職場新人從哪些方面提升自己，人有着非常豐富的感情和情緒的變化，不管是在哪一方面、哪一種關係上都是如此，特別是在工作上。以下分享職場新人從哪些方面提升自己？
1、持續不斷的補充專業技能
遇到過很多人都很聰明，也有很強的好奇心，對待事情唯獨少了耐心，總是三分鐘熱度。所以導致自己涉獵了很多東西，卻都停留在表面。所以只能在一個領域裏原地踏步。用不停的更換工作來幫助自己工資幅度的略微上升，而專業技術的不精卻促使其常年無法得到晉升。
從事金融工作，首先要先具備最基礎的專業知識，而後在實際中邊工作邊學習。隨着社會的不斷進步，經濟的迅速發展，各種制度也隨着不斷的更新，如果不及時學習就很難適應社會的變革，就很難成爲一個出色的人。
有的人一味地追求考試學歷、拿職稱，其實更重要的是在實際工作中積極參與，當遇到不懂的問題，要及時請教，遇到最新的政策，及時瞭解迅速掌握;並根據公司的需求持續不斷的補充專業能力，當遇到不懂的問題及時向老員工或者專業人士請教。
2、汲取別人失敗的經驗
成功的方式有很多很多種，大家似乎更加習慣去了那些雞湯文和勵志文，也習慣了去向成功人士去取經。俗話說：“失敗是成功之母”。要學會從別人失敗的案例中總結經驗，分析問題，從而避免這樣的問題出現在自己身上。
3、擅長分享知識
金融給人的印象往往單調枯燥，金融工作者也被人認爲乏味無趣，其實一個優秀的金融工作者往往口若懸河，幽默風趣。
要在金融行業里長長遠發展，不能侷限自己的思維，要常常和同事聊聊天，學到的新知識要和他人分享，通過和他人分享和討論，你會發現每個人都有自己擅長的方面，他們會給出你不同的見解和想法。讓你對知識點的把握更加透徹。
4、培養自己的動手能力
一定要培養自己的思考能力、學習能力和解決問題的能力，遇到問題，不論是上網搜索、論壇、翻課本，自己要多想想怎麼做、如何做，自己去建立自己的思路，才能去解決這些問題。
可以借鑑別人的東西，但是借鑑的同時，一定要思考，別人的思想哪些和你一樣，哪些和你不一樣，別人跟你思想不一致的東西，不要生搬硬套。
書讀百遍，其義自見，做的多了，自然就熟了。
職場新人在補充自己的課本知識的同時，需要不斷積累實務中的經驗，二者相輔相成，將知識與實務融會貫通，方能在職場上如魚得水。
一、自知之明，認清自己
很多人經爲自己有了學歷或文憑，或者讀了幾本書，或者掌握了一些技能，便過高地估計了自己。正像我們的父輩常說的“大事做不來，小事不願做。幹什麼都覺得自己很委屈，而在企業看來卻是“眼高手低，“志大才疏。因而就很難找到適當的位置發揮自己現有的才能。
古人云：人貴有自知之明。說得就是要客觀、公正地認識自己能力、正確分析所處的環境和自身的條件，進一步確定自己的發展目標和實現這一目標的方法、步驟，並在實踐中不斷地完善和修正，這樣才能逐步施展自己的能力和才華。
二、禍從口出，妄議他人
“靜坐常思己之過，閒談莫論他人是非，不要談論自己，更不要議論別人，這也是自己的做人原則。我總認爲談論自己往往會自大虛僞，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。同時我感覺得沒有必要爲了所謂“團隊建設的感情投資，而每天下班後和那些同事朋友喝酒聊天，這可能不是件好事，因爲，這中間往往會把議論同事、朋友當作話題。
背後議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低我們自己的人格。用這些所謂的交際時間，反省一下自己的言行，也許是最好的修身之道。
三、靈活處理，抓住機遇
人生職業走向設計法則職業定位簡單講就是認準選好了這塊地方，認爲底下有水，堅持挖下去。有許多人是在一個地方久掘無水仍在那裏“愚公移山；而有許多人選了一個地方又一個地方，剛剛有點溼潤就迫不急待的另選地方；結果都難以找到如意的甘泉。所謂跳槽，就是這挖一個坑那挖一個坑，最後只有挖到職業的墳坑。
