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體制內未婚先孕違法嗎1
公務員未婚先孕違法嗎
未婚先孕之所以與隱私權相關，核心即在於它體現了個人對其生活的規劃，屬於一個法律上的主體選擇什麼樣的生活方式問題。
所以，加強對私人生活方式的保護就顯得特別重要。對於法律上的權利來說，自主與不受干預是權利存在和權利得以實現的標誌。
女性公務員有權懷孕，這本身即意味着懷孕與否並不構成是否能成爲公務員的理由。
實質上，懷孕以及生育，都是女性正常的生理階段和生命歷程，也是馬克思所說的“人口再生產”的人類繁衍的正當行爲。
懷孕本身也不違法，這同樣意味着對於懷孕的婦女，無論是公務員還是社會上的一般人，法律都沒有對她們作出處罰的權力。就此，我贊同後一種意見，未婚先孕只是個人的生活方式的選擇，與身份沒有任何關聯。
未婚先孕要罰款嗎
隨着“全面兩孩”政策的實施，新條例適當減輕了對未辦結婚登記生育子女的法律責任。
根據新條例，廣東於2017年1月1日起依法啓動實施全面兩孩政策，規定提倡一對夫妻生育兩個子女。
實行兩孩生育登記制度。生育第一個和第二個子女，父母去辦理登記即可，不需要再辦證。
全面推行避孕節育知情選擇，刪除現行條例中關於上環、結紮和查環查孕的有關規定。
在取消晚婚晚育假的同時，將原來獨生子女父母產假，調整爲計劃生育獎勵假30天。並將丈夫的陪產假從10天增加到15天。
體制內未婚先孕違法嗎2
並未違法，不能開除。《人口與計劃生育條例》規定，不符合法定條件的生育必須交納社會撫養費，包括非婚生育，但未婚先孕和未婚先育是兩個概念。法規沒有說未婚先孕是違法行爲，因此也沒有對未婚先孕行爲進行處罰，所以，女工未婚先孕不能成爲單位提前解除勞動合同的理由。 總工會法工部溫可人律師認爲，目前並沒有法律規定“未婚先孕”是違法的，不違法，用人單位就無權解除勞動合同。
此外，《勞動法》第29條和國務院《女職工勞動保護規定》第4條中都明確規定，女職工孕期、產期、哺乳期不得解除合同，即使合同期滿，女工在孕期、產期和哺乳期間也不能終止勞動合同，必須延續到孕期、產期和哺乳期滿。《女職工勞動保護規定》還規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這些規定並非只保護已婚女職工。所以，即使是“未婚先孕”，該酒店也不能將女工辭退。
溫可人介紹說，在北京召開的十屆全國人大常委會第十六次會議審議《婦女權益保障法》修正案草案，這部草案規定，簽訂或解除勞動合同時，處於懷孕、生育等特殊時期的女職工受到特殊保護。用人單位在招聘、錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者有關服務協議，勞動（聘用）合同或者有關服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
體制內未婚先孕違法嗎3
未婚先孕不違法。
關於孩子的`哪一方被撫養，雙方可以坐下來進行協商，但如果雙方沒有成功協商，那麼將由法院來決定哪一方會撫養孩子，如果對孩子的血緣進行懷疑，那麼法院將通過醫療技術進行司法鑑定或進行血統鑑定。在監護決定中有許多因素需要考慮，但它們都是爲了孩子未來的成長考慮。因此，父母雙方的工作、教育水平、家庭環境和孩子的年齡都由法院在判決中考慮。
原則上，未婚懷孕並非違法，但作爲女性，未婚懷孕是對自己和孩子沒有任何的法律保障。因爲，他們無法爲子女提供法律保護。在撫養孩子未來的問題上不僅容易引起爭議，而且還影響孩子即將出生或已經出生的孩子的童年。
因此，未婚同居是指許多沒有通過民政局婚姻登記的單身男女，他們以自願的方式生活在同一屋檐下，雖然未婚同居行爲不構成違法行爲，但對於雙方而言在同居的情況下，如果雙方遇到爭執、打鬧、雙方的權益不能進行公平的分配，這對於任何一方都可能產生不利影響。因此，男女雙方在確定戀愛行爲時，在決定同居生活時，你必須對自己的行爲負責，對於未來可能造成的未婚懷孕，雙方應採取預防措施，防止未婚懷孕的行爲對雙方的生活造成措手不及的影響。
