簡歷格式問題你注意到了嗎

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簡歷格式問題你注意到了嗎？簡歷格式和外表的重要性遠遠超過人們的想象，一份好的簡歷應該通過寫作形式和內容的安排，突出要點，突出優勢，從而能夠迅速抓住HR的眼球。那麼，這些簡歷格式問題你注意到了嗎？

簡歷格式問題你注意到了嗎1

好的簡歷除了內容完整、豐富，看上去格式統一、條理清晰，讓人賞心悅目也是很重要的哦！

寫簡歷時，你注意到了這些格式相關的問題嗎？

字符對齊問題標題明明居中的，偏偏要抖兩個字符；段首縮進的，參差不齊。段落內應該用對齊線對齊的，非要用空格對齊，參差不齊。

字體問題一個段落內莫名其妙兩三種字體，甚至有的連字號都不一樣。

段落間距問題段落間距不一致，稀稀落落。段間距的作用，原本在於可以將邏輯上完整的一個部分區分開。結果段落間距不一致，讓讀簡歷的人讀起來也磕磕巴巴的。

強調問題一般來講，簡歷有綱目有內容。綱目突出，內容緊湊。形式簡潔，佈局優雅。這纔是一個賞心悅目的簡歷。但是很多的簡歷裏面，同樣層次的綱目卻使用了不同的字體，甚至有下一級的字體比上一級的字體更大的情況。

數字、字符與中文的混用問題有規矩，不記得沒關係。但是請不要出現5萬8千226這樣不倫不類的東西。另外就是，注意字符和數字與中文混用時的字體。要選擇看起來字符間距和字符高度相匹配的。至於是否使用等寬字或者襯線字，那是看各自的審美了。但是切記要統一。

錯別字、拼寫錯誤 Word一看，一紅一大片。都不知道改改的啊？這總是最基本的問題吧？

語病，標點符號錯誤注意簡歷的小細節，少量輕微的語病或者非常規的用語習慣都沒關係。但是你總不能說一句話各種毛病。糾錯也是有限度的，誰知道你在說什麼啊？

簡歷格式問題你注意到了嗎2

時序型格式

有許多職業指導和招聘認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因爲這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。它是通過強調工作經歷實現這一點的。

時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然後再回溯。區分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在於時間、工作持續期、成長與進步以及成就。

功能型格式

功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、資信、資質以及成就，但是並不把這些內容與某個特定僱主聯繫在一起。職務、在職時間和工作經歷不作爲重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注的焦點完全在於你所做的事情，而不在於這些事情是在什麼時候和什麼地方做的。

功能型格式的.問題在於一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是爲那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘人員認爲，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那麼其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，並且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和僱主需要的工作經歷來加以支持。而隨後的工作經歷部分則了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。

這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作爲佐證加以支持時，尤爲如此。

履歷型格式

履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話說，資信說明一切。