跳槽攻略等待伯樂需耐心，如果打算更換工作，但薪酬沒有提高、責任範圍也沒有擴大、技術含量沒有增加的話，就不跳槽，還不如留在老崗位上臥薪嚐膽，來看跳槽攻略等待伯樂需耐心。
跳槽攻略等待伯樂需耐心1
如果想跳槽，一定要認真估量個人能力，看看自己是否具備越跳越好的實力與迅速入職的可能，看清自己的職業目標與將要進入的企業需求是否相一致。
唯有一致，纔有可能越跳越好。反之，難免重蹈覆轍，歲月蹉跎，成爲一個缺乏競爭力，不斷“試崗”的求職者。
希望“茫然”朋友在跳槽之前，認真考慮這麼幾點：
其一，應屆畢業生不要輕易跳槽。
一般情況下，與校方合作、在校方監督下進入校園求賢納聘的企業相比社會招工而言更可靠、更真誠，他們大多是爲企業儲備人才前來招聘，願意爲畢業生提供培訓機會。
因此，如果你是在畢業之前與某企業簽約的話，那麼，就要塌下心來，即使不打算久留，也要堅持兩到三年。唯有如此，才能瞭解一個企業的運營模式，掌握從事這一行業的經驗與專業技能，從而成爲擁有職場競爭力的專門人才。
其二，根據自身情況，選擇職業發展方向，即使跳槽，也不要輕易跨越行業，盡力保持職業發展的連貫性。
可這位“茫然”朋友恰好與之相反，她先是與“電子產品企業”簽約、然後跳到“房地產公司做售樓員”、隨後又到“科貿公司做文員”，3份工作，3個行業，3種不同的技能需求。
每一次都是從零開始，都是處於“寶塔”底層，都是領取最低薪金，這樣的跳槽之舉對職業發展非常不利。正確的做法應該是根據自己的學業優勢，確定職業發展方向，早日成爲業務骨幹、業內專家。
其三，不要把跳槽僅僅看作是轉換一個工作環境，而要把它當作職業生涯中的一個有效的環節、必要的跳板、水到渠成的晉升通道。
儘量避免在同一水平線上跳來跳去。比如你想應聘某個企業的某一崗位，而這個新崗位與你剛剛離開的那個崗位處於同等水平線上，
換句話說就是薪酬沒有提高、責任範圍沒有擴大、技術含量沒有增加的話，就不要“染”這一水，與其跳槽，還不如留在老崗位上臥薪嚐膽，爲日後另謀高就積累資本。
其四，不要只爲薪酬不滿而跳槽。
如果打算更換工作，除比較薪酬數目之外，還應估算兩份工作各自擁有的前景價值，諸如企業實力、發展前景、工作氛圍、心理環境、個人發展機會、管理者對員工尊重程度等多方面進行一個綜合判斷。
對於“茫然”這樣的職場新人來說，在“學徒”期間，先不要把薪金多少當作首選因素，重要的是藉助現有崗位確立職業方向，建立上升通道，爲日後“待價而沽”積累籌碼。
對於剛剛邁出校門的畢業生而言，如果在前一份工作中沒有積累下足夠的經驗，實力不足，含金量不夠的話，輕易跳槽就會增大今後就業難度，因爲企業面向社會招聘時，往往不會再像對待應屆畢業生那樣，
從爲企業儲備後繼人才角度出發，多是本着“拿來主義”態度，以職業人的眼光選擇那些富有經驗，召之即來，來之即用人才。
因此，對於尚未掌握某種專業技能的青年人而言，一旦應聘某個職業，就不再輕易跳槽，而要多些忍耐，等待伯樂“睜眼”，然後纔有可能把你領到專屬千里馬的“料槽”跟前。
跳槽攻略等待伯樂需耐心2
跳槽攻略之提高職場身價
一、跳槽增值
跳槽，是提高最常見的`做法的社會地位。中層員工的85％的人認爲，我們可以通過跳槽實現自我提升，獲得更大的發展空間。事實上，在使用過程中跳槽，只要精心包裝過去的成就，展示他們的核心競爭力，提高教師的社會地位並不困難。
不過，“跳槽增值”的基礎是跳的方向。跳槽要充分了解對自己的實力，認真分析工作，如果你找到一份工作本身，而不是一致的，我們必須果斷選擇放棄的基礎。
就個人發展而言，還是應該打，如要真正達到一定的級別，然後找機會欣賞個人能力。跳槽是鑰匙，但不是萬能的鑰匙。
二、晉升提價
你不必把它放到市場上去衡量你的職業價值。 如果方法合適，職業定位明確，不需要太多的改變，也可以有較高的職業價值。 換句話說，在公司內部尋找晉升機會，增加公司對你的期望值，也能提升你的價值。
以傑出人才和綜合能力爲基礎，形成核心競爭力，利用內部晉升來實現“升值”目標是一種很好的方法。
做到這一點，首先要了解自己的優勢和劣勢，明確職業定位；然後建立個人價值座標圖，分別制定短期、中期、長期發展計劃，從知識、技能、人際關係等方面提高自己。不管怎樣，你越好，你就越有價值。
晉升通常有三個渠道：一是縱向晉升，即職位所在系統內的晉升機會；二是橫向發展，即同級、不同職位之間的流動性，形成綜合工作能力；三是向核心業務轉移，即發展自身在企業核心業務中的技能和專長，爲發展到頂層奠定基礎。
三、證書鍍金
“研究”可能是最流行的詞彙工作場所之一。證書不僅是一個踏腳石進入就業市場，同時也提高了其他的快捷鍵的社會地位。
有權威，他的著名的“鍍金”是時下最好的年輕求職者的方式證書。商業判斷的求職者能力，同時也將證書的很大一部分是基於。
注重工作經驗和專業資格證書，沒有12證書頒發機構，它是很難成功的。即同等條件的兩個人，招聘人員的青睞一定的“職業資格”事實是。請注意，資格不追求“量”，但更多的“特殊”成爲可能。
其次，證書必須是其發展的一致和方向，剛剛得到在正確的時間正確的證書，以充分發揮該證書的有效性。
長期投資導向型企業的獎勵積分
不是說企業越大，越大，越大，越大，越大，越大。“長期投資”是指大部分或全部資金用於自身發展的產業，如金融、大型產業、外資企業、
信息產業、傳媒、高新技術產業等，而大型外貿、零售業、房地產等產業也可能有大量資金，但大部分用於對外投資，屬於對外投資消費。
在行業大規模投資的內部消耗可以帶來更好，更培訓，管理，企業文化和市場經驗，你的東西。外資是最典型的內部消費行業，
因爲大多數在中國的外國投資的幾乎所有資金都用於自身發展的需要和內部的各個方面。
外國公司在中國在一定程度上與現代管理的“黃埔軍校”，其獨特的培訓方式和企業文化，塑造，培養了大批掌握現代管理技術和中國白領的概念。有在工作的白領外企工作經驗，從這個可能受益。
在外企的工作經驗是跳槽成功的最重要因素之一。 在外企工作過的人往往視野更開闊，更有可能適應經濟全球化的挑戰。
國外企業的工作氛圍、規範化的管理和培訓機制也可以使人的綜合能力得到質的提高。 因此，留在外資企業應該更加重視，採取學習和再學習的態度，努力提高綜合專業素質，爲未來的“升值”做好充分準備。
