面試時可以詢問主考官那些問題
面試時可以詢問主考官那些問題，我們知道面試是一場雙向的選擇，而求職者在回答面試官問題的時候，也需要適當取詢問面試官一些問題。那面試時可以詢問主考官那些問題？
面試時可以詢問主考官那些問題1
面試在求職活動的過程中，對於求職者而言，可說是壓力領先的一個階段，因爲能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成爲勝利的佼佼者的話，唯有作好萬全的準備，纔有收事半功倍的機會。
工作內容、工作地點：
面試公司在各地若有很多分公司的話，應試者在面試時，最好事先問清楚，如果錄取的話，未來的工作爲何。應試者在詢問時，可適度地表達自己的意願，主試者大多能接受。
工作時數、加班、例假日：
在面試時，應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。若是服務業的話，更應問清楚，除了例假日外，上有那幾個星期天可休假？
進修機會、試用期間：
應試者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有讓其所屬員工進修的機會及新進員工的試用期間等之規定；
不知貴公司是否亦有此規定？”，如果應試公司有前述這些規定的話，應試者一併確認其試用期間及其待遇。 薪水及各式的福利獎金：
應試者可以原離職公司的薪水方式爲話題，來探詢應試公司對新進人員的薪水做法，如：“原離職公司的薪水方式，在十七萬的底薪外，每個月都有十九萬的加班費，不知貴公司的薪水做法爲何？”。
另外，亦可以應試公司的年度業績爲話題，來探詢應試公司對於福利獎金的作法。
面試時應試者最難以啓齒之發問技巧：
面試時，詢問未來工作的薪水和相關的福利制度雖然很重要，但這類的問題，應試者若主動提出發問的話，恐怕會讓主試者留下負面的印象。
例如，在面試剛開始時，就詢問主試者有關這類問題的應試者，基本上，就讓主試者產生負面的第一印象。
關於這類的問題，應試者其實也不用庸人自擾。因爲未來在契約中，一定會明文規定。
更何況，主試者在面試過程中，都會主動詢問應試者有關這類問題的看法，應試者其實只要在面試快接近尾聲，被主試者詢問到“你是否還有其它問題呢？”時，針對尚不清楚的部份，再發問即可。
另外，以原離職公司的作法爲話題，來探詢應試公司的作法，亦是一種不錯的發問技巧。
面試時可以詢問主考官那些問題2
面試巧問主考官的10個最佳問題
如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認爲，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲何？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點爲何？
6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
10、能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。
如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認爲我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認爲，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試着從對方的。
回答中，約略猜測出自己成功的`機率有多大，並且作爲下一次面試時表現的參考！
拓展：面試中巧問薪水要求技巧方法
雖然面試前做了充足的準備，但具體到了面試時，當你與面試官相對而坐，他究竟在想些什麼呢？他向你提的問題究竟有什麼更深一層的含義呢？我們誰也不知道。
問：每次去面試，面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹，可是我的簡歷上都寫得很明白了，還要我講什麼呢？
答：面試官讓你做自我介紹，其實是有好幾層的含義。
其一，通過自我介紹，他可以基本瞭解你的口頭表達、溝通等能力；
其二，他也可以基本判斷你是否瞭解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你自我描述時往往就是表述他們不感興趣的東西；
其三，他們也可以通過這個來判斷你是否誠實，求職者有可能會在簡歷或者應聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往是真實的；
另外，也可能你的簡歷撰寫得並不好，他希望能從你的口中瞭解更詳細的東西。
但不管怎麼說，還是一句話，自我介紹簡單扼要，抓住面試官感興趣的關鍵點。例如你去面試公關職位，你可能就要突出你的溝通能力，做到了這一點，你也就有了一個好的開端。
問：被問到有什麼優點的時候還比較好說，但問到自己有什麼缺點的時候究竟應該怎麼回答呢？要真說出自己的缺點，會因此而丟掉這份工作嗎？
答：迴避缺點並不是一個明智的選擇，這反而會讓面試官認爲你不夠誠實。在這個問題上，請記住一點，不論是正面的或者是負面的問題，都要用積極而樂觀的態度去對待。
也許你做事情有一些慢是你的一個缺點，但如果你在面試財務工作，那麼慢工出細活就是你在這個缺點上的優點。
與此同時，你也要讓面試官看到你爲了解決這一問題而做出的努力。誰都會有缺點，但沒人會喜歡一個知道缺點而不改的人。
問：當面試官問薪水要求的時候，究竟怎樣回答纔算是最好的答案呢？
答：一般來講，我還是建議求職者先去市場上了解一下這個職位的基本薪酬範圍。
因爲雖然面試者常常會回答薪水並不是最看重的，相信用人單位對自己的判斷，會給出一個合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會追問你期望的薪資。
所以說，面試前先去分析一下這個職位和公司背景，再通過周圍親友詢問了解還是有必要的。如果最後還是吃不準，不妨表示：自己最看重的是職業發展空間，薪水希望能符合貴公司的標準及和自己的付出相平衡。
