格、談談自己新的熱情。現在市面上有各種現成選擇，建個網站和部落格來出發並非難事。花點時間心力，希望就能把那些關於你的負面消息推到網絡搜尋結果頁面的兩、三頁之後。
該對未來的僱主怎麼說？
很多陷入此類困境的人，都不知道以後該怎麼和未來可能的僱主解釋自己爲何遭到開除。位於亞特蘭大的邊境集團（Frontier Group）公司專爲遭解職的人安排新職，公司負責人派特．林區（Pat Lynch）建議客戶，討論人生污點時要把握「少即是多」的原則。不管交流會或工作面試，都儘量避開這個話題。
但有時候無法避免，像是被問到爲什麼履歷有明顯的時間空檔，或是僱主從網絡或別人口中得知過去詳情，又或是求職時的表格直接詢問是否有犯罪紀錄。這時千萬別說謊，一旦被發現，會構成具緣由的解聘（Termination with Cause）的要件，這下就得面對兩次錯誤判斷的後果。此外，就算你確實認爲那次錯誤無法避免、或者根本不是你的錯，也千萬別怪罪他人。雖然人們會對受害者感到同情，卻很少願意僱用。
不得不討論這個話題的時候，就先把矛頭指向自己，再講出三件你從這項經驗學到的事。舉例而言，你可以說：「這件錯誤我確實該負責，也學到了三項教訓：第一，我一定得有7小時的睡眠，才能做出好決定。那次我大概只睡了4-5小時。第二，我做決定時應該要先寫下來，放24小時之後再開口。杜魯門總統這麼做的效果很好，我現在也如此效法。第三，現在我要下決定前，會先想起父親，自問「我做了這個決定，他是否會爲我感到自豪？」
這種作法，能夠明確表達你已經有所反省及改變，而且協助這位未來可能的僱主降低僱用你的風險。光是模糊其詞，說些像是「我不會再犯了」的話，並不足以讓人覺得安心。
在舊金山的職涯教練蘇珊．克萊頓（Susan Chritton）著有《個人品牌天才班》（Personal Branding for Dummies），她就說：「我發現，如果某人討人喜歡，而且願意一肩挑起自己的錯誤，大衆其實比我們想像的更寬容。」
一時的判斷錯誤，不該成爲職業生涯的句點。就算你自己都不想僱用犯下同樣錯誤的人，但還有許多其他人，其實都願意給人第二次機會。
職場上犯下大錯後如何東山再起2職場自測
“公主病”自我診斷書
本測評每題有2個選項，對應相應分值。請在下列選項中選擇與你目前的狀況相同或相似的答案，選“是”根據每題後的分值計分，選“否”不得分。
準備好了麼，開始吧！
1、有事沒事就向同事發嗲，不分男女（2分）
□是 □否
2、最愛粉色系，喜歡很cute很芭比的打扮（1分）
□是 □否
3、凡事都要一塵不染，收拾桌子比工作更重要（1分）
□是 □否
4、偶爾被安排加班，總要問“可以調休麼？”（1分）
□是 □否
5、經常會冒出這樣的念頭：“他這麼主動幫助我，肯定是對我有意思，喜歡我”（2分）
□是 □否
6、辦公桌上有很多hello kitty，或者趴趴熊等卡通裝飾（3分）
□是 □否
7、工作任務稍微多一點就喊累得不行，趴在桌上休息（3分）
□是 □否
8、定期做美甲，上班總怕碰傷了指甲（3分）
□是 □否
9、鍵盤上、屏幕邊緣都貼了卡通貼畫裝（2分）
□是 □否
10、有點小病小痛，扔下工作立馬請假回家（3分）
□是 □否
11、爲了減肥，這不吃那不吃，中午也不和同事一起吃飯（2分）
□是 □否
12、工作上有點意見不合，立馬就覺得很胸悶，很不爽（3分）
□是 □否
13、包包很大，塞滿了各種卡瓦依的小玩意（2分）
□是 □否
