“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，瀋陽市鐵西區一家外貿公司銷售經理蔣桐帶着手機出去辦業務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在瀋陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評並罰款200元。蔣桐憤憤不平地認爲，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等於給員工套上了一道“緊箍”。
據瞭解，當下一些企業使用手機定位的管理方式考勤員工，這些企業認爲，此舉能夠激發員工工作效率，給員工“上發條”。與此結論相反，許多員工卻吐槽此舉好像是戴了一個24小時的.“緊箍”。
蔣桐在公司工作了12年。去年3月，公司用上了一種移動考勤系統。員工手機下載該APP後，每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握。公司績效科不用每個月底進行人工統計，請假、加班、出差等考勤記錄通過後臺就可直接生成績效工資和補助費用。4月2日，蔣桐利用午休時間辦理房貸提前還款業務，就被公司追蹤發現。
山西某企業員工在廁所刷了10分鐘微博後被系統定位發現，自動扣罰了20元；大連某銀行員工在上海培訓期間的週末去了迪士尼公園，扣沒了全部出差補助……手機移動考勤APP的應用，讓許多企業對員工的考勤管理更加細緻。然而，這種管理卻讓員工普遍感覺有一張無邊無際的“天網”，讓人無處躲藏。
“定位行蹤是對員工的不信任。”蔣桐說。瀋陽市悅心品牌推廣公司員工王海榮則擔心隱私遭到泄露，“中午有啥私事去辦下，人事處都能看見，太不舒服了。萬一行蹤和個人信息被放在網上，更不安全。”
“此舉主要針對偷懶、不好好幹的員工，給他們‘上發條’，繃緊認真工作的‘弦’。”蔣桐的上司章文躍說。他認爲定位員工，可以減少員工工作時間外出幹私事，而且獎懲也有據可循，讓管理更公正。
遼寧百聯人才管理有限公司總經理郝紅賓認爲，定位員工要掌握好分寸。下班、午休、假期等時間應當關閉定位，不應打擾員工生活。如果監控過多，會使員工覺得自己不被尊重，甚至會讓員工感到焦慮和壓抑。
“只有給當事人造成一定影響，才能說構成侵犯隱私權。”遼寧青松律師事務所律師王金海則提醒，如果企業藉此控制員工，員工可向當地工會及勞動部門投訴維權。
