淺析面試官常問的問題，職場的生活充滿了競爭，在職場上不能將這些問題一概而論，學會與不同的人交往是職場的必修課，以下是關於淺析面試官常問的問題，職場上的那些事。
淺析面試官常問的問題1
行爲型
問：你如何設定一個高目標並最終實現它？
答題方向：爲什麼要設定這麼高的目標？爲什麼這個目標是高目標？實現這一高目標的最大困難是什麼？如何克服重重困難，最終實現高目標？你從中得到了什麼？可以更靈活地控制高目標，這樣你就可以更詳細地說明如何實現這一目標。沒有必要選擇一些不能實現的目標。
知識型
問：在你的實習或校園經驗中，你如何獲得一項技能並將其轉化爲實踐的？
答題方向：你學了什麼技能？爲什麼選擇這個技能？它能使你更適合你面試的工作嗎？你是如何具體地學習這項技能的？你如何將你的技能轉化爲實踐？結果如何？在這個問題上，你應該儘量選擇與面試職位描述相關的技能，這樣HR才能認爲你能勝任這份工作。同時，如果當時的實習或校園體驗效果較好，也可以在這個問題上說出來。
創新型
問：可否舉例證明你的一個創意曾經對項目的成功起到至關重要的作用。
答題方向：你如何產生創意的？如何具體落實創新理念？這個想法實現後，在多大程度上促進了項目的成功？在這個問題上，你可以強調你的創造力爲這個項目取得了哪些突破，使項目成功。
淺析面試官常問的問題2
1、請介紹一下你自己
這是面試者基本上都會被問到的問題。
一般面試者回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。
其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
2、在學校你上過哪些課程?
這個問題是面試官爲了瞭解你所學的知識有哪些，跟應聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學校有學到哪些課程。
3、說說你最大的優缺點?
這個問題一般也是經常問的問題之一，面試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己工作效率低，那面試官肯定不會錄用你。
面試者最好外企從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
4、說說你的家庭
面試官在面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
和睦的家庭關係，對一個人的成長有潛移默化的影響。
5、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
這個問題只有有備而來的求職者能夠過關，求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況。
6、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼?
有的面試官喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。
求職者最好繼續重複自己的優勢，可以說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的'時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”
7、你期望的工資是多少?
這個問題也是面試官基本上都會問的問題，雖然有的面試官喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。求職者可以給面試官定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
8、你能給公司帶來什麼?
面試官很想知道未來的員工能爲企業做什麼，所以求職者應再次重複自己的優勢，求職者可以就申請的職位表明自己的能力，比如應聘IT崗位就可以說：“相信自己的專業技能，能夠很好地解決工作上的問題”。
9、你還有什麼問題嗎?
這個問題雖然不是很重要，但其實很關鍵，千萬不能回答“沒有問題”，這個問題其實很注重員工的個性和創新能力。
而且也能反映出這對這個崗位、公司的興趣，千萬不要問薪資和一些可以在網上查到的問題。
