沒背景的漂亮女人在體制內，現在進入體制內，吃皇糧不容易，即便你有關係，也得有本事考進來再說，但沒有關係，即便考起來也很難走上人生巔峯，下面看看沒背景的漂亮女人在體制內。
沒背景的漂亮女人在體制內1
不要結婚太早
也最好別結婚太晚
女孩子剛參加工作，一般都還處在摸索期，心性未定，對自身發展的路徑還沒想好，對婚姻更是處於迷茫，搞不清楚自己適合什麼樣的對象。
如果年紀輕輕就匆忙結婚，很有可能隨着年齡發展，發現自己嫁錯了人，性格不合、家境差距巨大等等，但是後悔已晚。
因此，我更加建議女孩子在職場上多混幾年，待自身心性和方向確定以後再來找對象，目標會清晰得多，也不容易走錯路、嫁錯人。
但也不要因爲尋尋覓覓、挑挑揀揀而結婚太晚。
因爲女性的生育黃金期很短，本身自己家境普通、性格不精明，年齡再大點，在婚姻市場的議價權就更加低。
如果你超過25歲還沒找到對象，千萬別聽領導的去當什麼工作狂、天天埋在工作中沒空交友。
醒醒吧，任何單位和領導都不會給你分配男朋友的，你幸不幸福只有自己負責。
總的來說，葉子君建議你在25歲之前好好談戀愛，25到28歲間認真考慮結婚，爭取在30歲之前解決個人問題。
如果想要提拔，
務必弱化自己的女性身份，
像個男人那樣去戰鬥
很多年輕姑娘，仗着自己年輕漂亮，在職場上表現得很“女人”，要麼柔柔弱弱、梨花帶雨，要麼非常光彩奪目、招搖出挑。
雖說這樣容易在男領導和同事堆裏佔到些便宜——哪個男人不會照顧年輕貌美的女性呢，但是吧，別忘了茨威格的名言：
“她那時還年輕，不知道一切以爲命運的饋贈，實則早已暗中標好了價格。”
對習慣在職場上利用女性優勢上位的女孩子來說，再合適不過。
一方面，這種做法容易引起女同事反感，有多少男同事照顧你，就有多少女同事討厭你。
另一方面，這等於告訴領導同事，你只不過是個沒什麼長處的普通女性而已，一旦提拔後，待你有了孩子，心性是否會大變、能否挑起工作重任，尚且要打個問號。
如果想在職場上好好發展，與其當個林黛玉，還不如當一個具有幹勁的女強人，不嬌氣、不搞特殊化。
無數事實證明，在職場上，“女漢子”的標籤會比弱女子更容易得到尊敬和信任。
眼淚是女性最好用的武器，
但非到萬不得已別用
很多男領導最害怕女下屬掉眼淚，本來犯了錯該批評，可女下屬一旦眼圈紅掉淚，自己反倒像是變成了惡人，想罵的話也就別在喉嚨裏罵不出來，只好放過。
於是，很多女下屬就利用男領導憐香惜玉的心理，把自己塑造成了林黛玉般的存在，一旦有事就哭。
想請假的時候也哭，家裏有難處的時候也哭，一哭就能達到效果，有什麼訴求領導馬上答應，就像遊戲裏的金牌武器，所到之處片甲不留。
可是，眼淚一旦用得太濫，超過了某個閾值，就會造成單位裏其他人的耐受感，將變得一錢不值：“她怎麼又哭了”！
不但達不到效果，還會給旁人造成一種你情緒不穩定、不配委以重任的印象。
職場上，女人的眼淚是個必殺技，前提是隻能出現在最關鍵、最要命的時候，非必要不使用。
認真做好避孕
不要因爲意外懷孕打亂人生規劃
我聽過很多姑娘意外懷孕的故事。
因爲意外懷孕，只好勉強跟本來想要分手的男朋友結婚，事後證明該老公果然不靠譜，有了孩子，止損代價巨大。
因爲意外懷孕，原本是職業黃金期的姑娘，因爲不忍扼殺小生命，只好揮淚告別職場，回家養胎，人生從此被徹底改寫。
因爲意外懷孕，年紀輕輕很多夢想被迫中止，詩和遠方被迫放棄，看着懷裏香甜的小嬰兒，心情矛盾怎麼也愛不起來。
女性一旦懷孕當了媽媽，就像直行中的汽車一把猛打死方向盤，瞬間改變方向。而有的彎一旦轉過去，方向就再也回不來了。
一個突如其來的孩子，如果打得你措手不及，不但不會讓你幸福，反而還會成爲你的負擔和拖累。
意外懷孕這件事，是男女在生理上最不公平的差異，沒有之一。
明明是兩個人的錯誤，卻完全由女人獨自來承擔，男人不論從身體上還是事業上，都不會受到任何影響，該幹嘛還幹嘛。
只有傻女人才會縱容男人，爲了博他開心，忽略對自己的保護。
