優秀的員工具備這幾種能力，作爲一名普通員工，上司時常會對我們給予期望，想成爲一流員工，其背後往往是因爲他有着優於常人的特質。今天這篇文章，我們就來盤點職場上優秀的員工具備的幾種能力。
態度力：儘早超出上司對你的期望
部屬力不足的最大特色就是“什麼都不會，卻認爲自己很有本事”，而這種態度最容易產生抱怨組織及上司的負面想法。
在抱怨之前，先問問自己能給公司和上司作出什麼樣的貢獻，
試着將艱苦的職場難題化作轉機，儘早超出上司對你的期望，纔有衝破工作瓶頸的動力。
印象力：端正的儀態絕對必要
“以貌取人”雖然很武斷，但不可否認的是，第一眼的視覺感受將會決定外人對你的好惡。因此，戒除生活裏的壞習慣，維持乾淨利落的外表，用有朝氣的聲音打招呼，以及端正的姿勢儀態是絕對必要的。
信任構築力：巧妙彌補上司的缺點
當上司囑咐任務或商討要事時，善用“立即反應”“用心聆聽”“確實迴應”這三個溝通原則，切忌打斷上司的話，再搭配點頭或傾身向前等身體語言，表現出你的專注力。發現上司有麻煩時，可以不經意地彌補上司的短處與缺點，發揮守護者的精神，就能成爲他們最好的後盾，獲得更多信任與授權。
成長力：討厭的事也想辦法認真投入
趕快治好“還不錯病”!當覺得自己還不錯時，就容易失去自我成長的機會。部屬應該要有“吾日三省吾身”的反省能力，認真投入自己不喜歡的事情，纔有可能獲得雙倍的能力，發覺自己都沒發現的天賦!
麻煩上司應對力：笑笑面對壞老闆
在職場中碰到一兩個脾氣暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批評跟戰鬥是一點兒效果也沒有的。雖然一開始很難轉換心態，但壞老闆也是一種讓自己加速成長的強大力量。
請給這種上司充分的認同，讓他不找你麻煩;並且打通自己與周遭關鍵人物的關係，設法讓工作順利完成。
志向力：目標明確，堅持不懈
明確瞭解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意義與價值，認真詢問自我內心深處的想法，找到爲何而生的意義。記着，勿忘初衷，面對逆境勇於前進，才能化爲堅持理想的力量!
一、敬業
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。
二、態度
差員工最大特色就是“什麼都不會，卻認爲自己很有本事”，
而這種態度最容易產生抱怨組織及上司的負面想法。而優秀的員工試着將艱苦的職場難題化作轉機，儘早超出上司對你的期望，纔有衝破工作瓶頸的動力。
三、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
四、學習
優秀的員工一定是善於學習，從別人的經驗教訓中找到自己的工作方法。其實，最有價值的事情，不是研究別人的成功，而是在他們成功之前，他們走錯國哪些路，也就是失敗。
五、反省
不能覺得自己了不起，驕傲自大，容易失去自我成長的機會。優秀員工應該要有“吾日三省吾身”的.反省能力，認真投入自己不喜歡的事情，纔有可能獲得雙倍的能力，發覺自己都沒發現的天賦！
六、創新
一名優秀的員工要善於總結，從現有資源中找到創新的思想火花。沒有創新的思維，事業是不可能取得跳躍性的進步。
1、溝通的能力。
爲人處世的能力是職場人必備的素質，卡耐基曾經說過：“一個人事業成功的因素當中，有85%來自於語言溝通能力，15%依賴於專業知識。”職場不只需要埋頭苦幹的人，還需要學會溝通，學會爲人處世的人。
一個人業務能力再強，卻總是在說話上得罪人，這樣很容易處處樹敵。一個人很有領導潛力，但是不善言辭，不懂表達，這樣的領導很難凝聚人心。與領導和同事的關係融洽，工作纔會如魚得水。領導喜歡埋頭苦幹的員工，但更喜歡會說話，善於爲人處世的員工。
2、解決問題的能力。
職場上會製造問題的人有很多，但能解決問題的人很少，願意解決自己職責之外的問題更少。公司的同事阿星，不止一次被領導在會上點名表揚。阿星是公司的老員工了，凡是認識他的人，都誇他很能幹。
領導說阿星不僅能負責好自己分內的事情，還能幫助別人解決問題。比如公司又有同事的電腦出問題了，網站出現bug了等等，他總能第一時間提供幫助，把事情完美解決。
解決問題的能力是職場人必備的能力，先不說分外的工作，單說本職工作更需要解決問題的人。這類人，遇到難題不慌張，沉着冷靜，有問題積極應對，是領導和同事眼中，靠得住的員工。而職場，正是需要解決問題的人。
3、應對挫折的能力。
沒有誰的人生是一帆風順毫無波折的，失敗是常事，成功是經歷無數次失敗後的結果。無論工作還是生活中，應對挫折的能力都極其重要。抗挫能力也被稱之爲”逆商“，即在逆境中是如何面對的。
逆商低的人，很容易被挫折打敗，甚至心態崩潰，完全喪失應對能力。逆商高的人，面對挫折，迎難而上。
進入職場後，才知道曾經想奮力逃出的學校纔是真正的天堂。職場要面對各種壓力，工作壓力，工資壓力，人際關係壓力。沒有一點應對挫折的能力，就很容易被淘汰。如何應對挫折，是考驗每個職場人的問題。具備應對挫折的能力，才能在職場獲得更多的機會。
4、控制情緒的能力。
職場不相信眼淚，再多的情緒，在職場都是無用的。真正厲害的人，都懂得隱藏情緒，消化情緒，而非把情緒寫在臉上，想發泄就發泄。不信你看看，無論是在工作還是在生活中，混得好的，成大事的，都能管理好自己的情緒。
被領導批評了，眼淚不能幫你挽回自尊，不能幫你證明自己。找到原因，對症下藥，解決問題，才能證明你的能力。與同事相處，關係再好，抱怨情緒多了，對方也會覺得煩，畢竟每個人的生活都是不容易的，沒有人總是願意做你的情緒垃圾桶。
在外受委屈了，生活不如意了，沒必要把負面情緒帶到公司來，畢竟公司不是你家，這裏沒有真正會理解你關心你的人。
學會控制情緒，少說抱怨的話，喪氣的話，得意忘形的話。學會消化情緒，要把工作和生活分開，老闆看能力，職場看業績。本事不大，脾氣大，註定會被淘汰。真正有本事的人，都是管理情緒的高手，他們早就戒掉了玻璃心。
5、獨立思考的能力。
什麼都可以取代，獨立思考的能力是不能夠被放棄的。在職場中，不要輕易被別人影響，別人說的話，不要全部相信，三思以後再確定真假。而且領導交給你任務的時候，一定要思考這個工作應該如何高效率去完成。
6、照顧好自己的能力。
踏入職場，你既是一個成年人，也是一個職場人了。身體是革命的本錢，這個你必須要知道。在完成工作以後，週末不要一直宅在家裏，偶爾也要去鍛鍊一下，培養照顧自己的能力。身在社會，家人朋友都照顧不了你，你只能照顧好你自己了。
