如何在職場上迅速獲得好感，職場如戰場，想要在職場上好好的生存下去是要爲維護人際關係的，所以職場上的人都希望自己能友好的和同事相處，下面分享如何在職場上迅速獲得好感？
1、帶着笑容接電話
你可能會認爲，反正打電話的人看不到，爲什麼一定要面帶笑容呢?或雖如此，但是如果笑着打電話，聲音也會變得明快起來。另外如果說話太快，也會讓對方感覺電話打得不是時候，因而產生不好的影響。所以要記得帶着笑容，從容不迫、口齒清晰地講電話吧。
2、名字+打招呼
在開門或者進入辦公樓層的時候，面對大家的話只說一句“早上好”也沒關係，但是遇到上司，或者是在走到自己的座位之前碰到了同事，跟他們說“早上好”、“你好”、“辛苦啦”的時候，不妨在這些話前面加上對方的名字。一旦加了名字，普通的寒暄就立刻升級爲親近的交流了，對方也會因此產生親近感。
3、禮貌+關心
在留言便籤的工作內容以外，加上一句“辛苦您了”，對方應該是不會反感的。更進一步的話，根據留言的內容再加上“有您幫忙真是太謝謝啦”之類的也可以。但是要注意不要讓人產生多管閒事的感覺。
4、關心對方的身體狀況
送茶水的時候，試試根據對方的身體狀況選擇合適的飲品，順便問一句，“還好麼?”、“有沒有什麼能幫忙的?”。不要給人強加於人的感覺，如果對方反應不積極或者直接拒絕了，那就馬上打道回府吧。
比起給特定對象製造好感，筆者更傾向於博得公司全體人員的歡心。原因是如果大家都對你有好感的話，那麼單是這份好感就是獨特的財富了。
5、起身接待
客戶登門時，立刻起身說一句“歡迎來我們公司”，不要小看這一句話，可以立刻增加好感度。即使是和自己無關的人，暫且不說無視對方會怎麼樣，單單是坐着點頭示意的話可是不能給對方留下好印象的。
6、善於傾聽
職場中存在各種年齡和不同性別的人，比起善於說話，善於傾聽更容易讓人產生好感。請注意，聽到對方和自己說話，要停下手裏的工作，面向對方傾聽。不要只是“嗯、嗯”地答應着讓對方一個人講，應該時不時地點頭，說些“對啊，確實是啊”之類的迴應對方。這樣的話說話人心裏就會感到很舒服。
如何讓自己在職場上更優秀
1、承擔責任
對工作有責任感。面對緊迫而的任務，我們應該站起來承擔責任。面對問題，不要隱藏錯誤，不要找藉口，主動承認錯誤，分析錯誤的原因。承擔責任可以讓員工不斷提高自己，在工作中取得進步。
2、知道自律
一個自律的人的行爲是追隨他的目標，而不是他的情緒。面對金錢的誘惑，知道什麼可取什麼不可取，面對工作或娛樂的選擇，他可以果斷地對享受說"不"。高度自律的人知道如何"取捨"，更專注於自己的目標。
3、高效完成任務
誰能更完美的完成一件事情，誰能創造更大價值。面對許多的工作，我們應該學會合理地安排計劃。在你上班之前，你可以優先考慮你的工作；完成工作後再回顧你的工作，看看你能在哪方面提高你的效率。
4、善於溝通
我們應該要知道如何用最恰當的方式表達，知道該說什麼，不該說什麼。成功的溝通是雙向的，不僅有良好的表達能力，而且有良好的傾聽能力。只有通過溝通，善於溝通，我們才能更好地相互理解，建立良好的人際關係。
5、時間概念
時間就是金錢，控制個人時間。要守時，無論你去上班、下班或約會，你都必須準時。這不僅是禮貌的體現，也是自我品質的體現。最好是在約定的時間10分鐘內做到準時。太早太晚是不好的。
6、獨立思考
不要隨波逐流，要有識別能力，別人的觀點只能作爲參考，最終要自己做決定。我們應該培養自己的科學思維，學會客觀、全面、辯證地看待問題，這樣我們就不會那麼猶豫不決，學會冷靜思考，做自己最好的朋友。
7、抗壓能力
我們應該鍛鍊我們的心理素質，練習一顆平常的心，不要過於受影響。工作中取得成果時不能急躁，在工作中遇到挫折時也不能泄氣。我們應該從小事做起，腳踏實地，一步一步地做好小事，把小事做好，這樣才能做大事。
8、學習能力
學習是無止境的，探索適合自己的學習方法。我們應該經常使用我們的大腦，並知道如何靈活運用。我們應該善於學習別人的好技巧，這樣才能不斷進步。也有必要在工作中培養自己的創新能力，面對問題時不侷限於傳統的經驗，而是會用自己的頭腦，想出多種解決方案，並選擇最佳的解決方案。
女性如何在職場上勝出
不隨意泄露個人隱私
同事的個人祕密，當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的.隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。
要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認爲是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵你，併爲以前付出的友誼和信任感到後悔。
因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
遠離搬弄是非
“爲什麼xx總是和我作對？這傢伙真讓人煩。”、“xx總是和我擡槓，不知道我哪裏得罪他了。”……辦公室裏常常會飄出這樣的飛短流言。要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。
要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因爲到那時已經沒有同事把你當回事了。
不要讓愛情“擋”道
宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產生了好感！
爲了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動；後來，兩人爲了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消雲散。
顯然，愛情“擋妝了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣佈了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作爲職業女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖着一起去約會。否則，愛情將會成爲友情的“絆腳石”。
融入同事的愛好之中
俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。
不過要想和這些男同事搞好同事關係，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。於是小紅每天開始都“有意識”地關注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。
“現在有了共同話題後，和男同事相處容易多了；每次和他們閒聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”，小紅如是說。
低調處理內部糾紛
在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的。不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，儘量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。
退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一“敵人”。
閒聊應保持距離
在辦公之餘，同事之間相互在一起閒聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閒聊時，多半是爲了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！
其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。
而作爲女性的你，要是想滿足自己的好奇願望，來打破砂窩地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閒聊的時間自然不回太長。
這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以後再閒聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閒聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們纔會樂意接納你。
