如何提升自己職場適應能力

如何提升自己職場適應能力，對於剛剛踏入職場的新人來說，除了要學習崗位知識之外，還要學會該如何適應目前的職場，只有保持積極的心態以及明確努力的目標，才能提升自己職場適應能力，本文內容是如何提升自己職場適應能力。

一、謙虛和妥協的心態

在職場中，需要儘快學會與人合作、溝通；也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。不管你認爲上司和同事有多少缺點，對於剛到企業的職場新人來說，不如謙虛一點，不要急功近利，多瞭解企業的文化和管理風格，多觀察和學習，少說多幹，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發展。

畢業生初入職場，只有學會改變自己的心態，才能提高職場適應能力；同時，只有保持積極的心態，明確努力的目標，採取積極主動的行動，才能造就職業輝煌。

二、練就樂觀的心態

古代有一個皇帝作了一個奇怪的夢，醒來對妃子說：“我夢見江河的水都乾枯了，山也平塌了，這作何解?”她的妃子說：“不好了，古語說，皇權、天下是舟，百姓是水，水能載舟，亦能覆舟，說的正是皇權與百姓的關係。水乾了，船如何行得?山，象徵江山與皇權，山都平了，是否皇權將危?”於是，皇上整天苦思冥想，到底問題出在哪?是否有人要反叛，?皇帝憂心忡忡，最後，一病不起。一位大臣來晉見皇上，叩問：“皇上緣何如此憔悴?”皇上告知大臣自己的擔心，只見這位大臣連連道喜：“恭喜陛下，此夢乃大吉之夢也。所謂山平了，正合‘天下太平’之意，江河水乾了，真龍就要現身啦，您可是真龍天子啊?”皇帝一聽，覺得大臣講得更有道理，頓時精神煥發，病很快就痊癒了，後來專心治理朝政，國家日漸富強。

同一件事，用悲觀、樂觀的心態去看待，結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬於“藍領”階層，與他們想當“灰領”，甚至“白領”的期望和理想有很大的落差，他們認爲自己整天都在打雜，碌碌無爲，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，如果大家都願意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛鍊自己的機會，同時，也有了更多的表現自己才華和能力的機會。職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的`信號，因爲“忙”是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。

三、平凡工作中的激情，壓力下的崛起

吳士宏是如何成功的?在IBM工作的最早日子裏，吳士宏扮演的是一個微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象徵的傳真機都是一種奢望，但是，她對自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司裏的任何人，無論是外國人還是香港人。通過不懈的努力，一年後吳士宏獲培訓機會進入銷售部門，因業績突出不斷晉升，從銷售員直至IBM華南分公司總經理。1997年任IBM中國銷售渠道總經理。1998年出任微軟(中國)公司的總經理，她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的創新拼搏精神，承受壓力的能力以及勇於迎接挑戰的個性有某種深層的契合”。1999年“因個人原因”辭職，在IT業引起震動。1999年10月出任大型國有企業TCL集團常務董事、副總裁、TCL信息產業集團公司總裁，被稱爲“打工女皇”。

吳士宏的故事告訴我們，工作無大事、小事之分，都是你的職責所在，吳士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，體現服務和奉獻精神，才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精神，曾激勵了許許多多的職場中人，給我們以啓發：職場中人應努力練就正確的心態，培養承受壓力的能力。

談到壓力，世界500強企業富士康公司總裁郭臺銘有一句名言：“當你感到有壓力的時候，說明你的能力不夠。”對待壓力最好的辦法就是儘快熟悉業務，在工作中摸索竅門，積累經驗，積極爲職位提升和下一份工作做準備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創新，練就應該具備的職業技能、核心競爭力，不斷學習、提升自我。如果職場中人在平凡工作中激情不減，表現突出；在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。

四、理性面對工作初期的枯燥、乏味

有一位同學畢業後，來到一家企業工作不久，覺得與自己理想中的企業相差太遠。比如，每天下班前要將當天的工作小結輸入電腦，每天早上有一個早會佈置工作等，約束太多,規矩太多，覺得難以適應。於是，常發牢騷，工作積極性也不高,還沒等到她對企業真正有所認識，就被炒了魷魚。可是，當她再次在求職大軍中奔波，沒找到更好的工作時，她心中開始感到有些後悔。

很多新人在進入公司後，用學生的眼光看待企業，對企業現狀不滿，接受不了企業的“規矩”，沒有耐心去適應企業。其實，該案例中的早會和每天小結的制度，對職場新兵學習知識和技能，儘快適應企業具有非常重要的作用。同時，每個企業都有優勢和劣勢，最重要的是學會適應新的環境，快速融入企業，在和企業相互深入瞭解後，找到自己合適的位置。

初出茅廬的菜鳥

初入職場新人在面對每天的工作時，總是會漸漸將工作變成一種慣性。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了。但是從另一個角度來看，如果每天面對大大小小工作上的問題，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成爲整個團隊往前邁進的障礙，成爲公司的.累贅。所以，新手們應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變之前，你就應該求新求變。

吃得苦中苦，方爲人上人

對領導者而言，最初的面試只是個第一印象而已，這時他還需要通過平時點點滴滴的小事去了解自己團隊的成員。如果一開始就交給新人某個項目或者重要任務，公司需要擔負的風險就會升高很多，所以一般上司是不會立即給新人重要的任務。職場新人一般都是從基層工作開始的，因此必須要學會吃得苦中苦，不要有認爲自己都在打雜，碌碌無爲，或者是任人支使，在公司受到了不公平待遇等心理。對於初入職場的新人來說，具備較強的承受壓力的能力，顯得尤爲重要。而爲了練就承受壓力、適應職場的能力，首先必須調整好心態。

上司的信任

上司對於職場新人的信任是一點一點取得的，當你能有機會體現出你的價值時，你就應該牢牢抓住，這樣才能爭取到更大的表現機會。我們常常都能聽到一些企業的幹部說“現在的新人真難找”這樣的話。其實，這是因爲很多新人不夠腳踏實地。很多東西都是要靠累積的，這也是爲什麼很多企業寧願花更多的錢去找有一定工作年限的員工，而不找職場新人。

在職場中，需要儘快學會與人合作、溝通，不宜太張揚。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習是至關重要的。不管你認爲上司和同事有多少缺點，對於剛到企業的職場新人來說，不妨謙虛一點，忌諱急功近利，多瞭解企業的文化和管理風格，多觀察和學習，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司和同事。所以新人要利用好這段時間去認真的學習，爲今後的發展打好基礎。

溫馨提示

職場新人面對生存壓力，一定得以積極地心態面對現實，經常給自己一些積極的心理暗示。例如，對自己說“有壓力是好事，這樣可以幫助我走出象牙塔，走出那擁有保護膜的學堂。我可以鍛鍊自己不同於學校的社交能力，瞭解職場，適應職場”等。只有擁有樂觀的心態，才能爭取獲得更多的加薪晉級的機會，成長爲職場精英。