自己在職場上如何做好好員工，如今的職場競爭是非常的殘酷和激烈的，你只有不斷的提高自身的能力，才能夠得到公司的信任和老闆的稱讚，才能提升自己，那麼自己在職場上如何做好好員工呢？
自己在職場上如何做好好員工1
聽話
若無經天緯地之才，那麼想做一個好員工，就要聽話，看你運氣了，雖然也是自己的選擇，不管遇到什麼樣的領導，不管好壞，都最好不要忤逆你的領導，沒有爲什麼和那許多道理，對的不一定是對的，錯的也未必就是錯的。
執行力
簡單說來就是結果導向，能出活，能出結果的員工纔是好員工，能拿出成績來的纔是好員工，正像偉人說的那樣，不管黑貓白貓，抓的了耗子的纔是好貓。
與人爲善
與人爲善，控制好自己的脾氣，願意幫助他人，所謂牆倒衆人推，何況你現在連牆都還不是！大家都說你不好的時候，那你就是不好，沒有那許多借口。
不躲着領導
大多數人見到了領導都躲着走，說低調也好，說是性格也好，其實，這並不明智，見面多了，交談多了，自然也就有了交情，雖然淺了些，再者，領導總見不到你，如何瞭解你的能力呢？你的.前途又在哪裏呢？
少說多做
之所以少說，到還很不是什麼技巧，僅僅因爲是多說多錯，你不經意間的一聲嘀咕都可能是說者無心聽者有意，爲善了倒還好，萬一不經意間得罪了人了呢？多做也是有技巧的，一如前文，你做再多貢獻，可能也是無用功，一個企業離了誰不能轉？需自行把握。
能發現問題，更要會解決問題
不要只會一味的提出問題，要會解決問題，甚至可以這麼說，你解決不了的問題就不要提，提出來完不成就是你的錯誤，還可能會給自己帶來麻煩。
自己在職場上如何做好好員工2
有效的交流溝通
在工作中，與人交流是必不可免的。如何提高工作效率，減少不必要的麻煩是工作中經常要思考的問題。所謂有效的溝通是指能彼瞭解彼此的需求和目的，以制定最合理的工作方案。
如果一方表達不清，一方理解有誤，就很容易把事情簡單的`事情搞複雜，浪費人力和物力，事倍功半，拖低工作效率。所以，有效的溝通是一種能力。能有效溝通是一個人工作能力的閃光點。
清晰的邏輯思維
在工作中，邏輯思維是很重要的一項能力。一個邏輯思維清晰的人，會把自己的工作安排的井然有序，注重工作的關聯性，更能掌控全局。清晰的邏輯思維可以幫助你快速分析問題從而大大提高工作效率。
臨危不亂的氣場
面對突發狀況，保持冷靜的頭腦絕對是在職場競爭中的制勝法寶。慌亂是沒有底氣的表現，不但會影響自己的思路，還會被Boss懷疑你的能力。保持冷靜一方面是給自己足夠的時間來思考如何解決問題，另一方面，強大的氣場會讓一個人更容易被信任。
團隊合作的精神
團隊精神是決定你在職場上能走多遠的一個重要因素。一個人的力量很渺小，但一個凝聚力強的團隊力量就很彪悍。如果有強烈的團隊意識，那麼在職場前行的道路上，不但壓力會輕鬆很多，創造的價值也將不可估量。
換位思考的好員工
經常換位思考，假如我是老闆，我會對滿意自己這樣的員工嗎？我更需希望他怎麼做？如果可以從老闆的.角度去考慮問題，就會在自己內心有個比較合理的定位。哪裏還有欠缺，哪裏需要改進。不但會減少對工作的抱怨，更能提高自己對自己的要求，一舉兩得！
認真的工作態度
一個人，不論能力怎樣，首先要有一個認真的工作態度。你的工作態度直接決定你是否會爲自己的工作負責任。一個人能力再強，但對待工作不認真，不上心，態度散漫，那怎麼能勝任自己的工作呢？換言之，如果你是老闆你也不會放心用這樣的員工吧！
紮實的專業素養
現在很多公司都是分工合作，各司其職。你只需要處理好自己職務之內的工作就行。那麼對專業的要求也越來越高。在自己的本職工作內，做好做精，盡善盡美，不拖團隊後退。作爲一塊會發光的金子，你還怕自己會被埋沒嗎？
自己在職場上如何做好好員工3
一、端正態度
想要成爲一名優秀員工是很簡單的事情，如果真的有這種想法，首先要做的就是端正自己的態度。現實職場中，大多數優秀員工的產生，並不是爲了成爲優秀員工，而是爲了升職加薪，成爲優秀員工只是他升職加薪過程中的一個“站點”而已。
所以，如果自己想要成爲優秀員工，或者想要讓自己變得更加優秀，就一定要有一種“爲自己工作、努力”的覺悟，只有這樣，我們才能把事情做好，才能獲得上司器重、同事的讚揚，我們纔會距離自己的目標越來越近。
二、付諸於行動
在職場中，做好本職工作是合格的，能夠爲團隊產生其他的助力，那纔是優秀的，而這種“助力”的定義是非常廣泛的，比如幫助同事完成某個項目、給了上司一些建議，或者是阻止了同事失誤犯錯等等。
總之，將自己成爲優秀員工的想法付諸於行動，而定義一名職場人是否優秀的標準是複雜的，除卻上司的評價之外，同事的評價也是很重要的。
所以，我們在做事時，就要以受到領導表揚，受到同事稱讚爲前提，但自己的內心要知道，這不是爲了獲取表揚或稱讚採取做事，而是爲了讓自己變得優秀才去做事。
只有自發地去爲自己做事，我們才能取得成績，纔不會被其他不努力的人所影響，而我們纔會變得優秀。
三、要學會思考
在職場中有這樣一類人，工作沒少幹，成績沒少出，但到最後嘉獎時，發現乾的工作是別人的，做出的成績也安到了其他同事的身上。
如果是這樣悶頭做事的性格，哪怕你是真的優秀，但也不會有人發現你的優秀。雖然做好事不留名是美德，但在職場中做事一定要留名，尤其是想成爲優秀員工的情況下，更要“做事留名”。
很多人自認爲：“自己做了這麼多事，領導一定看在眼裏，我是塊烏金，領導一定會發現自己的優秀的。”有這種想法可以，但如果真的這麼做了，你會發現哪怕領導看到了你的能幹，但也不會重用你。
因爲這本是你自己的功勞，但卻被別人搶去了，而自己都不主動爭取，那作爲管理者又怎麼去幫助你呢？這就好比別人伸出手想要拉你一把，但卻找不到你的手在哪裏。
所以，做事要讓領導知道，幫同事做事也要讓領導知道，甚至就連倒一桶垃圾也要讓領導知道，只要你做的每一件正確的事情都讓領導知道，那麼領導自然就會認爲你是做事的人，只要你真的做出了一些成績，領導也是很樂意提拔你的。
