簡歷上要避免的問題有哪些，一份優秀簡歷總會令人眼前一亮，但要達到這種效果卻並不是那麼容易的，那簡歷上要避免的問題有哪些呢？下面是我爲大家整理的相關信息供大家參考和使用。
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1，在簡歷寫失敗過的記錄
一般簡歷的前一部分，都是寫一些個人的基本信息。有一部分求職者，他會如實的在那個婚姻狀況這一欄，寫上離婚。這會導致就算是比較合適的人選也得不到面試應聘的機會。這是因爲你就給別人留下失敗的印象，這也是求職者比較容易忽略的事情。
大途小編做獵頭的時候，也推薦過一個候選人，去應聘一家外資企業的高管，能力各方面都比較符合崗位，當面試官問到他婚姻情況的時候，他如實的回答，離過婚。就是因爲這一個回答，企業那邊，說還要慎重去考慮。結果最後錄取了後一個沒過婚的候選人。所以在簡歷上標明你的失敗，對你是極爲不利的。
不論離婚這件事的緣由是什麼，但把它寫在簡歷中，就馬上讓你貼上失敗者的標籤，特別是一些重要的崗位。所以你結婚了，就實話實說;如果你離婚了，你就說還你還單身;如果你正處於分居中，那就說你已婚。
2，在簡歷寫誤導性的職稱
寫以前工作經歷的時候，寫上一些誤導性的崗位職稱，會使你看起像失敗者。
舉個例子，如你簡歷上寫現任工作是銷售經理，而前任工作營銷總經理，前前任工作是銷售經理。有可能是每一個公司它的規模大小不一樣，職稱不一樣。但你這樣給企業的第一感覺就是，從銷售經理升上銷售總經理，但由於能力不足，又貶回銷售經理。
所以如果你覺得以前的工作職稱會讓人產生錯誤的印象的時候，一定要把它改成別的名稱，必要時，還要在面談的時候解釋緣由。
3，在簡歷寫前工作的薪水
不要在簡歷上寫上自己上一份工作準確的薪水。
如果老闆知道，你以前的薪水比他現在開出的高。那就意味着你願意降薪到他們公司，俗話說人往高處走，水往低處流，老闆會誤以爲你的能力，在原公司裏面達不到才願意降薪到他們公司。
如果老闆知道，你以前的薪水比他現在開出的低。那麼老闆就會以這個作爲籌碼壓你工資，那麼你就失去主動權。
你也有可能提供誤導老闆判斷給你工資的信息，目前提供的薪資也許不能精確反應出這項工作你能貢獻的價值，可能還有其他的一些福利沒有算進去，如果把這些都算進去的話，工資總額可能會更多。這樣誤導老闆對你的薪資的評估。所以不要把前工作的薪水寫上簡歷上。最好就面談的時候再說。
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寫簡歷的六條禁忌
一、忌長篇大論、誇誇其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋
灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的`人一目瞭然，印象深刻，否則，儘管你主觀願望很好，但是結果往往事與願違，反而會影響效果。
二、忌過於輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反覆推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷爲了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、複印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因爲粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實、前後矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或誇張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者爲了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至於自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生闢的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，佈局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文祕”或者“物業管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
