你可以向主考官提出的問題，面試被問到問題是面試常態，但是一般到面試的最後面試官都會讓面試者提問的，有很多人對自己想要問的問題不是很瞭解，下面小編爲大家分享你可以向主考官提出的問題。
你可以向主考官提出的問題1
面試時，談到最後，主考官一般都會問：“你還有什麼問題需要問的嗎？”那這時，你就應該想想該怎麼開口了。
1、這個職位爲什麼空缺？
2、這個職位換過多少人？主要原因是什麼呢？
3、這個職位在貴公司的具體職責是什麼？
4、您希望能到達什麼目標？
5、目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
6、貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？
7、這一職位將面臨的最大困難是什麼？
8、您覺得這個問題如何能處理得最好？
9、這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？
10、我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11、在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會？大約多長時間能實現？
12、貴公司最近有什麼重大規劃？
13、貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼？
14、這個職位的工作業績如何評估？
你可以向主考官提出的問題2
面試官提出的尷尬問題
問題一、你認爲家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎?
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
建議你這樣回答：“我以爲無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活着的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
問題二、你如何看待晚婚、晚婚
別以爲這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職爲什麼普遍比較難?這就是癥結之一。爲了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經爲之自豪的工作呢?
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因爲擁有一份好的'工作，將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。
問題三、你喜歡出差嗎?
考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏坐不住，特喜歡出差，一方面爲公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”
而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成爲我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
