崗位需要具備的綜合素養

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崗位需要具備的綜合素養，職業素養是個很大的概念，職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行爲規範。特別是在面對就業壓力的時候職業素養就顯得非常重要，以下分享崗位需要具備的綜合素養

崗位需要具備的綜合素養1

1、具有某一專業的基礎知識和實踐經驗

所謂人才，決不是全才，只能是某一方面的人才。知識是成爲人才的基礎。作爲某一方面人才，首先應具備那一方面專業的基礎知識。或者通過專業學校的專門學習和訓練；或者在實踐中的探索學習和鑽研。如果僅有書本知識缺乏實踐經驗的，或者僅有實踐經驗缺乏系統性的基礎知識，都不可能成長爲人才。

2、具有健康的道德素質

道德和知識組成了人生的座標系，道德素質好比橫座標，知識水平好比縱座標，人生的起點就好比0點，如果道德素質呈負數，就越有知識越反動，對社會的破壞性就越大。被社會承認的人才，必須是對人類社會發展作貢獻的人。所以沒有健康道德素質的人，無論有多少知識，都不是人才。

3、具有適用的工作崗位

任何人都只有在適用的。工作崗位上才能充分發揮作用，離開了適用的工作崗位，任何人都很難成爲人才。現代大學的專業和學科分的更加細緻，使得現代大學畢業生尤其是研究生們很難找到適用的工作崗位，也因此使其成爲人才的難度就更大了。但是，由於知識可以在實踐中得到，所以，如果工作崗位暫時是不適用的，也可以從頭再來。

許多人才都不是在自己最先學習的專業領域成才的。強調適用的工作崗位，不僅是要求用人者從用人所長的角度考慮問題，也要求被使用者必須積極主動地去適應既得的工作崗位。這是成爲人才的不可逾越的一步。

4、具有高度的責任感

責任感是對一般工作人員的起碼要求。對人才的責任感要求應該更高。許多人自恃爲人才，不注重對自己的責任感要求，大事做不好，小事又不做，恰恰是由於這一點使人瞧不起，雖然飽讀詩書，卻一輩子找不到適用的工作崗位，知識得不到應用，作用得不到發揮，只有怨天尤人到白髮。

有些人在被組織信任和重用的時候有責任感，在不被信任和重用的時候就沒有了責任感；在大事上有責任感，在小事上就沒有了責任感。這是完全不應該的。因爲高度的`責任感，應該是一個人的本質表現，不需要任何客觀條件和外力的作用，就應該自覺積極主動地表現出來。如果沒有了高度的責任感，是任何事情都難以做成功的。又如何能成長爲人才？

5、具有強烈的事業心

大凡人才都是有所作爲的，沒有事業心又怎麼可能有所作爲？人的生命是寶貴而短暫的，在這短暫的時間裏，要掌握大量的專業系統的知識，要爭取到適用的工作崗位，沒有強烈的事業心，是絕對不可能成長爲人才。

只有具備了強烈的事業心的人，纔可能有隻爭朝夕、堅忍不拔、不折不撓、兢兢業業、精益求精、一絲不苟的敬業精神；纔可能在平凡的工作崗位上，做出不平凡的業績。

崗位需要具備的綜合素養2

有明確的目標。

不管是在工作前還是工作後都要一個自己的目標，不管是小目標也好大目標也罷只要有使自己向前的動力就行，在工作前很多面試官都會問你的職業規劃是什麼，這是大目標，工作後每週的周計劃，這是小目標。