如何選擇適當的時間跳槽，跳槽是現今生活很常見的一件事情，但人們想要跳槽的時候，需要仔細考慮，不然會非常後悔。而跳槽還需要選擇適合時間，那麼如何選擇適當的時間跳槽？
如何選擇適當的時間跳槽1
大勢時間的選擇：
1、選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啓動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裏有個好“薪情”，再一個就是8至10月份。
在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，爲跳槽、轉行創造良機。在爲畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。
2、選擇行情啓動的初期
如果在行情啓動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可行，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷。
這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將爲提升自己帶來有利時機。
比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了。
也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升爲人力資源管理(HRM)、人力資源開發(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟。
職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認爲軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。
4、選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。
這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因爲各個學校都已經定員而處境困難。
個人時間的選擇
1、必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽。
要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2、瞭解新公司之後
對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的.發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解。
如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。
包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼？從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。
避免因爲急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
3、做好各種準備之後
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，爲提升自己創造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
如何選擇適當的時間跳槽2
當你發現現在的公司對你的個人發展非常的不利，或者是這家公司已經滿足不了你的需求之後。一般人都會考慮選擇跳槽。聰明的人，會在一切的準備準備好之後再跳，讓自己的利益最大化。
但是面對跳槽的期限，很多人會給自己一個時間的界限，比如兩年、三年後再來選擇跳槽。
但是，放在實際情況來說，一份工作究竟能在什麼時候能換，很難有一個具體的時間的界限。每個人的情況都不相同，但是也不能抱着隨便挑公司的心態，去跳槽。
尤其是在短時間內反覆跳槽的舉動，就很容易讓自己的發展在原地踏步，甚至越跳越差，最後進入找工作的惡性循環。
如果在沒有時間的限制情況下，我們究竟應該在什麼去跳槽呢？小編在這裏給大家提出三個跳槽的時機。
如果有考慮要跳槽的的夥伴，可以先看看下面的內容，再來考慮要不要跳槽，或者再保持一會觀望的態度，看你所在的公司，是否能夠讓你滿意。
第一個時機：公司不能滿足你的發展
我們無論從事什麼樣的工作，進入什麼樣的公司，都是從適應到熟悉，最後再到厭倦的一個過程。
這個過程中，是我們熟悉公司業務跟同事相處融洽的時候，需要你進一步轉換自己的經驗和能力，將自己調整成爲適應公司工作環境的狀態。
這樣的過程中，你雖然漸漸熟悉了公司的業務流程，但是發現它的內容並沒有你想象中的那麼令人感興趣，並且，你對它的關注，也開始漸漸的淡去。你關注的重心開始轉移到另一個方面，並且自身的精力開始範圍的轉移。
這個時候，你的重心已經不能繼續保持在這份工作上了，因此，轉型跳槽就必定不是你下一步的行動了。
第二個時機：個人意願和公司嚴重不符
這個現象是在職場上非常常見的現象。也許你在這家公司非常的滿意，自已也在這個公司工作了好幾年。
但是因爲生活上一些突然的負擔，導致你希望抽出更多的時間，陪伴自己的家人，或者爲了追求更高的薪水，還是選擇跳槽。
亦或者，你很看重公司的企業文化氛圍，喜歡那種輕鬆的環境氛圍，但是公司有朝一日卻突然改變了原有的企業文化，開始推行“狼文化”，但是薪水卻沒有見到上漲。
這個時候，你的意願和跟公司的一員已經產生了衝突。你已經不適合繼續待在這家公司了。
面對這樣的情況，公司的立場和你的立場已經不再是同一體了，對此，你就可以考慮跳槽的打算了。
第三個時機：晉升道路不暢
在公司裏工作的時候，除了要關注公司的財務情況，還要明確公司人員的晉升制度。如果公司裏的比較重要的崗位，都有裙帶的關係話。
那麼你二話不說，就要準備跳槽了。這樣的公司，就極有可能是靠親戚關係組合在一起的。是典型的家族企業。
這樣的公司，就算你的工資待遇再好。你最多還是在原地踏步，難以得到晉升的可能性，對於個人的發展，也是沒有任何前途。留在這樣的公司，只會對自己不利。
總結：跳槽主要還是爲了自己能有一個更好的發展，除了儘早做出決定，還要緊緊閉上自己的嘴巴，不讓跳槽的消息提前泄露出去，免得跳槽還沒成功，就讓自己陷入巨大的被動之中。
