體制內有幾種編制，對於很多的畢業生來說， 考編是他們都很關注的話題,因爲大家普遍認爲,只要入了編制就是鐵飯碗,是最穩定長久的工作,相反私企就沒有這麼好，那麼體制內有幾種編制。
體制內有幾種編制1
公務員
也就是行政編，是單位內最好的編制，也是各單位最少的編制，可能100多人的委局，也就幾個行政編，而這幾個行政編大多還是領導層。爲什麼說行政編最好那，首先門檻高，只能通過國考、省考、選調生、或者事業編轉（極難）獲得；
其次工資有保障，財政全供，從不拖欠，有油補、車補、下鄉補助等，一年綜合下來工資一點也不低。最重要的是，有上升空間，物以稀爲貴，行政編就那麼幾個，只要好好幹，早晚會提幹，再不濟也可以熬年限，工作年限到了，自動升級。
事業編（這裏只說行政單位內的事業編制）
雖然每天在行政單位、局機關裏上班，但是你的編制是在某中心，某執法大隊之類的二級機構裏。事業編制人員與公務員的區別主要體現在這幾個方面，一是由當地政府負責招聘。二是沒有油補，話補，甚至會出現工資拖欠情況。三是上升空間更難，不能像公務員一樣熬年限，自動升級。
事業編制一般分爲財政全供和自支自收兩種，財政全供是由市(縣、區)財政統一發放，自支自收一般則靠單位自己承擔。
企業編
是的，以前小新也沒有聽說過，但是目前企業編人員依舊是很多局機關、行政單位的主力軍，好多單位企業編制人員能夠佔總人數的一半以上，一個單位內的正式編制有限，沒有這些企業編制人員，還真的難以運行。企業編制人員的檔案信息大多都在單位下面的企業裏，他們的工資發放一般也是以事業編制工資標準爲依據，大多數單位能做到同工同酬，而企業編制人員的晉升渠道也更加狹窄，可謂是萬里挑一。
公益崗，
這個就有點坑了，工資極低，幾年續簽一次可同，五險一金都交不全，今生無望，可想而知，只能過渡，不能長幹。
最後就是勞務派遣人員了，大多都是一些保安大叔、保潔阿姨之類的了，但是不排除一些基層執法部門內也有這些人員，這些人員都是單位統一與勞務公司簽署勞動合同，工資也是由勞務公司代發。
體制內有幾種編制2
具體這6大種類分別爲：公務員、參公編、全額撥款事業編制、差額撥款事業編制、工勤編、臨時工。而具體到這6種編制的行政待遇，相信各位也一定知道，按照筆者所排的順序，公務員最好，臨時工最差。
既然說到了行政待遇，那麼除了行政待遇之外，大家最爲關心的就是工資待遇方面，這6大編制種類又有什麼不同呢？
按照現行的工資待遇標準，在同一個地區或者同一個“體制內”單位之中，這6大編制種類的工資待遇及收入情況應該大體按如下排名：
第六名：臨時工
其實嚴格意義上來講，臨時工算不上“編制人員”，他們大多都是臨時在政府或行政部門工作的相關人員，是沒有編制的，更多的是與用人單位或者第三方勞務派遣公司簽訂勞務合同。而這部分人的工資待遇在同一個地區或者同一個“體制內”單位之中，應該就是最低的，甚至部分地區或單位都很難給臨時工羣體買齊“五險一金”。
第五名：工勤編
工勤編主要是指“體制內”單位中的技術工人，比如我們常見的擁有編制的保安人員，擁有編制的司機等等，他們中的大多數人有手藝但沒學歷，工資待遇相對於同地區或者同“體制內”單位的.事業編制工作人員要低，但各種補貼和“五險一金”一般都是能夠足額發放和交齊。
第四名：差額撥款事業編
所謂的差額撥款事業編制，就是部分工資待遇納入到財政預算之中，部分工資待遇需要“體制內”單位通過相關經營來創收發放。所以涉及到工資待遇方面，差額撥款事業編制只能說有部分保障，其他的就要看單位的實際效益。
第三名：全額撥款事業編制
全額撥款事業編制顧名思義，就是整個工資收入待遇都是納入財政預算之中，具體在現實生活之中我們看到的所有中小學公辦教師都是屬於全額撥款事業編制，但是由於人員數量龐大，很多地區的全額撥款事業編制雖然工資收入都有保障，但是相對於公務員羣體而言，在工資待遇方面還是有所差距。
第二名：參公編制
參公編全稱爲參照公務員管理人員，而參公編制的人員除了在編制上稍有不同之外，在其他待遇方面，只要是在同地區或者同“體制內”單位之中，幾乎沒有任何差別。而筆者之所以把參公編制放在第二位，則是因爲在晉升方面，參公編制相對於公務員而言，還是有一定的劣勢。
第一名：公務員
俗話說得好：宇宙的盡頭就是編制，編制的盡頭就是公務員！爲什麼這麼多人考公務員？爲什麼這麼多事業編制人員有了編制，還要考公務員？這其中除了晉升待遇之外，最最重要的原因就是工資待遇。幾乎在所有地方，也幾乎在所有“體制內”單位之中，公務員的工資待遇相較於其他編制人員而言，就是最高的羣體。
