體制內家庭出來的孩子，隨着社會的發展，我們會發現很多父母都是希望自己的孩子能夠進入體制內，而體制內家庭出來的孩子也是比較有氣質，體制內家庭出來的孩子，一起來看看吧。
體制內家庭出來的孩子1
一、優點
1、不自卑，因爲家境不錯，大氣，因爲從小見識了各種局 ，
2、不缺愛，因爲獨生的所以從小獲得很多愛，總體來說自我感覺良好，比較自信。
二、缺點
1、非常自我，以自己爲中心，感同身受同理心這類的，對某些人來說太難，不易將心比心。
2、莫名的優越感，對於做體制外的工作感覺是沒有價值的。
3、愛打壓，批評批判身邊的很多人和事兒，甚至是於自己無關的。
4、控制慾強。
5、很現實，對權利很嚮往。
不過這都是部分的孩子，不能以偏概全。
體制內
1、泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的羣體。
2、體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的.主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。
3、能夠依靠政府權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合，我國有公務員約700多萬人、事業單位員工3000多萬人，從數量上看，“體制內”已絕對是少數。
體制內家庭出來的孩子2
能輕鬆進入“體制內”的人，大多來自於這三種家庭，過來人也認同
知識分子家庭，子女成績不錯：有研究學者對考公務員上岸的人進行了研究，發現大多數知識分子家庭，父母受過高等教育的培養出來的子女通常成績不錯，很容易進入到體制內上班。
他們的父母是高級知識分子，本身輔導孩子上有優勢，往往培養出來的孩子成績都不差，考公務員時優勢很大。
本身父母是公務員，子女從小受到薰陶：如果父母當中有個在體制內工作，那麼孩子可能從小受到這種思想的薰陶，往往不想輸在起跑線上，比其他同學在學習上更認真。
體制內工作平時很少加班，家長陪伴孩子時間比較多，通常這些學生成績不差，再加上孩子從小便看到了父母工作後，生活當中也會潛移默化，喜歡這個崗位。
經商的家庭，比較願意送孩子到體制內：體制內對於不少家庭來說確實具有一定吸引力，尤其是從商的家庭，很多父母覺得自己一輩子，沒有受到過高等教育，希望孩子不要那樣辛苦，與其讓孩子整天跟着自己風吹日曬，不如給孩子一份穩定的工作，體制內就成了孩子的首選。
哪些父母希望孩子進入到體制內？
父母希望孩子進入到體制內，因爲體制內有穩定性的保障，可以讓孩子有很體面的工作，在社會上有一定地位，不一定希望孩子大富大貴，只要孩子能安穩的工作，保證後半生即可，在沒有更好選擇的情況下，父母還是比較青睞體制內工作。
縣級別體制內家庭，比如醫療和教育，父母希望孩子進入到體制，這是衆多人對於孩子的期待，這是小地方人身上獨有的特性。
對孩子有仕途期望的家庭，有些父母自己沒有實現願望，便把這種希望寄託在孩子身上，自然希望孩子可以進入到體制內，如果孩子進入到體內，心裏很開心，終於圓了自己的夢想。
爲何家長總是想各種辦法，讓孩子進入到體制內？
體制內戀愛成功率比較高，再加上在社會中擁有一定認可度，這便是爲什麼這幾年考公務員的人越來多。
提到體制內上班大家肯定會想到鐵飯碗，最大的好處便是薪資待遇穩定，工作並不是很累，上班時間沒有特別嚴格要求，不像私企經常會遇到加班的現象。社會中各種福利向體制內工作傾斜，並且還享有國家法定節假日。
現在社會競爭壓力越來越大，如果學生不夠優秀很容易被他人所取代，每個人身上肩負的責任很重大，父母不希望孩子從小就揹負如此大的壓力，如果孩子能進入到體制內上班。
工作環境上挺不錯，沒有太激烈的競爭，孩子不用揹負太大的壓力，父母之所以這樣做，肯定是站在孩子角度上思考問題。
一個優秀的學生能承擔起壓力，在考試中有出色表現的，不管進不進入到體制內，都有可能發揮自己的優勢，其實每個學生不要有太大壓力，面試過程中要注意將自己的能力發揮出來，當然喜歡體制內的工作，可以朝着體制內工作奮鬥。
工作沒有貴賤之分，喜歡什麼樣的工作，一定要去爭取，當自己在崗位中足夠優秀，相信可以匹配上大家的尊重。
體制內家庭出來的孩子3
爲什麼很多體制內的父母，更希望孩子去考公務員？
大致有三種類型：
一是縣鄉一級的體制家庭，一份體制工作足以保障生活，藉此平臺還能獲得很多普通人不能享受的隱形福利，比如教育，比如醫療等等，在人情、面子大過天的縣鄉，父母希望孩子進體制的可能多於其他期望。這也是小地方的特性。
二是孩子相對平庸，沒有專業優勢和特長的，父母多半也希望孩子進體制。畢竟體制有穩定保障，可以讓孩子有一個體面的職業，獲得相對較高的尊重，收入比上不足比下有餘，清湯寡水一輩子不能大富大貴，卻足以保障後半生，而這正是多數父母所期望的。在沒有更好選擇的大前提下，父母讓孩子進體制某種程度來說也是不得已而爲之舉。
三是對孩子有仕途期望的家庭，希望自己沒有實現的夢想在孩子身上能實現，圓就仕途抱負，這樣的父母讓孩子進體制是順理成章的事情。
哪些體制內的父母不希望孩子進體制？
大致也有三種類型：
一是家境優越的家庭。比如父母是領導幹部，或者一方是領導幹部一方做生意，已經完成原始積累，基本上可以保證自己各孩子後半生生計問題。這種家庭的父母對孩子的要求會相對寬鬆，更願意讓孩子做自己想做的事情，或者設定一條其他職業路徑，而不希望讓孩子去幹拿死工資的體制工作。成功了，萬事OK，不成功家庭也足以保障生活，不會因爲孩子沒工作而發愁。經濟基礎決定他們不會爲體制所誘惑，因而也不會強求進體制。
二是大城市、經濟發達地區的家庭。家庭環境較好，地方經濟發達選擇面寬，機會更大，能夠獲得的回報比當公務員更實在，自然不會特別強求子女當公務員。
三是受過體制創傷的家庭。比如父母一方或者親戚有人因爲貪念身陷囫圇，給家庭生活帶來了很大影響，個人看透了體制，加上當前日趨嚴格的行政及問責體制，使得很多人也不願意讓孩子去進體制。很多領導出於保險起見，也有意讓孩子迴避體制，箇中緣由在此就不多贅述了。