14、團隊裏分配工作任務，總覺得這個任務難了，那個任務太麻煩（3分）
□是 □否
15、工作上有一點點小問題就找別人幫忙解決，自己解決起來覺得困難又麻煩（3分）
□是 □否
得分在0~9分之間，恭喜你，你跟“公主病”混不沾邊，最多是偶爾有點嬌氣
專家建議：
工作時，應該是打起12分的精神去面對手頭的任務。假如一時難以改變之前在家處處受寵的習慣，那不妨加強工作計劃的制定和工作的執行力，對工作任務全力以赴的去做。注意自己的言行舉止，逐步提高職業素養。
得分在10~24分之間，請注意，你有輕度“公主病”，注意病情有加重的可能
專家建議：
作爲職場人，被同事稱爲“公主”可是個十分危險的信號。也許你不願勞損你的“千金之軀”，也不願爲工作降低你的“魅力”，但公司要的可不是隻能當擺設的“花瓶”，而是要能擔當重任、能爲公司創造效益的人。請轉變心態、思考自己在職場中的位置，徹底瞭解自己的商業價值所在。成爲一個“好用”的人，積極主動的承擔任務，用堅韌、鑽研的精神不斷學習提高，這不僅能爲你帶來業績上的收穫，還能讓你贏得比“公主”更大的魅力和向心力。
得分在25~34分之間，很遺憾，你已被確診爲“公主病”重度患者
專家建議：
目前你的狀況很糟糕，似乎你還沒意識到自己正身處一個激烈競爭的職場，也不清楚自己在團隊、在職場中的位置，職業化素養低，職業意識非常薄弱。與其說要在工作技能上提升，眼前你更需要的是在心態和意識上進行轉變。也許你自己還意識不到問題的嚴重性，或者是難以自我“診療”，建議你不妨到專業的.職業規劃機構，請職業規劃師助你一臂之力。
專家分析
職場“公主病”的三大危害
每天美美的、可愛的、嬌滴滴的你，表面看起來是很好，在辦公室裏也像在皇宮裏一樣，諸事挑剔、不順眼，肩不能挑、手不能提，也許你還自得其樂享受自己的“夢幻時間”，可知旁人早已另眼相看，事業正慢慢陷入危機麼？
向陽生涯CCDM職業規劃師認爲，職場“公主病”有三大危害，值得警惕：
1、嚴重影響個人職業形象
在職場上摸爬滾打，可不是在學校裏閉門讀書，也不是在家嬌生慣養。你的一言一行，行爲舉止都體現着你的個人素質、能力和情商等各方面綜合素質的高低。在辦公室裏有這些不專業的舉動，首先會給同事和領導留下負面的印象，讓你很難獲得擔當重任的機會，因爲嬌嬌滴滴的你會和“辦事不靠譜”掛鉤。如果是面對客戶，立馬會讓對方懷疑，不止你的專業水平有問題，就連公司的形象和品質也會招到“減分”。
2、嚴重影響工作效率
置身於任務多、節奏緊張的日常工作中，誰還會有精力和時間來考慮衣服是不是褶皺了，妝是不是花了，指甲是不是會被刮壞？如果做事的時候，每隔十分鐘就要關心一些與工作無關的事，無法專心致志、全神貫注的完成眼下的工作任務，即使不出錯，相信你的工作效率也不高。想必這對個人的工作業績會產生很不好的影響。
3、嚴重阻礙個人職業生涯發展
拈輕怕重是“公主病”一大特徵。總是生怕自己吃虧，生怕自己被累着，可又不願意承認自己的被動，常常害怕擔當重任。工作上總是趕緊完成任務就算了事，不會多做思考和鑽研。想要做出成績太難，也只能是得過且過的混日子。對這樣的員工，上司或領導會願意提拔或點撥麼？更嚴重的是，“公主”是最易面臨淘汰的高危人羣。也許你是花容玉貌、亭亭玉立，但只要進入職場，就沒有任何藉口不努力，不上進，心不在焉。職場上的競爭，最終要靠你的能力和價值取勝。如果每天渾渾噩噩，不能活出自己真正的價值，也許是時候要好好思考自己的職業生涯，儘早規劃，儘早脫掉這身華而不實的“公主袍”，才能練就氣場十足的職場麗人。