體制內有幾種編制3
機關單位人員從編制上看，可分爲公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府僱員。
當然啦，一般不同的編制，待遇是有差別的。
選調生
選調生是行政編制，也屬於公務員系統，但主要是作爲黨政領導幹部後備人選。
選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生的簡稱，這些畢業生將直接進入地方基層黨政部門工作，作爲黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。
公務員
公務員屬於行政編，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分爲綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
參公人員
參公人員，即參照公務員法管理的工作人員。參公人員不是按照事業單位而是按照公務員的管理方式進行管理，這樣的單位承擔一定的政府職能，也被稱爲參公管理單位。參公人員在晉升時可以和公務員之間流動。簡單說來，參公人員就是參照公務員管理，待遇相同，但並非公務員編制，而是事業編制。
可以這麼說，除了編制不同，參公人員和公務員法規定的公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考覈，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與迴避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等，包括退休，交流調動等待遇都是一樣的。
事業單位
事業單位也屬於國家機關編制一類，事業單位編制也分爲編內和編外，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育（學校）、科技（科研）、文化（媒體）、衛生（醫院）等活動的社會服務組織。簡單來說就是四個字：科教文衛。
工資福利一般來源全額撥款（沒其它收入，財政負擔）、差額撥款（財政補貼一部分，自盈利一部分）、自收自支等（無財政補助，完全自盈利）。2020年底前，自收自支事業單位都要改企，剝離出事業單位範疇。注意：福建省每年進行的四次事業單位招考，均爲事業編制哦~
1、全額撥款事業編
在機關中這個羣體承擔着和公務員沒有任何差別的工作，而且由於近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業單位，招考事業編人員，這也是僅次於公務員和參公人員的次優選擇。
所以這一羣體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔着高於一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作複雜的辦公室等。
2、差額撥款事業編
差額撥款事業編和自收自支事業編人員類似。這部分人在機關中不多，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制。這一類編制的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定。在某些單位，[公務員]工資與事業編工資基本相同。而且由於事業編可以評職稱，甚至會出現同級別的工作崗位上，事業編比[公務員]工資還要高的情況。
3、工勤編和臨時工
工勤編、臨時工和政府僱員這三類編制類似。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高。臨時工和政府僱員在政府機關中沒有正式編制，只是臨時性的在政府工作，這類人的工資待遇往往比較低，基本享受不到各項福利補貼。
總的來說：可以歸結爲行政編制和事業編制兩種。從待遇上來說，二者差距不大，主要體現在不同區域和各地經濟發展水平上，但公務員的晉升和發展前景相對更加明朗。
現階段，公務員機構改革和事業單位改革都在進行之中。但不管公務員機構怎麼改，公務員的身份都不會轉變，不用太顧及對自身權益的影響。而事業單位改革在2020年完成之後，一部分現階段還屬於是事業編制身份的員工，將來有可能身份會變爲企業員工。從這個角度，行政編制要比事業編制來的更加穩定。