一個人不論是創業還是打工，都要從零開始，腳踏實地的努力把事情辦好。但是，在客觀環境發生變化，個人的才華已經無法得到施展的情況下，也需要“人挪活、樹挪死，不能“吊死在一棵樹上。
就如買股票一樣，既不能盲目地“追漲殺跌，“這山望着那山高，也不能“撞到南牆不回頭，進入了“下降通道還捨不得“割肉，這將會耽誤很多的良機，關鍵的時候，甚至會影響一個人的一生。現代講的'是“抓住機遇，而機遇往往是機會和能力的有機結合，通常機會總是留給有準備的人。
四、立足眼前，定位長遠
人要發展，首先需要生存。如果眼前已經是衣不遮體，食不果腹而妄談今後的發展大計，無疑都是空的。但是，如果只顧眼前利益而忘記自己的、發展目標和長遠利益，同樣也會影響一個人才能的施展和發揮。職場新人要結合自己的專業背景、資歷、經驗、年齡、所從事行當在職場上的競爭態勢等來分析自身目前的價值，這是確立個人長遠發展方向和目標的基礎。
所以，人既要腳踏實地的解決生存問題，也要積極創造條件，也要能夠及時感知經濟大環境的變化，特別是分析所在行業或相關行業的發展態勢，從而對自身發展做出調整，在變化中尋找機會，趨利避害，從而發揮自己的能力和才華，最大限度的體現人生價值。
五、放開思想，主動出擊
剛剛走上工作崗位和紛繁的社會的新人，大都懷着對未來美好的憧憬，帶着各自的理想和抱負，很多人的思想非常活躍，能想了許多這樣或那樣的“計劃和“點子，可是“紙上得來終覺淺，真正實施起來，卻又是前怕狼、後怕虎。想創業時怕失敗、想投資時怕賠錢、想發展時怕競爭、想應聘時怕老闆、想在一個企業熬下去怕前景不佳、想跳槽時又怕得不償失。
若是有這種“喝涼水怕塞牙，放屁怕砸腳後跟的心態，即便是很有才華也難以得到施展和發揮。而如果天天蹲在臥龍崗等着有人像劉備那樣人來“三顧茅廬，不能說這種機會絕對沒有，但也無疑於“守株待兔。因爲劉備“三顧茅廬畢竟還有水鏡先生的推薦和徐庶“走馬薦諸葛的前提。
01 看破不點破
千萬記住，職場裏很多事都要我們做到，看破不點破，不能當職場熱血小青年，一點好處都沒用。很多事情都有其長期存在的道理，看出來了，就沒必要說出來，說出來不僅得罪人，也阻止不了這件事的繼續發展。
很多人初入職場都會犯一個錯誤，就是脾氣直、熱血，如果不超過一定尺度，當然不是什麼大問題。但是，一旦過了尺度，總是挑破一些不應該挑破的事情，總是冒犯一些潛規則，那麼除非你具備強大的能量，否則一定會狠狠吃個大虧。
看不慣一些東西，隱忍不說，等你站在某個平臺上，坐在某個位置上，具備解決這些事的能力時，纔去說破也不遲，過早說出來，會讓一些人覺得你不會說話、情商低、不知進退。不要栽個大跟頭才明白這句話。
02 當面不損人，背後不夸人
當面不損人大家都能理解，除非私下關係特別好的朋友，在同事之間，無論你有多看不上這個人，都不要當面損他，有些人你得罪一次就是一輩子，得罪一次就會瘋狂針對你，沒必要給自己樹敵。當面說一些錦上添花的話，不要太過顯得吹捧，也不要不說顯得不合羣。有時候，該誇的時候，你不說都容易得罪人。
背後爲什麼不夸人呢，背後夸人這件事從客觀來說不好不壞。但是問題經常出在口口相傳上，這個是非常可怕的問題。話傳三次，意思就完全變了，所以你在背後說一個人好，你以爲他知道以後會感恩你，但是你不知道，經過口口相傳，你本來是誇他的，甚至會被傳成損他的，或者說以誇獎來嘲諷他。
不要覺得不可能，我確實吃過這個大虧。本來誇一個下屬，結果傳到他耳朵裏，竟然變成了損他，鬧得十分不愉快。
03 適度自謙，別自卑
職場中，千萬不要張狂，不要說狂話，尤其不能說不留餘地的話，說話一定要留一條後路。這也是職場新人容易犯的錯，做人張揚、說話張狂，人一旦狂了，離吃大虧也就不遠了，這是職場鐵律，記住不能這樣，別讓職場教你做人。
說話掌握一個尺度，正常說話假如可以說到100分，那麼你說自己就最多隻能說到90分，顯得你是一個適度謙虛的人。但是記住，說話不是越謙虛越好，謙虛也要有個度，說過頭了，真的會讓別人以爲你能力不行，或者讓別人以爲你是一個好欺負的老好人。要知道，職場中，人人都喜歡捏老實人。
所以啊，說話尤其是說自己，要適度謙虛，別自卑。
