爲加強公司員工出勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
一、工作時間標準：
1、每天8小時工作制，工作時段爲上午9點至下午5點；
2、每週5天工作制（40小時）；
3、每月以22天計算工作天數（176小時）。
二、全體員工每天通過電子考勤機進行出勤登記，操作辦法如下：
1、市區辦公室、倉庫勻安裝考勤機，業務、倉庫、安全部門以在倉庫工作爲中心；行政管理人員以在市區工作爲中心；
2、全體員工上、下班都要進行打卡，在哪上班在哪打卡；
3、如因出差、公事外出、會議、聯繫業務等公務原因無法打卡的，必須事後兩天內作好手工記錄，統計出勤時間時，作當天工作8小時計算，時間特別的應在手工記錄上記載清楚；
如果一天考勤機只有一次記錄（上班或下班）的，當天按一小時工作時間計算；
如果當天無任何記錄的作曠工計算；
4、次月1-3日公佈各人員上月的考勤表，如有異議的，應在次月4-7日向公司說明情況更正記錄，經覈准本人簽字後計發工資；
5、工資發放爲次月的10日，根據上月的標準工作時間發放，曠時的扣減當月的實際曠時工資（按時計算）；
6、超時的作加班計算，每月的累計加班工資年終統一發放（結算時間爲次年的'5月31日），加班工資計算執行標準爲：不少於上年度的月崗位工資標準，不大於崗位工資標準的三倍。
三、員工以任何理由請假的，都必須提前一天提出申請：
1、部門負責人向總經理提出申請；
2、員工向部門負責人申請，並報備公司；
3、請假期間不計發工資。
不提出申請，擅自缺勤的按曠工計算，如月累計曠工超過15天（120小時），或者一年內累計缺勤曠工時間超過30天（240小時）的，經批評教育無效的作擅自離職、公司除名處理；
四、所有員工的工作時間，必須如實記錄。
一經發現弄虛作假的，股東每人每次處以500元處罰，非股東員工每人每次處以200元處罰，在當月工資或次月工資中扣減；
五、本規定市社備案；
六、本規定自20xx年1月1日起實施。
