職場跳槽你需要知道的事情，職場都是龍爭虎鬥的，在職場少不了競爭，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，求職的過程中要注意一些小細節，職場跳槽你需要知道的事情教你在職場站穩腳跟。
職場跳槽你需要知道的事情1
如果說最近跳槽頻繁的行業，互聯網排不上第一也一定能排的上第二(第一應該是基金公司)。因爲這兩年互聯網的變化快到“亂花漸欲迷人眼”，無論是團購網的由盛及衰，還是移動互聯網各種應用遊戲的蠢蠢欲動；無論是騰訊絢爛的上市盛典，還是微博與微信的接力棒傳遞；無論由微博而帶來的諸多照片處理應用熱潮，還是一度輝煌的MSN黯然離場；……互聯網都在上演這一幕幕短平快的活劇。
這讓所有在這個行業裏，以及在這個行業外覬覦此地的人們紅了雙眼。有的人從大互聯網公司出來創業，有的人又從一家小公司跳到心儀很久的360、騰訊等大公司，還有人從穩定的外企、國企跳如這個大海；……互聯網公司的員工流動率總是很高的比例。
同時，我們也看到了很多有趣的現象：
吃回頭草：跳出來創業的人，跳回來繼續打工；
蛙跳：跳到一家公司不超過兩年，繼續跳到另一家公司；
降級論：在這個行業折騰N年，卻選擇來傳統服務行業折騰；
這些現象會讓很多人奇怪，都發燒糊塗了？這些都不符合常理啊。
但是從職業規劃的角度看，這背後卻有可以推敲之處。
跳槽，意味着做出一個職業選擇。選擇，無非“捨得”二字。人們總說有舍纔有得。在互聯網、移動互聯網則更爲明顯，因爲那些“得”的故事層出不窮，媒體上每天出現的互聯網暴發戶會刺激每個人的神經。與其在大公司裏給老闆做“畫筆”，爲何不能出來自己塗抹。但是，這其中依舊有的分析：
1、機會驅動讓人頻繁跳動
大多數人，無論是跳出來創業的，還是從一家公司跳到另一家公司的，都屬於機會驅動導向。新的公司給開了更高的薪水，有機會；發現做個手機遊戲能來錢快，有機會；從大公司出來可以拿到新的渠道，還是機會。但是，機會驅動型選手也是最容易蛙跳和吃回頭草的。因爲機會這東西就如流星，稍縱即逝。每個人在投入之前都會自認爲自己就是那個必將中大獎的人。但是這確實有概率可能。因此，當機會失去，要麼再尋找新機會，要麼玩票結束，認識到自己的限制，繼續迴歸大企業，靠能力、資歷和經驗吃飯；
對於機會驅動者，走這一遭不白走。通過這一段的折騰，能讓自己明白自己生活的價值。心死之後，則是心安。
最怕的就是“炒股炒成股東”，本來是碰一次機會，結果爲了社會評價、他人評價而在其中迷失自我。
2、願景驅動者需處理其他角色
另一羣人是願景驅動，莫扎特臨終寫《安魂曲》，自稱是聽到一黑衣人的召喚而作。願景驅動者投身互聯網(移動互聯網)行業，似乎也描述自己聽到了黑衣人的聲音。於是一頭紮下去，就爲創造一絕世產品。這種精神值得欽佩，然則做出這種選擇，必然要處理另外的問題。已經出現長期投身移動應用開發者因收入微薄而面臨離婚。願景驅動者面臨的最大問題是其生涯的其他角色該如何應對，要知道他不僅僅是一個工作者，還是一個家庭裏的丈夫、妻子、父親、母親，還是社會裏的公民。他需要處理好自己和家庭、自己和事業、自己和個人生活之間的關係。溝通得到理解和支持，plus留點時間成爲另外角色。當你做妻子、父親、公民、享樂者的時候，會出現更美的願景。
3、別被外在激勵搞昏了頭
跳槽者的核心動機往往是職業倦怠。本職工作做不出前景，外在激勵消失了，便會到外部尋找外在激勵，於是乎發現另外一家公司環境不錯，或者投身創業顯得自己很NB。而此時卻忘卻了內心到底追尋什麼，在新精英做職業培訓這幾年，這種案例遇到的最多。
不過也好，當這個外在刺激再一次出現倦怠的時候，我們會感受到迷茫和再次的職業倦怠。此時，發現內心的追尋就會水到渠成。
當我們在森林迷路的時候，也許會亂走一氣，但最終會停下來。
職場跳槽你需要知道的事情2
關於跳槽的11條建議
1、保持職業發展的連續性
現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成爲專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。
2、永遠不要單純爲了薪水而跳槽
哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對於年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因爲它意味着你未來的薪酬。
3、不要單純因爲不滿而跳槽
有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得儘快逃離，殊不知，新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢？再跳槽嗎？僅僅因爲一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題？”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。
4、不要因爲攀比而跳槽
職業發展就像跑馬拉松，短時間的'比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想着找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什麼可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。
5、跳槽要符合自己的職業規劃
職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味着，界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否爲自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，有利於自己的職業增值，要儘可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大範圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。
6、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應該有在某一個還不錯的公司裏工作3年以上的經歷，因爲只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裏的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
7、缺少發展空間可以跳槽
在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8、技能上很難有提高時可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9、你的公司落後，而你又無力改變公司時，可以跳槽
泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能幹也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發揮你作用的平臺。
10、在成功的時候跳槽
與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去)，而是在自身職業的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
11、下定決心就要早做準備當機立斷
職場專家趙培勇先生認爲，職業發展比較好的模式，是“T”型發展，即在職業生涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成爲這個領域的專家。然後再寫那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成爲高級管理人員的素質。
而當你已經具備足夠實力時，跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就儘快進行相應的準備。成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和了解，加深對自己職業目標的評估。
