遞交辭職信之後結果老東家盛情挽留該怎麼辦？

遞交辭職信之後結果老東家盛情挽留該怎麼辦？辭職是每個人的志願，勞動者正常辭職的，用人單位是不能無故剋扣其工資的，想好之後就可以按正常流程離職，那麼，遞交辭職信之後結果老東家盛情挽留該怎麼辦？

很多候選人都遇到過這樣的情況，有的人最後留了下來，有的人還是義無反顧的走了。那麼究竟是走還是留呢？和網小編一起了解。

這要分兩種情況，第一，如果你還沒有到真的非走不可的地步，只是突然覺得想走，或者賭氣想走，那麼老東家挽留，比如答應加薪什麼的，那麼你可以酌情給自己一個順坡下驢。第二，如果已經下定了必走的決心，那麼無論對方怎麼挽留，都不要回頭，如果你回頭了，那麼你會很尷尬很被動。第一種回頭了，起碼你自己還意識到自己有些衝動有些欠妥，但第二種，你回頭後，你其實已經無法再投入工作了，另外，老東家也會認爲你已經動了走的念頭，估計也不會再重用你了。

我有一個朋友，他叫張波，在公司供職了3年，因爲某些原因要離開公司，然後老闆也是極力挽留。因爲任傑的工作能力很強，是公司的優秀員工。在老闆許諾加薪及提高其它福利後，我這個朋友覺得老闆如此看重和厚愛自己，於是就留了下來。可在隨後的工作中，他發現老闆跟他的交流少了，跟他說話的口吻明顯比之前嚴厲嚴肅了。

最關鍵的是，老闆總是親自督促他趕緊把那幾個意向客戶簽訂下來。慢慢的，任傑就察覺到老闆別有用心了。原來，任傑提出辭職的時候，他手裏剛好有幾個重要的客戶要簽訂，老闆挽留他，就是希望他能把這些客戶留下來，而不是帶去別的公司運作。一切都如任傑所想，客戶簽訂後，老闆就以種種原因不兌現當初挽留任傑時所做的承諾。這樣一來，任傑只好含恨離開。

有時候，老闆挽留人的時候喜歡“畫大餅”，喜歡給員工一個美好的“憧憬”。這些東西，很多時候都是放在高處的糖，可望不可即。當然，我們也不能排除的確有老闆是真心挽留你的，但你留下來之後，你自己的心態會直接影響到你隨後的工作，也就是說，老闆的確是真心，但你卻不見得“真心”。

其實我認爲，如果你就是爲了追求高薪資，那麼老闆挽留你，許諾你加薪，且這個老闆是一個言出必行的人的話，那你可以考慮留下。但如果你覺得這家公司阻礙了你的發展，你爲了尋求更好的發展平臺，那麼就是升職、加薪也不要留下來。我個人更傾向的`是，只要提出了辭職，最好不要留下來。

工作之餘，辭職是很正常的。假如你不開心，你可以嘗試一下其他的公司。有時，這是一種提高我們員工工資的方法。

通常不會有問題。大多數情況下，我們離開公司是經過深思熟慮的結果。對我們來說，我們意識到了公司的消極影響。但是有時，當我們辭職時，我們會遭遇老闆的挽留，並承諾要得到提升。有些人看得很清楚，這是老闆們表面上的努力，而有些人卻看到了老闆們爲了各種理由想方設法讓老闆們感覺到他們關心你。實際上，這只是另外一種嘗試。假如你認爲這是老闆對你的尊重，是公司對你的要求，那麼你就錯了。

但是也有一些人動搖了，留下來，最後才知道這在公司裏很尷尬！

一年多來，我的一個朋友小李在一家公司工作，各方面能力都很好。但老闆對小李不聞不問，拒絕給他加薪。因此，他萌生了辭職的想法，並向老闆遞交了辭職申請書。

提交申請後，老闆立即找小李商談，勸他留下，並答應給小李加薪。但是小李猶豫了。不管怎麼說，他還是要出去找工作。首先，他最好留下來加薪。首先，沒問題。老闆確實提高了小李的薪水。但是，過了一個月，老闆又招了個新員工，叫小李來接他。但是，這一職位缺乏人員。那時小李沒有多想。而他認爲擁有一份自己的工作更容易。他認爲老闆要提升他，讓他培養出能代替他的人

之後才覺得自己太年輕了。他的徒弟兩個月後接管了小李的工作。

但是老闆把他調到了別的崗位。這個部門的領導並沒有離開，現在也不缺人。小李常常做些零活。他終於又要辭職了，這次老闆一句話沒有說。

實際上，當我們辭職的時候，大部分時間裏，你的老闆都會讓你留下來，只是爲了穩定你的情緒，尋找一個備用輪胎，你將被無情的邊緣化。

身爲一個員工，如果你想辭職，你最好找一個好下家再離開。別爲老闆的諾言而留下來，因爲當你辭職後，他就不會再信任你了。