姑娘，答應我做好避孕，用起來，別因爲一時的激情毀掉你一生的規劃！
話不能多
這裏的話多，有兩層意思。
第一是避免太聒噪，在哪裏都嘰嘰喳喳存在感特強，容易招人反感，不小心樹敵。
第二是避免在與同事閒聊時透露太多個人信息，讓別人對自己瞭解個底朝天，會很被動。
比如，你父母在哪個單位呀、有沒有還在念書的弟弟妹妹呀、之前在哪家單位工作呀……很多信息你無意間說了出來，就有可能給別人遞刀子。
正因爲老實、不會掩飾，容易被套話。既然容易說錯，那就索性少說。
寧可給人不善言辭內向的印象，也不能做讓人一覽無餘的馬大哈。
沒背景的漂亮女人在體制內2
漂亮女人在體制內混不下去，小縣城裏的體制內剩女
縣城裏的不婚羣體集中在人們意想不到的環節——體制內女性。按理說，這些工作穩定，社會地位較高，受過良好教育的女性在縣城裏應該最搶手，但現實卻恰恰相反，她們正在成爲日益壯大的懸置羣體，成爲縣城的“剩”羣體代表。
縣城體制內的剩女之盛，比城市有過之無不及
江西財經大學專門在19年專門做了相關調研，從當地一個縣城的具體數據來看，自08年開始的十年間，該縣的公務員和事業編招聘了近3千人，女性佔到近1900人，分佈最多的崗位是教師，其次是醫護，最後是黨政機關。
整個教師行業女性比例在80%以上，醫護佔比近64%，機關佔比近38%。
縱觀整個體制，未婚女性的比例與女性行業佔比成正比，教師最高，機關單位最末，單單30歲以上的未婚女性比例就超過了13%。但其實縣城流行早婚，30歲這個分界線明顯略高，若將界限下調三歲，女性未婚比例又會大幅度增加。
這種“剩”在十幾年前甚至幾年前都是不常見的。體制內女性工作穩定、相對高收入、有社會地位，本是縣城裏的最佳婚戀對象，是上層和中上層家庭爭搶的人羣，幾乎不可能剩下。
但隨着社會人口流動、分工模式轉變和思想文化導向，她們反而成了最容易剩下的一羣人，80後撕開了這塊社會創口，打破傳統婚戀觀的90、95後入局後必將愈演愈烈。
相比之下，一些城市的體制內女性結婚率反而還高一些，比如東北一些較大城市裏，福利好、待遇高、有時間照顧家庭的女性公務員和事業編人員仍然比企業職員搶手，“剩”的概率遠低於社會平均水平。
橫縱對比之下，這個羣體在縣城面對的婚戀問題已經超過了部分城市，那麼爲什麼會出現這種倒置的現象呢？這要從內外兩種因素說起。
剩之主觀因素：小城體制內的女性越來越強，要求越來越高
體制內女性都是受過高等教育的，她們見識過大城市的繁華，也受過自由婚姻觀的洗禮，對物質和精神的追求遠高於樸素的縣城人。她們雖然人回到了小城，但思想卻保留着城市特色，講究開放、獨立，與許多城市的單身女性一樣不能接受將就婚姻。
近二十年間，中國女性的受教育與社會分工參與程度越來越高，許多之前男性主導的工作漸漸轉向了女性，她們承擔的工作與責任更多、更大，個人時間和精力越來越少。
以教師崗位爲例，隨着縣鎮少年涌入縣城就讀，縣城的初高中教學任務已經變得異常繁重，住校生每天學習時間長達十幾個小時，教師不僅要安排他們的學習，還要關心他們的個人生活，大部分時間都奉獻給了學校。
醫保體系的健全，各類疾病的增加加重了醫護人員的工作量，行政部門不斷改革的政策、各種指標任務、服務意識要求使得公務人員也面臨着同樣的境況。
體制內的女性比例在十數年內一路飆升，導致女性不再是擺設、混場者，從承擔較低職務的小人羣變成了許多部門的中流堵住。
在這樣的情況下，她們成了一個同男性一樣強大、繁忙的羣體，而強大註定她們對於另一半的要求越來越高，繁忙則導致她們沒有時間去戀愛、照顧家庭。
從生物學和社會學角度來說，女性是被保護型的，始終偏向找強於自己的異性做配偶，但這對於縣城體制內女性而言是一個壁障。
以一個晉升到部局級的女性爲例，她收入高、統籌能力強、活動圈上層，對配偶的要求是至少與自己同級，最好某些方面條件優於自己，普遍都在自己的同行或體制內找，但縣城裏能滿足她們要求、與之匹配的男性本身就少之又少，選擇圈子極窄。
同時她們自身繁忙的工作又成了被選擇的障礙——沒時間戀愛、照顧家庭和孩子，沒精力打理雙方家族關係，無法給出足夠的家庭感。安穩縣城裏的男性大都大男子主義，對於這樣的女性望而生畏，寧可選一個級別低於自己，崇拜自己，能相夫教子的女人結婚。
思想的獨立、社會地位的提升導致要求提升，自身的忙碌狀態、大齡導致被選擇機會縮小，這些都成而來縣城體制內女性“剩下”的內在原因。
剩之客觀現實：社會發展太快，萎縮的小城優秀男性越來越少
中國社會經歷了爆發的十幾年，財富大量累積，人口從鄉村、縣鎮流向城市。與大城市遍地是金、機遇翻涌相比，縣城枯燥、難有發展的工作已經失去了魅力，有志男青年大都選擇留在城市裏打拼，回到縣城的大都是不思進取、圖安逸、混日子的類型。
縣城適婚年齡的男青年質量逐年下降，導致優秀的早早被盯上，在龐大的家族關係牽線搭橋下被火速爭搶一空。可以說縣城女性的整體婚戀選擇都在收窄，能力更強、要求更高的體制內女性機會就更少了。
江西財經大學的調查發現，工作、相貌、能力優秀的體制內女性都在愁沒有可選對象，但相貌平平、能力一般的體制內男性卻在愁在一堆備選裏選擇誰。他們調研的縣城裏，教師的男女比例達到了1:4，是“剩女”的重災區。
因爲工作繁忙，圈子很小，許多教師都在同行裏尋覓結婚對象，但殘酷的比例差打破了平衡，導致女性選擇寥寥，難以如願，即便有人跳出這個圈子，考上一個接觸人更多的機關崗位，也會發現自己在年齡上已經毫無優勢了。
傳統的縣城婚姻，醫護、機關職員、教師是互補的行業，一個家庭妻子教師、丈夫機關幹部，妻子醫生，丈夫教師的相當常見的，但當下大部分體制內工作都被女性佔據，互相消化的窗口正在關閉。
與城市裏動輒上天的`房價、教育相比，房價低廉，開銷不大的縣城儼然是桃花源一般的存在。縣城裏有學歷、有一技之長的人極少因買房、養家苦不堪言，生活壓力很小，對結婚沒有城市人那麼絕望。
這導致要求不高的縣城男青年大都早婚早育，30歲上下都已經當了幾年爸爸。而即便未婚男性，也因爲沒有受到全方位的社會擠壓和磨礪而更爲跳脫，成熟度並沒有那麼高，往往欠缺大齡女性渴望的安全感和沉穩感。
體制內女性即便通過相親、介紹等方式結識一些人，也總是因經濟不匹配、思想不成熟、性格不合等這樣那樣的原因好事難成。
縣城體制內剩女面臨的困境其實也是縣城發展困境的體現。作爲一個承上啓下的中間環節，縣城承接着城市與鄉村的雙向人員和文化流動，既保留着傳統風俗也受到新興思想的衝擊，在物質與精神上產生了一定程度的脫節。
固化的階層、外流的人口都在抽空縣城的活力，那些沒有選擇的體制內單身女性只是新舊夾縫中的產物，是縣城活力退散過程中的犧牲品。
如果縣城繼續僵澀固化下去，不與時俱進尋求發展出路，等待着被城市吸乾精英，陷入困境的就不只是剩女這一個羣體，而是整個縣城本身。
沒背景的漂亮女人在體制內3
職場上沒背景的人在體制內如何才能快速提拔？
第一，主動爭取。你要知道比你條件好的，有背景的什麼二代三代們，他都在努力苦心經營，你不主動，不積極，怎麼比得過他們，所以在平時的工作中腦子活一點，嘴巴甜一點，眼睛尖一點，腿腳勤一點絕對沒錯。
第二，到核心部門去。工作的部門不一樣，平臺不一樣，你得到的機會也不一樣，晉升提拔的速度也是不一樣的，不要怕吃苦，選擇這些邊緣化的崗位。
第三，到領導看得見的崗位去。每一個單位都有一些核心崗位，想盡一切辦法到這些崗位去工作，不然你整天像老黃牛一樣默默無聞的埋頭苦幹，但領導根本不認識你，談何提拔？
第四，要做正確的事，也要正確地做事。什麼是正確的事，在體制一把手交代的事，他就是最重要的，一把手重視和關注的事就是容易出成績的事，什麼叫正確地做事呢？
體制內複雜的不是事而是人，事情容易，做人難，做好事情的同時也得讓別人心服口服，打造自己能力強、人品好的形象，這樣領導自然看得見，千萬不要爲了做成事而得罪一大票人，工作效果不僅大打折扣，還吃力不討好。
